Интересно вот что.
Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента?
Когда рассматривала резюме кандидатов, я сама к таким вариантам относилась с опаской, если честно.
По факту я была играющим тренером-тимлидом. Работу делала любую, которая было нужно сделать для проекта. Вплоть до тестирования и обучения пользователей. Такой универсальный солдат.
Средство разработки — Progress 4gl (ABL). Вакансий в этом направлении сейчас немного. Скорей всего, придется отталкиваться от предметной области.
Звали в 1С активно, но сильно не хочется.
Начала изучать Java, но там мне еще долго ничего не светит — на juniora-то меня не возьмут в 40+ лет. Я бы даже сказала 40++
Здравствуйте, gress, Вы писали:
>По факту я была играющим тренером-тимлидом. Работу делала любую, которая было нужно сделать для проекта. Вплоть до тестирования и обучения пользователей. Такой универсальный солдат.
Здравствуйте, gress, Вы писали:
G>Пришла мне пора искать наконец работу.
G>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента?
Если действительно hands-on, то будут, конечно. Многие люди дауншифтят по разным причинам.
Здравствуйте, gress, Вы писали:
G>Пришла мне пора искать наконец работу.
G>Интересно вот что. G>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента?
Я бы не советовал вообще соваться в разработку. Менеджерить дальше, эти знания не устаревают и люди не меняются.
G>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента? G>По факту я была играющим тренером-тимлидом.
Вот и пишите team lead.
Какие были звания — никого не интересует. В банках вон куча Vice President, которые по факту программисты.
Отказывать на основании того, что человек занимался не только программированием, но и помощью (lead), никто не будет.
PS: а вот вы зря ханжествовали, отбрасывая резюме потенциально хороших кандидатов.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
SD>>Вот и пишите team lead. UA>Тим лид должен код печь как горячие пирожки, здесь больше подходит Scrum Master — балабол который ничего не умеет делать.
И кого Вы балаболом назвали?
Прошедший год я в одиночку поддерживала очень крупного клиента — банк из топ-20 российских банков. После увольнения из компании (проект закрыли, а клиент остался без сопрова). ТЗ, разработка, тестирование, инструкция, передача на поддержку администраторам банка — полный цикл в одни руки.
G>Прошедший год я в одиночку поддерживала очень крупного клиента — банк из топ-20 российских банков. После увольнения из компании (проект закрыли, а клиент остался без сопрова). ТЗ, разработка, тестирование, инструкция, передача на поддержку администраторам банка — полный цикл в одни руки.
И где здесь руководитель? Это обычная одиночная поддержко-разработка, что также не айс, потому что подумают что вы не командный игрок.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>И где здесь руководитель? Это обычная одиночная поддержко-разработка, что также не айс, потому что подумают что вы не командный игрок.
Так это было уже после увольнения. Больше людей просто не требовалось — меня было более чем достаточно. Я работала часа по 3 в день, и то не каждый день. Я не командный игрок, я — человек-оркестр
G>Так это было уже после увольнения. Больше людей просто не требовалось — меня было более чем достаточно. Я работала часа по 3 в день, и то не каждый день. Я не командный игрок, я — человек-оркестр
Времена всемогутеров закончились — крепитесь, потому что везде нужна вполне конкретная специализация.
Здравствуйте, gress, Вы писали:
UA>>И где здесь руководитель? Это обычная одиночная поддержко-разработка, что также не айс, потому что подумают что вы не командный игрок.
G>Так это было уже после увольнения. Больше людей просто не требовалось — меня было более чем достаточно. Я работала часа по 3 в день, и то не каждый день. Я не командный игрок, я — человек-оркестр
Здравствуйте, gress, Вы писали:
G>И кого Вы балаболом назвали? G>Прошедший год я в одиночку поддерживала очень крупного клиента — банк из топ-20 российских банков. После увольнения из компании (проект закрыли, а клиент остался без сопрова). ТЗ, разработка, тестирование, инструкция, передача на поддержку администраторам банка — полный цикл в одни руки.
пошлите этому клиенту открытку
и поинтересуйтесь нужен ли им человек оркестр
G>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента?
Россия? Скажем так, в сочетании с 40++ могут быть проблемы.
Бывают работодатели, которые с подозрением относятся к за 40, бывают начальники отделов, которые не любят брать себе подчиненных с опытом руководящей работы (вдруг подсидят). Но, с другой стороны, в подобные места и идти не очень здорово.
Так что "ищите и обрящите"...
Имхо, важно смочь объяснить — что это не случай излишней квалификации и почему такое "понижение" (еще раз обращаю внимание, понижение написал в ковычках)
G>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента?
А почему такой даунгрейд? Надоела ответственность, хочется тупо покодить? С таким бэкграундом можно рассматривать вакансии на должность ЗГД по ИТ, начальник ИТ отдела и т.п.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>Вот и пишите team lead. SD>Какие были звания — никого не интересует. В банках вон куча Vice President, которые по факту программисты.
В наших банках вице-программистов не встречала, а я их видела немало — от самых мелких до самых крупных. Видимо, это не в наших.
SD>Отказывать на основании того, что человек занимался не только программированием, но и помощью (lead), никто не будет.
Надеюсь.
SD>PS: а вот вы зря ханжествовали, отбрасывая резюме потенциально хороших кандидатов.
Тут сложно сказать. У меня своих замов было достаточно, а 2 капитанов на одном корабле многовато.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, gress, Вы писали:
G>>И кого Вы балаболом назвали? G>>Прошедший год я в одиночку поддерживала очень крупного клиента — банк из топ-20 российских банков. После увольнения из компании (проект закрыли, а клиент остался без сопрова). ТЗ, разработка, тестирование, инструкция, передача на поддержку администраторам банка — полный цикл в одни руки.
S>пошлите этому клиенту открытку S>и поинтересуйтесь нужен ли им человек оркестр
Прекрасно знаю, что не нужен. Они в принципе своей разработки не ведут, только покупное все. Я для них overqaulified.
Здравствуйте, Dym On, Вы писали:
G>>Кто-то будет рассматривать мое резюме на должность разработчика, если у меня с 2006 г должность руководитель направления, с 2009 — руководитель производственного центра, с 2012 — директор департамента? DO>А почему такой даунгрейд? Надоела ответственность, хочется тупо покодить? С таким бэкграундом можно рассматривать вакансии на должность ЗГД по ИТ, начальник ИТ отдела и т.п.
Я у клиента работала в 97 году последний раз. Остальное время — в софтверной компании. У клиента куча специфики, которая мне уже недоступна, скорей всего. Там ракурс деятельности в принципе другой.
Здравствуйте, galileo, Вы писали:
G>Здравствуйте, gress, Вы писали:
G>>Пришла мне пора искать наконец работу.
G>А зачем сразу в рядовые? Может лучше поискать вакансии Менеджера проектов/Руководителя отдела?
Тут конкуренция большая — все метят в руководители, работать никто не хочет
Такие вакансии буду, конечно, рассматривать.
Здравствуйте, Слава, Вы писали:
С>Я бы не советовал вообще соваться в разработку. Менеджерить дальше, эти знания не устаревают и люди не меняются.
Да, вот, полтора года покодила, понравилось — "Хорошая жена, хороший дом... Что еще надо человеку, чтобы встретить старость?" Шютка.
Моя успешность как руководителя в значительной мере строилась на доскональном знании технической стороны и всех внутренностей проекта. Собственно, я была и архитектором проекта и руководителем разработки тоже. Сидя на совещании у клиента я могла отличить, где он требует невозможного, а где только кажется, что это невозможно.
Отмазки типа "темная сила электричества, не знаю, почему не работает" не находили понимания среди меня. Также как и завышение трудоемкости в 5 раз.
Если совсем никак, садились вместе с программистом и искали решение проблемы.
Просто не представляю, как прийти в существующий проект и сразу в это все въехать. Тем более, что число проектов на прогрессе исчезающе мало. А значит нужно изучать новые технологии. Я к этому готова, но на руководящей работе это нереально.
