Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Да. Посему что делать увольняющемуся?
Я бы забил на угрозы. Уволить по статье не так уж и просто чисто процессуально, а смысла в этом для работодателя никакого. Да и кто в наше всемя смотрит в трудовые?
1/7/2014 11:04 PM, koandrew пишет:
> Я бы забил на угрозы. Уволить по статье не так уж и просто чисто > процессуально, а смысла в этом для работодателя никакого. Да и кто в > наше всемя смотрит в трудовые?
Для козла в этом весь смысл. А в трудовые, действительно, разумные люди
уже давно не смотрят. Посему самое разумное, положить заяву на стол и
уйти через недельку другую — пусть извращаются козлы в свое удовольствие.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Для козла в этом весь смысл. А в трудовые, действительно, разумные люди V>уже давно не смотрят. Посему самое разумное, положить заяву на стол и V>уйти через недельку другую — пусть извращаются козлы в свое удовольствие.
"Разумные" люди до сих пор смотрят в трудовые. Как ни прискорбно, но сие непреложный факт. Это во-первых. А во-вторых, просто положить заяву не получится — оно имеет дурное свойство теряться. Для того, чтобы заявление не потерялось, оно пишется в двух экземплярах, один из которых отдается начальству, на втором, который оставляется себе, начальство накладывает визу, что такого-то числа заявление получено. Ставит подпись. Ну или более сложный вариант — заявление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В таком случае срок начинает считаться со следующего, после получения письма, дня. По российскому ТК это так, увы.
1/8/2014 1:31 PM, LuciferArh пишет:
> "Разумные" люди до сих пор смотрят в трудовые.
Ну если в месте обитания только такие люди, то выбора нет. Заказное
письмо почтой.
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB>Привет всем.
KB>У жены на работе есть определенные проблемы с начальством. Требуется уволиться по собственному желанию. Предполагается активное сопротивление, ибо склочный характер. KB>Доп.параметры: нужен отгул 30го декабря. Была договоренность на словах, что все ок, и было написано заявление, но известно что оно на самом деле не подписано и в отдел кадров не передано. 31го — офф.отгул. KB>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула. KB>Настаивание на подписывании здесь и сейчас может привести к отказу выдавать отгул. Закона нет, чтобы 100% выдали отгул (точнее, никак под него не попадаем).
KB>Просьба про паранойю не писать, у начальства есть подтвержденные "заслуги" в отношении коллектива. KB>Вариант с больничным известен. KB>Есть ли еще какая-то возможность?
1) В первый рабочий день попросить копию трудовой. Таким образом фиксируется отсутствие отметок о взысканиях и факт того, что на эту дату увольнения по статье не было. 2) После получения копии трудовой заявление на увольнение секретарю по правилам, описанным в теме, с отметками. 3) При попытках пришить увольнение по статье с полученной в п. 1 копией в трудовую инспекцию. Наскольно мне известно, такие дела они ОЧЕНЬ любят. Но вообще, конечно, лучше проконсультироваться у юриста, благо сейчас в Москве полно даже бесплатных консультаций.
M>1) В первый рабочий день попросить копию трудовой. Таким образом фиксируется отсутствие отметок о взысканиях и факт того, что на эту дату увольнения по статье не было. 2) После получения копии трудовой заявление на увольнение секретарю по правилам, описанным в теме, с отметками. 3) При попытках пришить увольнение по статье с полученной в п. 1 копией в трудовую инспекцию.
Т.е. ты считаешь, что опсле того, как написал заявление, можно забить на ТК и трудовой договор и ничего тебе за это не будет, потому что у тебя копия трудовой есть? Копия защитит тебя от вписания задним числом, а вписание текущим числом за текущие нарушения — это не противозаконно
Здравствуйте, avpavlov, Вы писали:
A>Т.е. ты считаешь, что опсле того, как написал заявление, можно забить на ТК и трудовой договор и ничего тебе за это не будет, потому что у тебя копия трудовой есть? Копия защитит тебя от вписания задним числом, а вписание текущим числом за текущие нарушения — это не противозаконно
В исходной задаче надо было застраховаться от вписки за былое. Текущим днём, естественно, надо аккуратно ходить на работу. Тем более, в условиях задачи вроде не вся контора гадюшник, а только конкретный непосредственный руководитель редиска?
Здравствуйте, KickingBear, Вы писали:
KB>Привет всем.
KB>У жены на работе есть определенные проблемы с начальством. Требуется уволиться по собственному желанию. Предполагается активное сопротивление, ибо склочный характер. KB>Доп.параметры: нужен отгул 30го декабря. Была договоренность на словах, что все ок, и было написано заявление, но известно что оно на самом деле не подписано и в отдел кадров не передано. 31го — офф.отгул. KB>Соотв. при подаче заявления на увольнение 9го января с вероятность 80% начинается шантаж — ты работаешь всю работу еще месяц, а мы тебя не уволим по статье из-за прогула. KB>Настаивание на подписывании здесь и сейчас может привести к отказу выдавать отгул. Закона нет, чтобы 100% выдали отгул (точнее, никак под него не попадаем).
KB>Просьба про паранойю не писать, у начальства есть подтвержденные "заслуги" в отношении коллектива. KB>Вариант с больничным известен. KB>Есть ли еще какая-то возможность?
По поводу прогула — тут косяк Вашей жены. так как без бумажки нельзя было. Слова словами, а хотя бы письмо на почту получить.
Можно договориться обоюдно. мол две недели отработки и увольнение. По статье не могут уволить за прогул. так как это надо обосновать.
