B>* Выкидывай всю ерунду двадцатилетней давности, это никому не интересно. На одну работу до 2007-2009 годов 1-2 строчки максимум. B>* Непонятные разрывы по несколько месяцев — что это?
может это выкинутые мелкие неинтересные проекты
и вообще, он имел за двадцатилетнюю карьеру право отдохнуть и вкусить красок жизни??
или нет, работать надо прямо до помоечки?
Здравствуйте, Олег К., Вы писали:
ОК>·>По содержательной части было бы интереснее увидеть какие-то технические сложности, с которыми приходилось иметь дело при участии в проектах. Скажем, описание "eLogger: Designed and developed a software tool to import, store, and display data collected from different geophysical instruments." вообще ни о чём не говорит. Например, лучше рассказать что именно было сложно, в чём состояла твоя экспертиза, например: реализация failover, горячий бекап данных, распределённые вычисления, гигантские объёмы данных, гарантированное время отклика, низкоуровневая работа с различным специфичным железом, визуализация сложных моделей, алгоритмы ЦОС, поддержка сложных workflow процессинга документов, и т.д., и т.п. ОК>Вообще-то это уже для интервью разговор. На резюме всего не напишешь да и не нужно это.
Объясни в чём ценность процитированного мною куска для читателя резюме?
По-моему ценность отрицательная — информации не несёт, но увеличивает объём. Длинные резюме читать не все любят.
ЗЫЖ Я исхожу из предположения, что этот eLogger — нишевой или внутренний продукт, неизвестный потенциальным работодателям.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Пожалуйста покритикуйте резюме, с последнего раза S>измененна содержательная часть S>изменен перевод
S>резюме
Мне понравилось, я бы пригласил "на поговорить".
Несколько мелких придирок:
1. Пиши версии везде, где тока можно (не просто С#, а C# 1.0/2.0/3.0, не просто MSSQL, а MSSQL 2000/2005/2008/2012 — ну понял принцип). Постоянно вижу вакансии с требованиями вида "MSSQL 2008 — X лет", вот рекрутер и будет искать этот самый 2008-й сиквел.
2. Почти все вакансии имеют требования вида "<buzzword> — X years". Потому рекомендую облегчить работу рекрутерам и разместить на первой странице табличку вида "баззворд Х — N лет".
3. Я не понял из текста, а чего собственно ищется (в смысле какого рода позиция). Хотя, если предполагается наличие cover letter, то беру этот коммент обратно.
4. Очень важно уместить на первой странице достаточно информации, чтобы заинтересовать читающего резюме. Опыт работы рекрутеры не читают, его читают только интервьюверы в процессе подготовки к интервью, чтобы понять, о чём говорить с товарищем (по крайней мере я сам так делаю).
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Пожалуйста покритикуйте резюме, с последнего раза S>измененна содержательная часть S>изменен перевод
S>резюме
Резюме должно быть под вакансию. Все что не релевантно вакансии — удалить.
А просто так читать три страницы текста с опытом работы никто не будет, тем более таким шрифтом.
Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>Резюме должно быть под вакансию. Все что не релевантно вакансии — удалить. G>А просто так читать три страницы текста с опытом работы никто не будет, тем более таким шрифтом.
если я удалю нериливантный опыт будут пропуски по пару лет
как с этим быть
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>>Резюме должно быть под вакансию. Все что не релевантно вакансии — удалить. G>>А просто так читать три страницы текста с опытом работы никто не будет, тем более таким шрифтом.
S>если я удалю нериливантный опыт будут пропуски по пару лет S>как с этим быть
Просто оставь указание места работы и общее описание технологий и достижений.
