Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:
_>Известно что положительная мотивация, всегда лучше чем отрицательная. _>Я придумал способ мотивации сотрудников не опаздывать (с)копирайт мой
_>-В день выдачи зарплаты, выдавать зарплату с 9.00 до 9.30 _>кто опоздал — получает на следующий день
_>и увидите как число опаздывающих будет стремиться к нулю
Дык это надо зп в рандомный день месяца выдавать, да и то не поможет, если выдали в начале месяца.
Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
VM>Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:
VM>"Есть другое мнение, пожалуйста"(С) Оценивать работника по производительности.
Не работает: индус тебе набыдлокодит быстрее всех не поддерживаемый код в перспективе.
Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:
_>Известно что положительная мотивация, всегда лучше чем отрицательная. _>Я придумал способ мотивации сотрудников не опаздывать (с)копирайт мой _>-В день выдачи зарплаты, выдавать зарплату с 9.00 до 9.30 _>кто опоздал — получает на следующий день _>и увидите как число опаздывающих будет стремиться к нулю
Чего только не придумают...
1)Не предполагал, что есть еще компании, где программисты получают зарплату в кассе
2)Далеко не всем критично получить зарплату на день раньше
3)Зарплату даже опоздунам-рецидивистам выплатить все равно придется, причем в срок, указанный в трудовом договоре. Соответственно, они в расчете своего бюджета будут ориентироваться на этот срок.
Штрафы — это тоже совсем не вариант. Во-первых, незаконно. Во-вторых, причинно-следственная связь между проступком и наказанием нелогична. Деньги платят за работу. Опоздание на полчаса не делает твою работу хуже. Если ты хорошо делаешь работу, а денег почему-то не платят, значит тебя недооценивают, значит можно найти другое место, где оценят.
Если так не нравятся опоздуны надо сделать так, чтобы не опаздывать было намного комфортнее, чем опаздывать. В искусственно созданную давку сотрудника, конечно, не засунешь, но можно заставить писать объяснительные (по себе знаю, что напрягает ). Надоесть читать одно и то же, скажите, что будет выговор, если причины опозданий будут повторяться. Можно еще чего напридумывать
Только и этот вариант так себе. Сотрудник как-то компенсирует свои опоздания? Если нет и думает, что так и надо, а вам не нравятся опоздания, значит до свидания. Если адекватно компенсирует, то может выбросить эту идею-фикс о железобетонном начале рабочего дня?
Здравствуйте, nen777w, Вы писали:
N>У нас в команде каждый час после 11 тарифицируется в 5 грн. Эти деньги собираются в баночку а потом идут на всякие пьянки.
D>Штрафы — это тоже совсем не вариант. Во-первых, незаконно. Во-вторых, причинно-следственная связь между проступком и наказанием нелогична. Деньги >платят за работу. Опоздание на полчаса не делает твою работу хуже. Если ты хорошо делаешь работу, а денег почему-то не платят, значит тебя
я против штрафов в принципе. но опоздание делает работу других хуже и/или менее эффективной. речь о коммуникации в команде, затянутых митингов или семинаров из-за того что не все собрались вовремя и тянутся в течение 20 минут (опоздунам то пофигу, но тех кто ждет это нервирует)
Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:
_>и увидите как число опаздывающих будет стремиться к нулю
Не будет. Для многих людей один день ничего не решает. Надо сделать по другому. Каждому, кто пришел вовремя выписывать премию $100, причем каждый день. Дополнительные $2000 в месяц навсегда решат проблему опозданий
D>1)Не предполагал, что есть еще компании, где программисты получают зарплату в кассе
и даже есть где в конвертах!
D>2)Далеко не всем критично получить зарплату на день раньше
однако количество просящих "занять до ЗП" удивляет сколько людей не умеют планировать свои ресурсы
Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:
_>Известно что положительная мотивация, всегда лучше чем отрицательная. _>Я придумал способ мотивации сотрудников не опаздывать (с)копирайт мой
А нафига?
Чего плохого в опоздании?
Какую *проблему* ты пытаешь решить?
(hint: Само по себе опоздание — это не проблема).
Вообще не понимаю термина "опоздание", а уж для программиста, тем более.
Пусть я и не программист, но уже давно прихожу на работу тогда, когда это удобно мне. И от других не ожидаю иного поведения. Если мне кто-то нужен, то заранее согласовываю время встречи, а иногда и место, если кому-то нужен я, то аналогичная ситуация, время обговаривается заранее. Если кто-то кому-то нужен резко, то современные возможности в области связи позволяют это сделать без каких-либо проблем. Главное, всё правильно выстроить, чтобы у каждого сотрудника был доступ к общим данным из любой точки и чтобы связь работала, тогда никаких проблем с опоздавшими нет. Да и вообще, в постоянном режиме на рабочем месте достаточно секретарши, которая может двух людей между собой связать.
По мне, так все эти вопли про вред опозданий от тех, кто правильно рабочий процесс выстроить не может и кто застрял в развитии годах так в девяностых.
_>По мне, так все эти вопли про вред опозданий от тех, кто правильно рабочий процесс выстроить не может и кто застрял в развитии годах так в девяностых.
Раньше, гораздо раньше, примерно 1.5-2.5 млн. лет тому назад.
N>>У нас в команде каждый час после 11 тарифицируется в 5 грн. Эти деньги собираются в баночку а потом идут на всякие пьянки. _>я так понимаю, это неофициально а типа дружеского соглашения?
Здравствуйте, nen777w, Вы писали:
N>У нас в команде каждый час после 11 тарифицируется в 5 грн. Эти деньги собираются в баночку а потом идут на всякие пьянки.
Старый советский анекдот (выпуск киножурнала "Фитиль").
Собирали деньги на дворец культуры с тех кто матерился. Насобирали на трехэтажный.
