Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Эгоизм тут не причем. Просто либо реально нету отвественных, либо они игнорируют свои обязанности.
Встречается в самых раздолбайских фирмах.
Сам лично с таким не сталкивался.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>>Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
B>Эгоизм тут не причем. Просто либо реально нету отвественных, либо они игнорируют свои обязанности. B>Встречается в самых раздолбайских фирмах.
Мне вот с таким приходилось сталкиваться даже не только в обычных конторках, принимающих кодера на копеечную зарплату, а и во вполне серьёзных зарубежных мегакорпорациях, принимающих на временную оплату дорогого контрактора (!!), с почасовой оплатой. И вот он сидит и добросовестно плюёт в потолок 4 (!!!) дня — пока комп не дадут. Его стоимость за эти дни примерно равна самой что ни на есть навороченой рабочей станции, но нет — никто не удосужится зараннее подсуетиться. Ну а почему так (кроме банальной тупости и пофигизма) — не знаю.
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Мне вот с таким приходилось сталкиваться даже не только в обычных конторках, принимающих кодера на копеечную зарплату, а и во вполне серьёзных зарубежных мегакорпорациях, принимающих на временную оплату дорогого контрактора (!!), с почасовой оплатой. И вот он сидит и добросовестно плюёт в потолок 4 (!!!) дня — пока комп не дадут. Его стоимость за эти дни примерно равна самой что ни на есть навороченой рабочей станции, но нет — никто не удосужится зараннее подсуетиться. Ну а почему так (кроме банальной тупости и пофигизма) — не знаю.
Бывает по-разному. Один мой знакомый контрактор был нанят крупной организацией для написания некой программы. После того, как программа была готова, его оставили в этой организации еще на три месяца для сопровождения этой программы. Все эти три месяца он не делал абсолютно ничего, получая высокую почасовую оплату.
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Просто бюрократия и бюджетирование больших контор.
Железо закупается после согласования раз в месяц, например,
и как отягчающее — для того, чтобы попасть в согласование на закупку, нужно написать ещё и как сотрудника зовут (для занесения в АД).
M>>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
M>Просто бюрократия и бюджетирование больших контор. M>Железо закупается после согласования раз в месяц, например, M>и как отягчающее — для того, чтобы попасть в согласование на закупку, нужно написать ещё и как сотрудника зовут (для занесения в АД).
И что?
За 2-3 недели нельзя добавить человека в домен?
Здравствуйте, mtnl, Вы писали:
M>Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
M>Просто бюрократия и бюджетирование больших контор. M>Железо закупается после согласования раз в месяц, например, M>и как отягчающее — для того, чтобы попасть в согласование на закупку, нужно написать ещё и как сотрудника зовут (для занесения в АД).
Т.е. как следствие нету никакого запаса для непредвиденных случаев.
Т.е. если комп ломается в начале месяца, то работник бьет месяц баклуши на законных правах?
Тупая система...
Ну а новый работник обычно сваливается не просто так, а о нем известно заранее.
Более того, заранее известно о том, что идет поиск человека.
Т.е. комп можно купить заранее за пару месяцев, до того, как придет человек.
При желании все элементарно планируется и организовывается.
Подумать на пару шагов вперед — это ну совсем не не рокет сайенс
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Это объяснимо пребанальнейшим: "Сегодня это не обязательно, поскольку сотрудника ещё нет, займёмся чем-то более важным" (c) Сисадмин и его шеф. От того, что свеженанятый сотрудник лишние пару дней пробьёт баклуши сисадмину (и всем остальным по руководящей лестнице) ни холодно, ни жарко — это даже на окладе не скажется. А вот делать что-то загодя на перспективу — может вызвать куда как больше конфликтов: "Чем это ты тут занимаешься, когда у тебя куча срочных дел?!"
Ситуация не то, чтобы нормальная, но встречающаяся чуть более, чем везде. "Эгоизм", "тупость", материи какие-то высокие... Как дети, право слово!
Я знаю только две бесконечные вещи — Вселенную и человеческую глупость, и я не совсем уверен насчёт Вселенной. (c) А. Эйнштейн
P.S.: Винодельческие провинции — это есть рулез!
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
А в чем проблема то?
Новый сотрудник который без компа должен своему непосредственному начальнику об этом сказать. И все.
Ну если риск не пугает, можно это все(про тупых тварей и мудачество) этому начальнику и высказать.
А форум тут чем помочь сможет?
Здравствуйте, dr. Acula, Вы писали:
M>>>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
M>>Просто бюрократия и бюджетирование больших контор. M>>Железо закупается после согласования раз в месяц, например, M>>и как отягчающее — для того, чтобы попасть в согласование на закупку, нужно написать ещё и как сотрудника зовут (для занесения в АД).
DA>И что? DA>За 2-3 недели нельзя добавить человека в домен?
В домен-то быстро вводять.
Суть в том, что большая компания живет отстроенными формальными процедурами, а не сиюминутными эффективностиями.
On 17.03.2013 22:37, bkat wrote:
> Тупая система...
Тем ни менее...
> Ну а новый работник обычно сваливается не просто так, а о нем известно > заранее. > Более того, заранее известно о том, что идет поиск человека.
Кому-то изветсно, а кому-то нет. На это еще накладывается
забюрократизированность конторы и дофинизм многих. В итоге для многих —
это человек, как снег на голову сваливается.
On 18.03.2013 0:08, robin_of_the_wood wrote:
> А в чем проблема то? > Новый сотрудник который без компа должен своему непосредственному > начальнику об этом сказать. И все.
И подолжить курить бамбук — деньги-то какпают.
Вот только тут многие обсуждают отнюдь не себя (не все, возможно ты
любишь здесь обсуждать себя), а некоторое странные ситуации и пытаются
понять, почему некоторые работодятлы так странно действуют.
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Проблемы большой фирмы . Бывало и у нас такое, но мы не заставляли человека сидеть и "плевать в потолок", а просто отправляли на несколько дней домой с заданием по ознакомлению со средой (разработки, отладки) и некими специфическими библиотеками.
Здравствуйте, mtnl, Вы писали:
M>Суть в том, что большая компания живет отстроенными формальными процедурами, а не сиюминутными эффективностиями.
Есть куча крупных фирм с формальными процессами и в которых тем не менее комп готовится к моменту прихода сотрудника.
Более того... Все делается вовремя как раз благодаря отлаженным разумным процессам.
Ну а если формальные процедуры живут сами по себе в отрыве от реальных нужд, то это минус фирме.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Вот только тут многие обсуждают отнюдь не себя (не все, возможно ты V>любишь здесь обсуждать себя), а некоторое странные ситуации и пытаются V>понять, почему некоторые работодятлы так странно действуют.
А чего тут понимать.
Ведь это точно то же самое, если бы админ написал что у программистов вот уже месяц критический баг на продакшине не зафикшен.
Безобразие да и только. Взрыв эмоций.
Давайте мы всем форумом попытаемся понять глубинные причины этого прескорбного факта.
А ведь снабжение нового сотрудника столом, стулом, компом — это для кого-то точно такая же задача, как для разработчика фикс бага или добавление нового функционала. И как любая другая задача, она может быть выполнена с запозданием.
И причины в каждом случае могут быть свои, но вряд ли там будет чего-то новое для понимания
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>>>Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
B>>Эгоизм тут не причем. Просто либо реально нету отвественных, либо они игнорируют свои обязанности. B>>Встречается в самых раздолбайских фирмах.
F>Мне вот с таким приходилось сталкиваться даже не только в обычных конторках, принимающих кодера на копеечную зарплату, а и во вполне серьёзных зарубежных мегакорпорациях, принимающих на временную оплату дорогого контрактора (!!), с почасовой оплатой. И вот он сидит и добросовестно плюёт в потолок 4 (!!!) дня — пока комп не дадут.
4 дня это фигня... В обном из операторов большой тройки я так месяц просидел, пока компы через закупку пришли ... И нас там таких много было ...
Опыт — это такая вещь, которая появляется сразу после того, как была нужна...
Здравствуйте, matumba, Вы писали:
M>Не раз встречал такую тонкую деталь, непонятно как возникающую: есть позиция, ищут кандидатов. Уже даже отобран список "почти берём". И вот уже даже отсеяли всех, берут одного. И даже этот один "дорабатывает" положенные 2 недели. И всё равно, сколько бы времени ни прошло, приходит новичок на работу — КОМПЬЮТЕРА НЕТ!!! Ну что они, совсем тупые твари, что ли? Уже МЕСЯЦ назад как есть человек, который придёт программировать, ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО ЗАРАНЕЕ КУПИТЬ ПК?? И вот он приходит, здоровается со всеми и сидит.......... мудачество какое-то, ей богу! Кроме тупости и эгоизма фирмы это как-то объяснимо?
Я два месяца сидел, ждал локальных админских прав. И ничего.
Попросил начальника ускорить этот процесс. Он не смог.
Пришел к начальнику начальника, спросил почему так долго?
Начальник начальника позвонил начальнику тех, кто раздает права, скали не знаем, ждите.
Вот тупо сидел, в инете новости читал. Никто не парился.
А потом сказали, поздравляем с успешным прохождением испытательного срока.
объяснимо — сложная (бюрократическая и тд) процедура закупки например.
был в такой ситуёвине, сначала старшие товарищи напечатали документации специфичной почитать, через пару дней временный комп откопали где-то, потом дали нормальный.
а может просто проверяют на стрессоустойчивость, чтоб выгнать с испытательного особо нервных
. Бывало и у нас такое, но мы не заставляли человека сидеть и "плевать в потолок", а просто отправляли на несколько дней домой с заданием по ознакомлению со средой (разработки, отладки) и некими специфическими библиотеками.
