Здравствуйте, FreeHandler, Вы писали:

FH> Собственно, что говорить на собеседовании о причинах ухода?
сказать, что у пана-атамана кончились деньги и народ стал разбегаться. вот и вы разбежались. это если в шутку. а если нужна "легнда", то скажите, что ваши мозги это как стакан с водой. сначала стакан был полон, но за пять лет он вырос, а кол-во воды не изменилось и теперь она едва покрывает дно. короче, в стакан нужно влить свежую струю новых технологий.


FH> Как посмотрит новый потенциальный работодатель, если я скажу всю правду?
FH> Ибо, чувствую, что если начну что-нибудь придумывать, то будет это выглядить неубедительно.
правду, конечно, можно сказать, но описанный вами случай вполне типичен. большинство старых компаний примерно так и функционируют. если хотите вернуть время вспять -- идите в старт-ап и объясняйте это так -- фирма стала большой, утратился былой дух. и вас поймут. правда, старт-ап это рулетка. и через пять лет там скорее всего будет примерно тоже самое...