Здравствуйте, kslodop, Вы писали:

K>Собственно интересует инсайдерская инфа по java проектам, командам ну и всему прочему...

На офисе и рабочих местах компания не экономит. Кухня ломится от всевозможных ништяков, а рабочие места комплектуются двумя 24-дюймовыми мониторами и самыми современными компьютерами. Из недостатков офиса можно назвать только open space.

К сожалению, здесь существуют негативные традиции. Компания практикует регулярные репрессии, увольняя без суда и следствие, без предупреждния и с минимальной компенсацией (0-1 зп) лояльных, обученных и квалифицированных сотрудников в один день. Увольнения проводяться не только среди operation engineers, но также и среди разработчиков и тестировщиков. Под опалу могут попасть как рядовые инженеры, так и тим лиды. Увольняют за баги, ошибки при деплойменте, ошибки во время тестирования, или просто из-за недостатка рвения. Трудно объяснить смысл этих увольнений. Увольнять программера за баги — это нонсенс! Потеря обученных кадров — это потеря денег. Может быть, руководство хочет таким образом мотивировать остальных. Но страх — это далеко не лучшая мотивация в работе, тем более в нашей профессии.

Текучка в компании, на мой взгляд, довольно большая. Отчасти по описанным выше причинам, отчасти из-за высокого темпа работы, кто-то уходит из-за малого объема девелоперских задач. Например, в 2013 году из коллектива N (около 30 чел.) ушла треть инженеров. В этом году ситуация складывается чуть лучше, ушел только каждый пятый.