Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
Здравствуйте, Blackmore, Вы писали:
B>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
Это не работа. Буквально не работа.
Программист за полгода только в курс входит.
А если еще вспомнить про точность оценок в программировании...
В общем, если это твоя идея — то гарантированно "не взлетит".
Думай дальше.
B>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
B>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
Веток на тему "оценка производительности" — дофига. Почитайте их для начала, чтобы понять, почему "не взлетит".
B>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
Интересно как рассчитываются худшие 10%, если никто не будет работать?
Как маленький, ей-богу. Давай взятку и успешно работай. Потому как
оценивать будут по показателям. Ну или учись подделывать показатели.
PS. Не удивляйся что принимаемым вновь будут обещать больше, чем
работающим сейчас.
PS. Эта контора запросто убъёт тебе квалификацию. Привыкнешь работать не
на результат, а против системы. И хотя такая работа тоже оплачивается,
но хочешь ли именно такую на всю оставшуюся? К тому же тебя могут потом
нигде не брать (и уволить) по достижению возраста 35 лет.
B>>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
SP>Интересно как рассчитываются худшие 10%, если никто не будет работать?
Здравствуйте, sergey.p., Вы писали:
B>>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение? SP>Интересно как рассчитываются худшие 10%, если никто не будет работать?
Ну там, кто больше всех трафика скачал, кто больше всех кофе казённого выпил.
Здравствуйте, ResidentR6, Вы писали:
RR>К тому же тебя могут потом нигде не брать (и уволить) по достижению возраста 35 лет.
А что такое в 35 лет случается?
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>Здравствуйте, ResidentR6, Вы писали:
RR>>К тому же тебя могут потом нигде не брать (и уволить) по достижению возраста 35 лет. П>А что такое в 35 лет случается?
Вероятно что вешают ярлык "старпер" в молодом дружном динамично развивающемся коллективе и как результат <NO HIRE>.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
RR>>>К тому же тебя могут потом нигде не брать (и уволить) по достижению возраста 35 лет. П>>А что такое в 35 лет случается? UA>Вероятно что вешают ярлык "старпер" в молодом дружном динамично развивающемся коллективе и как результат <NO HIRE>.
Аааа, ну это не страшно. В молодых дружных динамично развивающихся коллективах всё равно денег мало платят, меня туда и не тянет.
Здравствуйте, Blackmore, Вы писали:
B>Интересно, кто и на каких условиях согласился бы работать в конторе. где есть следующие порядки — в конце месяца проводится оценка производительности персонала, сортируется список по убыванию и нижние 10% автоматом направляются на увольнение?
Ну месяц можно поработать, при условии, что зарплата на испытательном сроке такая же как и после
и размер зарплаты превышает среднюю по рынку раз в 10.
Пару месяцев я бы там поработал, а потом меня бы либо уволили,
либо я сам ушел
А вообще откуда такие странные идеи возникают?
неужели кто-то в реале думает о такой идиотской системе?
Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>Здравствуйте, UA, Вы писали:
RR>>>>К тому же тебя могут потом нигде не брать (и уволить) по достижению возраста 35 лет. П>>>А что такое в 35 лет случается? UA>>Вероятно что вешают ярлык "старпер" в молодом дружном динамично развивающемся коллективе и как результат <NO HIRE>. П>Аааа, ну это не страшно. В молодых дружных динамично развивающихся коллективах всё равно денег мало платят, меня туда и не тянет.
В аутсорсе который представляет как минимум 80% занятости в основном молодые и нужны.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
UA>>В аутсорсе который представляет как минимум 80% занятости в основном молодые и нужны.
DB>Всякие нужны. Главное, чтобы программировать умел.
01.10.2012 11:03, sergey.p. пишет: > Интересно как рассчитываются худшие 10%, если никто не будет работать?
А вот это самое интересное!
Например "стиль" кодинга при котором каждую скобку пишут с новой строчки
придумали вовсе не для удобочитаемости.
/**
* Эта сверхсложная технологическая операция
* служит улучшением профессионализма автора
* и выводит его в верхние 10% для премирования
*/
if ( a != false )
{
b = true;
}
// и не забыть обработать исключения
Так вот, стиль был придуман американцами в ответ на моду платить за
количество строк кода, а также измерять количество ошибок на 1000 строк
кода. Стилистически неверно писать
b = a;
UA>>>В аутсорсе который представляет как минимум 80% занятости в основном молодые и нужны. DB>>Всякие нужны. Главное, чтобы программировать умел. UA>за доширак.
В Днепропетровске — вполне вероятно. В крупных городах России за "доширак с красной икрой" и много чего дополнительного.
01.10.2012 11:43, bkat пишет: > А вообще откуда такие странные идеи возникают? > неужели кто-то в реале думает о такой идиотской системе?
Эта "идея" придумана в General Electric и выведена в свет книгами "по
бизнесу" бывшим шефом ушедшим на пенсию. И наши руководители рвутся его
наследовать. Забывая несколько деталей этого подхода:
1) В оригинале не -10%, а -3% в год.
2) Это применялось в 80-е.
3) Акции GE неуклонно падают уже шестой год подряд!!!
4) Такая норма применяется исключительно к РУКОВОДИТЕЛЯМ!!!!! С тем
чтобы обеспечить возможность повышать из руководителей и исполнителей из
СВОИХ рядов!
У нас же всё через "универсальный интрефейс". Я даже работал в одной
конторе, где планку поставили -30%. И естественно только для исполнителей.
RR>конторе, где планку поставили -30%. И естественно только для исполнителей.
Ерунда какая-то. Не бывает такого, если контору не банкротят. Так как через несколько месяцев из большого коллектива останется несколько человек. Нанимать с такой скоростью элементарно невозможно.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
UA>>>>В аутсорсе который представляет как минимум 80% занятости в основном молодые и нужны. DB>>>Всякие нужны. Главное, чтобы программировать умел. UA>>за доширак.
DB>В Днепропетровске — вполне вероятно. В крупных городах России за "доширак с красной икрой" и много чего дополнительного.
Да что то не впечатляет:
— Москва средняя ~ $3K (минус аренда жилья == ~$2K);
— Киев средняя ~ $2.5K (минус аренда жилья == ~ $2K);
— Днепр средняя ~ $2K (минус аренда жилья == ~ $1.7K);
