HR_> Или это такая форма вежливого отказа? HR_>Нет, это такая форма отказа платить в кадровое агентство за человека, информация о котором у них уже есть.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:
RW>>Лозинский и Ко — писал антивирус вроде
AVV>а написал cd ejector на чем и разбогател
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
HR_>>Нет, это такая форма отказа платить в кадровое агентство за человека, информация о котором у них уже есть. E>Как насчет хранения и обработки персональных данных ? Насколько я понял ТС не давал на это своё согласие ни ЛК и КА.
Меня берут большие сомнения, что информация в резюме является частной.
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
A>>Меня берут большие сомнения, что информация в резюме является частной. E>Не частной, а персональной.
Ну да, не придал значение разнице.
В любом случае вот, что нагуглилось —
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
...
10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
Статья 6.1.10, Федеральный закон о152-ФЗ "О персональных данных".
Здравствуйте, Abalak, Вы писали:
A>10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
По-моему когда человек шлёт резюме HR-у, то он совсем не обязательно допускает доступ НЕОГРАНИЧЕННОГО круга лиц.
A>>>Меня берут большие сомнения, что информация в резюме является частной. E>>Не частной, а персональной.
A>Ну да, не придал значение разнице.
A>В любом случае вот, что нагуглилось -
7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 5.7, Федеральный закон о152-ФЗ "О персональных данных".
7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поправил болды.
Ну и? Цель — взять человека на работу, сроки могут быть любые.
E>Таким образом всякие КА и Компании в рамках закона должны удалять или обезличивать информацию по резюме после закрытия или отмены вакансий.
Хотя в общем-то хрюши Компаний могут обойти закон если догадаются хранить только какую-нибудь хешсумму (например md5) от анкетных данных (ФИО например) и статусов (внесен в черный список компании), но тут есть малый риск проявления коллизий.
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
A>>Ну и? Цель — взять человека на работу, сроки могут быть любые. E>Кеп говорит, что до закрытия или отмены вакансии.
Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
E>Таким образом всякие КА и Компании в рамках закона должны удалять или обезличивать информацию по резюме после закрытия или отмены вакансий.
Никому они не должны. Пункты, которые привел ты и я не должны обязательно применяться одновременно.
