Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:

KB>Привет всем.

KB>У жены на работе есть определенные проблемы с начальством. Требуется уволиться по собственному желанию. Предполагается активное сопротивление, ибо склочный характер.
KB>Доп.параметры: нужен отгул 30го декабря. Была договоренность на словах, что все ок, и было написано заявление, но известно что оно на самом деле не подписано и в отдел кадров не передано. 31го — офф.отгул.
KB>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула.
KB>Настаивание на подписывании здесь и сейчас может привести к отказу выдавать отгул. Закона нет, чтобы 100% выдали отгул (точнее, никак под него не попадаем).

KB>Просьба про паранойю не писать, у начальства есть подтвержденные "заслуги" в отношении коллектива.
KB>Вариант с больничным известен.
KB>Есть ли еще какая-то возможность?


По поводу прогула — тут косяк Вашей жены. так как без бумажки нельзя было. Слова словами, а хотя бы письмо на почту получить.

Можно договориться обоюдно. мол две недели отработки и увольнение. По статье не могут уволить за прогул. так как это надо обосновать.