Здравствуйте, nile, Вы писали:

N>Испытательный он на то и испытательный, что можно без лишних проблем уволить.
Проблем с увольнением на испытательном сроке не меньше (как бы даже не больше). Чтобы уволить человека с испытательного срока, если сотрудник сам этого не хочет, причина увольнения должна быть явно связана с тем что он провалил испытания.
Для этого, как минимум, должна быть официально утвержденная программа испытательного срока, утвержденная руководством, с которой новый сотрудник должен быть ознакомлен в первые же дни своей работы.
Причем содержание этой программы также может быть оспорено в суде, если эта программа испытаний слабо коррелирует с работой компании или показателями других сотрудников, занимающих аналогичные позиции в штате.
Далее вам будет необходимо с фактами в руках доказать в суде, что сотрудник провалил тот или иной пункт этой программы.
Короче говоря, сотруднику нужно очень сильно постараться чтобы его можно было уволить по такой статье.
А самое веселое, что если вы его уволите как не прошедшего испытательный срок, а он потом через годик выиграет суд, то компания будет обязана восстановить его в должности и выплатить заработную плату за этот период.

P.S. Кстати, вариант с заключением временного трудового договора на период испытательного срока тоже не прокатывает, т.к. если в суде будет доказано, что этот договор маскирует, по сути, испытательный срок бессрочного трудового договора, то он будет признан именно таковым.