http://rsdn.ru/forum/job.offers/6215705.all

Автор: Snum_Snum
Дата: 15.10.15

Вообще всегда считал, что конфликты надо как можно раньше выкристаллизовывать и оформлять. Я обожаю конфликты — когда есть факты, есть позиции,
есть задокументированные решения (решили отказаться от того-то по воле воон того человека).

Я правильно понимаю, что "неконфликность" — это когда начальник отдаёт тупые или незаконные распоряжения устно,
а потом всё валит на подчинённых?