Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:

SK>/me задумался. Вроде последние несколько месяцев новых сотрудников не принимали...

А откуда вы знаете?

Здравствуйте, Dufrenite, Вы писали:

SK>>/me задумался. Вроде последние несколько месяцев новых сотрудников не принимали...

D>А откуда вы знаете?

В смысле, откуда я знаю? Вы прямо неловкие вопросы такие задаете,
У меня в руках корпоративный сервер, с корпоративными ERP и CRM. Я вижу всё сущее и происходящее. Я чорный плащ и серый кардинал.

Все проблемы от жадности и глупости

Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:

SK>Здравствуйте, Dufrenite, Вы писали:

SK>>>/me задумался. Вроде последние несколько месяцев новых сотрудников не принимали...

D>>А откуда вы знаете?

SK>В смысле, откуда я знаю? Вы прямо неловкие вопросы такие задаете,
SK>У меня в руках корпоративный сервер, с корпоративными ERP и CRM. Я вижу всё сущее и происходящее. Я чорный плащ и серый кардинал.

Это была тонкая шутка юмора. По описанию это такой бедлам, что я удивился что вы в курсе кто у вас работает.

Never mind.

Здравствуйте, Dufrenite, Вы писали:

SK>> Я чорный плащ и серый кардинал.

D>Это была тонкая шутка юмора.

И я тоже тонко пошутил.

D>По описанию это такой бедлам, что я удивился что вы в курсе кто у вас работает.

Оно первое время (с пол года) кажется что бедлам. потом понимаешь что это неплохое "единственно верное" (с) рабочее решение.

"На самом деле"(с) если [новый] человек в этом бедламе сразу с порога не разобравшись в workflow, с шашкой на голо начинает предлагать "гениальные идеи"(с) "космического масштаба"(с) по улучшению, бросается ЛОМАТЬ работающую Систему, то такой сотрудник нам "не нужен"(с).
Другая крайность — если на втором месяце испытательного срока у новичка не появится идей (любого качества) то такой овощ безынициативный человек нам тоже не нужен.

Все проблемы от жадности и глупости

Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:

SK>"На самом деле"(с) если [новый] человек в этом бедламе сразу с порога не разобравшись в workflow, с шашкой на голо начинает предлагать "гениальные идеи"(с) "космического масштаба"(с) по улучшению, бросается ЛОМАТЬ работающую Систему, то такой сотрудник нам "не нужен"(с).
SK>Другая крайность — если на втором месяце испытательного срока у новичка не появится идей (любого качества) то такой овощ безынициативный человек нам тоже не нужен.

Хитро-хитро. Ничего не скажешь. Отложил себе в копилочку.