Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:

B>по-буржуйски это overcvalified.
Это на каковском?

N>Это прямо какая-то порочная практика оставлять столь важное решение за людьми, которые в найме ничего не смыслят.
При минимально старательном подходе к вопросу — собеседуют парой. Программист задаёт технические вопросы, hrка слушает интонацию ответов и оценивает человеческие качества.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Самое лучшее: "О, он лучше меня!"

Для этого надо обладать как мужеством, так и мудростью, мало у кого данные качества присутствуют

K>>Самое лучшее: "О, он лучше меня!"

MTD>Для этого надо обладать как мужеством, так и мудростью, мало у кого данные качества присутствуют

Лично я плохо себе представляю ситуацию, когда _успешная_ компания вместо того чтобы радоваться что стало на 1 хорошего человека больше, тупо уволит одного из них. Во время cost-cutting народ не набирают.

Здравствуйте, zubr, Вы писали:
Z>Будет приятно если кто-нибудь хотя бы ответит, без разведения холиваров.
Z>Здесь все субъективно
нужно понять две вещи — может ли он работать? будет ли он работать?
если человек с опытом и внятно говорит чем занимался ранее, отвечает на вопросы по области, то однозначно да, может работать.
будет ли он работать? если самоуверенный, запитого вида, его выгнали с прошлой работы или просто хитрожопый, то нет, работать он не будет.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Лично я плохо себе представляю ситуацию, когда _успешная_ компания вместо того чтобы радоваться что стало на 1 хорошего человека больше, тупо уволит одного из них.

А причем здесь абстрактная компания? Речь шла о слабостях конкретного человека

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>нужно понять две вещи — может ли он работать? будет ли он работать?
Именно!

__>если человек с опытом и внятно говорит чем занимался ранее, отвечает на вопросы по области, то однозначно да, может работать.
__>будет ли он работать? если самоуверенный, запитого вида, его выгнали с прошлой работы или просто хитрожопый, то нет, работать он не будет.

вот видимо на собеседовании оценивается способность работать:
1. техническая подкованность,
2. моральная устойчивость;

а испытательный срок служит как раз показателем того:
1. будет ли он работать.

Здравствуйте, zubr, Вы писали:

Z>привет, разум сообщества.

Z>

Z>//навеяно периодическими просьбами побеседовать с очередным кандидатом. 
Z>

Вас просят собеседовать абстрактного программиста, для абстрактного проекта???
Лично я собеседовал себе в комманду зная о том, что этот человек будет писать в моем проекте, и отталкиваясь от этого пытался узнать — сможет ли он взять на себя эту часть работы, что б я его поменьше менторил и учил в итоге и не дай бог не переписывал за него (и не заставлял переписывать другого специалиста) теряя при этом время, а с ним и деньги компании.

Как по мне — все просто.

Был еще со-интервьювером в в другие отделы — там я задавал общие вопросы — помогая коллеге собраться с мыслями и вспомнить что ещё спросить "по делу" мы с ним говорим об абстрактных конях в вакууме (аля виртуальные функции, порядки вызовов, паттерны проектирования и их реализации, пути улучшения, етц).

Здравствуйте, Denys V., Вы писали:

DV>Вас просят собеседовать абстрактного программиста, для абстрактного проекта???
мир многогранен поверьте. поэтому можно убрать два вопросительных знака.

DV>Лично я собеседовал себе в комманду зная о том, что этот человек будет писать в моем проекте, и отталкиваясь от этого пытался узнать — сможет ли он взять на себя эту часть работы, что б я его поменьше менторил и учил в итоге и не дай бог не переписывал за него (и не заставлял переписывать другого специалиста) теряя при этом время, а с ним и деньги компании.

Как же Вы определяли будет ли человек хорош?

Здравствуйте, zubr, Вы писали:

Z>привет, разум сообщества.

Z>

Z>//навеяно периодическими просьбами побеседовать с очередным кандидатом. 
Z>

Z>Вопрос сегодня больше будет с другой стороны — как понять что человек хороший?
Z>Какие послевкусия и впечатления после собеседования подсказывают Вам — О! человек нам подходит?

Z>Если у Вас хитрый набор базисных векторов для оценки человека, и он лично Ваш или компании и не является секретом, поделитесь пожалуйста.
Z>И вероятно если есть базис есть точки в пространстве для каждой категории — где сидят жуниор миддл
Не применять математику для отбора кандидатов.