Приветствую.
Обычно, при смене конторы, работник увольняется в одной и принимается в другой. Но бывают случаи, когда увольнение — это, по сути (не по факту), фикция.
Ситуация 1.
Например, когда контора меняет название или когда одна контора покупает другую. В этом случае пишутся "увольнительные" документы, затем — "принимающие". (Возможно, бывает необходимо написать только один какой-нибудь "переводящий" документ, не суть.) Т.е. по факту происходит увольнение и трудоустройство, а по сути — работник как сидел на месте, так и сидит.
Ситуация 2.
Например, работник идёт на другую должность, но в том же холдинге. При этом может поменяться не только должность, но и название конторы (возможно — незначительно).
Вопросы:
1. Что писать в резюме:
1.1. все конторы или последнюю?
1.2. все должности или последнюю? или на своё усмотрение?
2. Что писать для службы безопасности в других конторах, которые будут там что-то проверять: всё детально или достаточно только последнее?
Ответы для разных ситуаций, возможно, могут отличаться.
