On 21.01.2013 13:07, antonio_banderas wrote:
> Так есть же такая вещь, как мобильный телефон. Позвонили, спросили, если > что-то срочное. > Подразумевается, что просто так удаленный сотрудник его не будет отключать.
Да и Skype и GTalk на связи висят обычно в рабочее время. Хотя, это же
Яндекс — им же наверное нельзя пользоваться этими тулзами.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[5]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Там дополнительные деньги. Или ты про работу "за интересный проект" и V>бесплатно? Хотя, ты же с Яндекса, вопрос риторический.
Это что значит, что в Яндексе хорошо платят или наоборот?
Чему бы грабли ни учили, а сердце верит в чудеса.
Re[6]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>On 22.01.2013 1:14, Antidote wrote:
>> Это что значит, что в Яндексе хорошо платят или наоборот? V>Кому-то хорошо, кому-то нет.
По моему скромному мнению epic fail наступает на этапе собеседования, когда деньги обсуждают в присутствии будущего начальника, то есть подчинённый не может получать больше начальника
Чему бы грабли ни учили, а сердце верит в чудеса.
Re: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную за
T>Насколько схема с постоянным удаленным сотрудничеством не на полную ставку популярна на Западе — в США например? Для конкретики С++. T>Написал это из-под анонима, чтоб не палиться перед теми, кто меня знает.
потому что job security
в США легко найти и засудить человека, который нанес ущерб компании.
у нас иногда это невозможно
Re[4]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
Здравствуйте, bazis1, Вы писали:
>>> Для них программист — это единица рабочей силы, работающая по принципу "1 оклад => 22 дня по 8 часов". A>>Это какой-то бред которые программисты про менеджеров придумали в районе начала 70-х годов, когда еще не был написан Mythical Man Month и до сих пор его цитируют. B>я в этом посте никого не цитировал. я лишь поделился своими наблюдениями о ряде компаний с крайне низкой эффективностью труда. просто посчитал, что когда на работу сотрудниками тратится 10-20% времени, а остальное время люди сидят в ФБ (если это разрешено) или просто тупят в экран/смотрят в окно — то это как-то странно, и начал анализировать причины...
Просто если у человека в подчинении было хотя бы двое-трое, то разницу в производительности не заметить почти невозможно, другое дело если у тебя просто загрузка людей на 10%.
B>к тому же, что из этого бред? что разная мотивация дает разную производительность? вы же вроде из яндекса, который студентов по задачкам про гномиков нанимает, откуда вам знать про высокую производительность?
Никогда не нанимал задачкой про гномиков, все больше код написать. Кстати на собеседовании один и тот же код пишут с разбросом от 1 до 8 часов.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Re[5]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
On 26.01.2013 3:14, Anatolix wrote:
> Никогда не нанимал задачкой про гномиков, все больше код написать. > Кстати на собеседовании один и тот же код пишут с разбросом от 1 до 8 часов.
Это странно, ибо типичное ваше собеседование с задачками про гномиков.
Или ты набираешь в обход вашей стандартной процедуры.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[3]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Вот только что-то я не слышал про удаленщиков у MS. Зачем им это, если V>они ввозят громадное количество студентов и просеивают их.
Говорят, в MS немало удалёнщиков. Самый известный — Scott Hanselman.
Ce n'est que pour vous dire ce que je vous dis.
Re[4]: Почему на рынке мало предложений постоянной удаленной работы на частичную
