G>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
1. Если удалось отложить $-бекап на месяц-два-N, предпочитаю сначала уволится, потом вдумчиво искать.
2. Если бекапа нет — то накопить его и далее см. п.1
3. Если совсем прижало — можно начать искать, работая.
Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
вначале говорю всем, чтобы джае уборщицы знали что уволюсь, проходит беседа с начальством => повышение ЗП или добавление плюшек, или просто у меня мысли об "уволюсь нах!" пропадают => работаю дальше
Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
Обычно тупо работаем, причем под "работаем" я понимаю делать свое дело быстро и качественно (с)
Через некоторое время понятия "уволился" и "искать работу" становятся малозначимыми, чего и вам желаю
А если конкретно говорить — все зависит от причин ухода, от ваших желаний, от ваших финансовых возможностей.
Здесь не может быть конкретных советов.
Здравствуйте, tofox2, Вы писали:
T>Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
T>увольняюсь, поднакопив денег на 3-6 месяцев жизни. T>отдыхаю, неспешно ищу работу, постепенно наращивая темп по мере проедания запасов.
Здравствуйте, Alex.proger, Вы писали:
T>>увольняюсь, поднакопив денег на 3-6 месяцев жизни. T>>отдыхаю, неспешно ищу работу, постепенно наращивая темп по мере проедания запасов.
AP>5+. Я также!
Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
я так вообще постоянно (но не активно) ищу работу, как найду очередную — ну, с месяц привыкаю и начинаю снова крутить носом. так что "вначале уволиться" для меня не вариант
Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
Твоя позиция на переговорах о новой работе более сильная, когда ты в данный момент где-то работаешь.
Твоя позиция на переговорах со старым начальством более сильная, когда у тебя на руках есть оффер на новую работу.
Отсюда следует вывод, что новую работу следует искать не увольняясь со старой.
Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:
T>Здравствуйте, Ginora, Вы писали:
G>>Как Вы обычно поступаете: вначале увольняетесь,а потом ищете работу или наоборот?
T>Твоя позиция на переговорах о новой работе более сильная, когда ты в данный момент где-то работаешь. T>Твоя позиция на переговорах со старым начальством более сильная, когда у тебя на руках есть оффер на новую работу.
Я, при собеседовании, разработчику — который в данный момент уже уволился — при прочих равных дам больший приоритет
— он может приступить к работе быстрее, без всяких заморочек с 2 неделями, с ним не будет такого случае — когда он примет от нас оффер, скажет что ему нужно время на отработку — с этим офером пойдет выбивать себе большую ЗП, и в резульате за пару дней до окончания отработки — когда для него уже готово рабочее место, задачи и т.п. — скажет что не выходит
— он более активно может ходить по собеседованиям (работая осилить больше пары задень сложнее), поэтому я постараюсь дать ответ ему быстрее, так как вероятность что его перехватят выше
Здравствуйте, Donz, Вы писали:
D>Желания сэкономить на зарплате, так как разработчику теоретически некуда деваться, совсем не возникает?
Дело даже не в том, что разработчику теоретически деваться некуда, а в том, что для работающего соискателя работодателю необходимо существенно перебить текущую зарплату. То есть у такого соискателя изначально более жесткая позиция.
Здравствуйте, Donz, Вы писали:
D>Здравствуйте, Young, Вы писали:
Y>>Я, при собеседовании, разработчику — который в данный момент уже уволился — при прочих равных дам больший приоритет
D>Желания сэкономить на зарплате, так как разработчику теоретически некуда деваться, совсем не возникает?
Слишком теоретически — ибо по крайней мере в моей области, по крайней мере в последнее время и по крайней мере в Москве — открытых вакансий больше чем вменяемых программеров с опытом. Хотя тенденция меняется, но медленно....
Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:
T>Здравствуйте, Donz, Вы писали:
D>>Желания сэкономить на зарплате, так как разработчику теоретически некуда деваться, совсем не возникает?
T>Дело даже не в том, что разработчику теоретически деваться некуда, а в том, что для работающего соискателя работодателю необходимо существенно перебить текущую зарплату. То есть у такого соискателя изначально более жесткая позиция.
Нууу...это лирика. Тут нужно раличать ситуация — работника с предыдушего места работы уволили и они исчет работу. И работник с предыдушего места работы ушел по определенным причинам — и если человек УЖЕ ушел потом что считает что мало денег — то совершив такое сознательное дейсвие он влядли прожмется.
Если человека уволили — то да, теоритически — его можно прожать даже на меньшую ЗП.
Мы все же обсуждаем ситуацию когда человек сам уходит, и потом ищет ЗП.
Примерно, плюс минус один, за последние 20 собеседований — человек 6 уже уволились к моменту поиска.
Причем, эти шестеро выглядели сильно лучше остальных — но тут за тенденцию не могу поручится.
И опыта в годах у них было больше.
Здравствуйте, Young, Вы писали:
Y>Я, при собеседовании, разработчику — который в данный момент уже уволился — при прочих равных дам больший приоритет
Во-первых, приоритет то ты может и отдашь, но тем не менее, работающий соискатель, скорее всего, устроится на лучшие условия, чем неработающий.
Во-вторых, многие работодатели относятся к неработающим соискателям с большим подозрением, чем к работающим. Особенно, если неработающие уже долго (несколько месяцев) без работы.
Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:
T>Здравствуйте, Young, Вы писали:
Y>>Я, при собеседовании, разработчику — который в данный момент уже уволился — при прочих равных дам больший приоритет
T>Во-первых, приоритет то ты может и отдашь, но тем не менее, работающий соискатель, скорее всего, устроится на лучшие условия, чем неработающий.
Я не уверен. По крайней мере, если мы говорим о людях которые приходят сами, а не которых переманивают целенаправленнос с прошлого места работы.
T>Во-вторых, многие работодатели относятся к неработающим соискателям с большим подозрением, чем к работающим. Особенно, если неработающие уже долго (несколько месяцев) без работы.
Ну у всех свои тараканы. По мне так, пару месяцев без работы позволят программеру скорее поднять скилы — хотя бы по прохождению собеседований
Меня больше волновал моральный аспект вопроса: не слишком ли аморально искать другую работу за спиной у работодателя. Но поскольку так поступают, значит всё ок.
