Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
MF>ну, а если вопросов действительно нет? о проекте они 2 слова рассказали, все остальное примерно такое же, как и у всех (и об этом они тоже уже рассказали).
Ну не так нет, скажите что пока вопросов нет Лично я бы попросил рассказать о проекте, о команде, о процессах разработки и т.д.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
MF>>Что думаете? И что думают те, кто проводит собеседования, на это?
KP>Тебе реально не интересно с кем придется работать, как выплачивается ЗП, нормированный ли рабочий день, на сколько часты переработки, над какими проектами придется работать, чем в принципе занимается команда? Вообще ничего из этого не интересно?
ты невнимательно прочитал, я сказал, что он уже сказал пару слов про проект и команду в начале собеседования. все так делали, сколько я помню: сначала они бегло про себя и команду, потом спрашивают усиленно меня и в конце еще раз спрашивают, есть ли вопросы у меня к нему.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
MF>>ну, а если вопросов действительно нет? о проекте они 2 слова рассказали, все остальное примерно такое же, как и у всех (и об этом они тоже уже рассказали).
MC>Ну не так нет, скажите что пока вопросов нет Лично я бы попросил рассказать о проекте, о команде, о процессах разработки и т.д.
господи, ну сказал же я, что он уже упомянул, что это за проект и что за команда в самом начале собеседования.
Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
MF>После собеседования спрашивают: "У вас есть к нам вопросы? Может, по проекту?" на что я говорю: "Пока нет, потому что пока неизвестно, прошел ли я дальше". Логично, ведь? Зачем задавать вопросы, если меня, возможно, уже вычернули из списка кандидатов по результатам этого собеседования. Или вычернут. А если позвонят и пригласят дальше собеседоваться, то тогда я их и задам. Конечно, о проекте они, как правило, уже предварительно сказали пару слов до того, как начали собеседовать меня.
MF>Что думаете?
Мы думаем, что Вы чрезвычайно высокомерны.
Даёте им побороться за честь нанять Вас на их жалкую позицию.
Здравствуйте, Rett Pop, Вы писали:
RP>Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
RP>Как интервьюир, я спрашиваю про имеющиеся вопросы потому что возможно они есть у соискателя. Пока их отсутствие/наличие на результаты фидбека не сказывались.
молодец, без шуток.
Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
KP>>Тебе реально не интересно с кем придется работать, как выплачивается ЗП, нормированный ли рабочий день, на сколько часты переработки, над какими проектами придется работать, чем в принципе занимается команда? Вообще ничего из этого не интересно? MF>ты невнимательно прочитал, я сказал, что он уже сказал пару слов про проект и команду в начале собеседования. все так делали, сколько я помню: сначала они бегло про себя и команду, потом спрашивают усиленно меня и в конце еще раз спрашивают, есть ли вопросы у меня к нему.
То есть тебе все остальное не интересно? Ведь еще куча вопросов возникает к компании, все же мы не меняем их каждый месяц.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
S>>- прошу показать код проекта, считаю это очень важным шагом, позволяющим оценить адекватность фирмы/собеседующих, показать свою заинтересованность
SD>И что, показывают? Я бы не показал. Впрочем, меня ни разу и не спрашивали.
Показывают. Я же не прошу доступ в репозиторий =). Подойти на место разработчика, посмотреть в открытую Студию. По тому что тебе показывают, что при этом говорят можно сделать кое-какие выводы о том с чем (и кем) придется работать.
Какой нудный тред. Идем по пунктам. Буду отвечать ИМХО.
MF>После собеседования спрашивают: "У вас есть к нам вопросы? Может, по проекту?" на что я говорю: "Пока нет, потому что пока неизвестно, прошел ли я дальше". Логично, ведь?
Не логично. Задать вопросы можно, чтобы сэкономить время. Если я спрошу подробнее о проекте и процессах, и мне скажут, что там в одном проекте 100К строк кода и нет системы контроля версий, то дальше время можно не тратить.
MF>Зачем задавать вопросы, если меня, возможно, уже вычернули из списка кандидатов по результатам этого собеседования. Или вычернут.
Это неизвестно. Вы так плохо проходите собеседования или так неуверены в себе?
MF>А если позвонят и пригласят дальше собеседоваться, то тогда я их и задам.
Не факт что будет еще одно собеседование. Вам могут предложить оффер, тут вы задаете свои вопросы и оказывается что работать там не хотите.
А даже если и будет еще одно собеседование, стоит ли до него доводить, если вы в конце первого собеседования можете задать вопросы и не захотеть там работать?
MF>Что думаете? И что думают те, кто проводит собеседования, на это?
Я написал с обеих сторон.
MF>ну, а если вопросов действительно нет? о проекте они 2 слова рассказали, все остальное примерно такое же, как и у всех (и об этом они тоже уже рассказали).
А вас более ничего не интересует, кроме этого?
Я обычно на собеседе задаю больше вопросов, чем мне их задают. Потому что компаний много(и они с виду действительно одинаковые), и я хочу выбрать лучшую. Под конец прошу прогуляться по офису, обязательно схожу в туалет(ибо если даже про такую мелочь, как чистота в нем, наличие бумаги, салфеток, мыла и пр. компания не позаботилась, это плохо — это или жлобство крайней степени, или наплевательство на сотрудников). Меня также волнуют способы разрешения нештатных ситуаций в работе, когда, например, все поломалось на проде, а у всех выходной — об этом обычно все как рыба об лед на собеседе, а момент важный. Я не против решать такие ситуации, но за отдельные деньги. Вопросы делегирования обязанностей в случае, если кто-то в команде заболел, или не может по другой причине — как это решается. Вопросы решения идеологических конфликтов, когда кто-то с кем-то не может договориться по рабочим вопросам.
Говорить — не мешки ворочать. Зато можно многое узнать.
Новости очень смешные. Зря вы не смотрите. Как будто за наркоманами подсматриваешь. Только тетка с погодой в завязке.
There is no such thing as a winnable war.
Ответы со стороны работодателя:
E__>Меня также волнуют способы разрешения нештатных ситуаций в работе, когда, например, все поломалось на проде, а у всех выходной — об этом обычно все как рыба об лед на собеседе, а момент важный.
1. "У нас есть специально обученные люди в чёрном, которые вас доставят в офис в любое время суток".
E__>Я не против решать такие ситуации, но за отдельные деньги.
Хмм... Заставить разработчиков платить за свои ошибки. Это интересное предложение!
E__>Вопросы делегирования обязанностей в случае, если кто-то в команде заболел, или не может по другой причине — как это решается.
Компания бесплатно организовывает похороны и найдёт постоянную замену усопшему. В остальных случаях см. пункт 1.
E__>Вопросы решения идеологических конфликтов, когда кто-то с кем-то не может договориться по рабочим вопросам.
Для этого у нас есть боксёрский ринг и стрельбище.
Здравствуйте, Sashaka, Вы писали:
S>Показывают. Я же не прошу доступ в репозиторий =). Подойти на место разработчика, посмотреть в открытую Студию. По тому что тебе показывают, что при этом говорят можно сделать кое-какие выводы о том с чем (и кем) придется работать.
А разработчик-то как рад. Сидит, работает, и тут на тебе, начальник с каким-то чуваком с улицы уставились в монитор
Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>Здравствуйте, Sashaka, Вы писали:
S>>Показывают. Я же не прошу доступ в репозиторий =). Подойти на место разработчика, посмотреть в открытую Студию. По тому что тебе показывают, что при этом говорят можно сделать кое-какие выводы о том с чем (и кем) придется работать.
A>А разработчик-то как рад. Сидит, работает, и тут на тебе, начальник с каким-то чуваком с улицы уставились в монитор
Бедняжка. Весь рабочий день насмарку.
Обычно собеседуют ребята из команды в которую ищут человека. Обычно это тимлид, который тоже разработчик и вполне может показать что-то на своем компе.
В общем, еще раз убеждаюсь в полезности данного вопроса для отсеивания нежелательных мест работы и коллег. =)
Здравствуйте, ManFeel, Вы писали:
MF>После собеседования спрашивают: "У вас есть к нам вопросы? Может, по проекту?" на что я говорю: "Пока нет, потому что пока неизвестно, прошел ли я дальше". Логично, ведь? Зачем задавать вопросы, если меня, возможно, уже вычернули из списка кандидатов по результатам этого собеседования. Или вычернут. А если позвонят и пригласят дальше собеседоваться, то тогда я их и задам. Конечно, о проекте они, как правило, уже предварительно сказали пару слов до того, как начали собеседовать меня.
Почему бы и не удовлетворить свою любопытство? Особенно, если сами предлагают — в этот момент можно задавать неудобные вопросы, ни в чем себе не отказывая.
Здравствуйте, Sashaka, Вы писали:
S>Бедняжка. Весь рабочий день насмарку.
S>Обычно собеседуют ребята из команды в которую ищут человека. Обычно это тимлид, который тоже разработчик и вполне может показать что-то на своем компе.
S>В общем, еще раз убеждаюсь в полезности данного вопроса для отсеивания нежелательных мест работы и коллег. =)
Ну как сказать. Собеседующий может растеряться от такого вопроса и сказать нет (вон SkyDance например сказал) Ну или нет возможности показать код (всякое бывает), и это совсем не значит, что плохое место работы и плохие работники
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>Если контора не занимается open source, исходный код не должен быть доступен никому, не связанному договором NDA. Что тут непонятно?
Здравствуйте, Sammo, Вы писали:
S>У меня знакомый иногда спрашивал — "Скажите, чем Ваша компания может быть мне интересна? Почему я должен работать именно у Вас?"
Как-то получил обратный вопрос "Почему вы достойны работать у нас?"
После этого собеседование превратилось в тонкий и не очень тролинг...
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
A>>Ну как сказать. Собеседующий может растеряться от такого вопроса и сказать нет (вон SkyDance например сказал)
SD>Если контора не занимается open source, исходный код не должен быть доступен никому, не связанному договором NDA. Что тут непонятно?
сильное утверждение учитывая что такие договора в рф ничтожны
E>Кстати вопросы лучше задать иногда даже самые глупые и разумеющиеся. А то можно и не узнать что "рабоать вы будете не в этом офисе" и "оплачиваемого отпуска у нас нет".
вопросы подобного рода нужно задавать не после, а до собеседования
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Лично я бы попросил рассказать о проекте, о команде, о процессах разработки и т.д.
Ведь еще куча вопросов возникает к компании, все же мы не меняем их каждый месяц.
Ну или нет возможности показать код (всякое бывает), и это совсем не значит, что плохое место работы и плохие работники 
