Здравствуйте, Mike_Goblin, Вы писали:

M_G>1 Тип работодателей
M_G>2 Тип работодателей (чаще всего не софтверные фирмы)
M_G>Все выше написанное мое IMHO.

Наш вариант:
Основная задача — не понизить зарплату на собеседовании, а убедиться, что работник ее достоин и сможет работать (уж больно дорого обходятся ошибки, чтоб просто дырку затыкать человеком).
Задаю обычно 5-10 вопросов по программированию (не сложнее "какой тип может иметь поле IDENTITY" и "что такое select into/bulkcopy/pplsort" (у нас MSSQL и SYBASE), по delphi что-нибудь либо Win32 аналогично простенькое, может по сетевым делам что-нибудь), один раз попросил придумать алгоритм решения задачи ввода состава документа (то есть, имеется форма с немеренным количеством позиций, сотни тысяч наименований и более, юзер отмечает что ему надо и по кнопке отмеченное влетает в документ, попросил придумать так, чтобы это было не на несколько минут работы). Так что никаких задач Форда (хотя, было бы интересно попробовать дать ее именно на собеседовании, то есть, ограничить время на ее решение, скажем, минутами 5-ю — 10-ю).

[off]
Правда, так никого и не взяли, еще ни один на все вопросы правильно не ответил .
[/off]