Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:

HR_>>А у ЛК договор с КА, где прописано, что если ЛК уже знакомо с ТС, то ЛК сообщает об этом в КА не позднее 3 суток с момента получения информации из КА.
E>Еще раз повторю свой вопрос: Как насчет хранения и обработки персональных данных ? Насколько я понял ТС не давал на это своё согласие ни ЛК и КА.
На что ТС давал свое согласие, а на что не давал, мы с Вами не знаем, поскольку ничего конкретного и однозначно трактуемого на этот счет ТС не написал.

HR_>>Для того, чтобы вспомнить довольно яркого кандидата или обнаружить, что набирающий тим-лид учился с ним в одной группе, необязательно хранить персональные данные.
E>Цитата с сайта ЛК: "На сегодняшний день в компании работают более 2800 высококвалифицированных специалистов".
E>Вопрос1: Каким образом ищется "набирающий тим-лид учился в одной группе" ?
Когда вопрос стоит об оплате информации, которая у Вас и так имеется, она удивительным образом находится даже если на столе и в мозгах полный бардак.
E>Вопрос2: Каким образом коррелируют студенческие воспоминания "набирающего тимлида" с текущим проф. уровнем кандидата ?
Никаким. В данном случае имеет значение только наличие этих самых воспоминаний. После того как компания проинформировала КА об их наличии, Она может связываться с кандидатом, память о котором так удачно освежили, напрямую, без КА.У КА даже тренинги есть специальные "Как не остаться без своих комиссионных".