Всем привет,
Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи?
Вопросы возникли потому что надоело работать во фрилансе — сложно самоорганизоваться, да и хочется социализоваться, получить опыт работы в команде.
Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Всем привет, D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи? D>Вопросы возникли потому что надоело работать во фрилансе — сложно самоорганизоваться, да и хочется социализоваться, получить опыт работы в команде. D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
В Европе часто встречаются в объявлениях тексты вроде "При равных качествах предпочтение будет отдано людям с ограничениями". Насколько это реально работает — не знаю, но как-то раз видел инвалида на офисной работе.
В России, скорее всего, ничего не светит, кроме удаленной работы, которой Вы уже занимаетесь. Но отчаиваться не стоит — всегда может найтись добрая душа, которая вас возьмет. Особенно, если есть похожая личная история у руководителя, он может войти в Ваше положение.
D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи?
По моим наблюдениям, ситуация с кадрами такая печальная, что собеседуют всех -- хромых, слепых... как в военкоматах Главное это что вы умеете делать. Так что и позовут и собеседовать будут, и возьмут (если вы что-то из себя представляете).
Но. Будьте готовы к тому, что для hr вы будете (при белых схемах) головной болью в геморрагической шишке. Вас ни уволить ни зарплату понизить (скажите спасибо нашему государству и его "защищающим" инвалидов законам). Так что соглашайтесь на серые и чёрные схемы, у работодателей в РФ тупо нет иного выхода. К тому же кадровики будут всячески заталкивать ваше резюме в топку (вы -- проблема), так что старайтесь при поиске сразу выходить на технических специалистов.
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Всем привет, D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи? D>Вопросы возникли потому что надоело работать во фрилансе — сложно самоорганизоваться, да и хочется социализоваться, получить опыт работы в команде. D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
В какое-нибудь НИИ я думаю возьмут без проблем. Встречал не раз, пока студентом подрабатывал в двух НИИ инженером-программистом. Но не знаю насколько вас такой вариант заинтересует.
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи?
Я думаю, в разных местах по-разному. Кто-то будет настроен против инвалида, кто-то за, а кому-то будет все равно.
В принципе, я не понимаю, почему работодатель отказывался бы от человека, если его физические особенности не мешают работе.
Вы, главное, ведите себя, как нормальный человек. Не, я понимаю, что в России трудно, будучи инвалидом, сохранить свою голову в порядке. Но вы все же постарайтесь
D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
Может, проблема не в инвалидности, а в резюме? Странно, что безрезультатно. Казалось бы, тот, кто получил ваше резюме а с вами еще не познакомился, вообще не знает, инвалид вы или нет...
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже.
Надеюсь, вы не пишите все это вот так прямо (инвалид, о/р в офисе: нет, в/о: нет) в резюме? Там не место подобным откровениям, врать, конечно, не следует, но неудобные моменты лучше опустить; все-таки технические спецы обычно более толерантны к любым отклонениям чем эйчарки, которые первыми читают резюме.
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Всем привет, D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи? D>Вопросы возникли потому что надоело работать во фрилансе — сложно самоорганизоваться, да и хочется социализоваться, получить опыт работы в команде. D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
Мало входных данных.
1. Город?
2. Интересно посмотреть на резюме. Там могут быть такие промахи, что откажут сразу и любому. Это касается всех, вне зависимости от ограничений физических.
3. А по поводу инвалидности, то тут надо уточнить. Для работы тебе требуются специальные условия, или же подойдет обычный офис?
Спасибо за мнение!
Pzz>В принципе, я не понимаю, почему работодатель отказывался бы от человека, если его физические особенности не мешают работе.
Ну, я все же не питаю иллюзий — думаю, что при прочих равных из кандидатов будет выбран скорее человек, который не будет, как уже резонно сказали, "головной болью в геморрагической шишке" Поэтому и стало интересно — известны ли кому-нибудь практические случаи трудоустройства.
Pzz>Вы, главное, ведите себя, как нормальный человек.
А что вы имели ввиду?
Понятно, что как минимум не надо хамить, выдвигать непомерные требования, и вообще вести себя культурно — с этим проблем нет.
D>>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно.
Pzz>Может, проблема не в инвалидности, а в резюме? Странно, что безрезультатно. Казалось бы, тот, кто получил ваше резюме а с вами еще не познакомился, вообще не знает, инвалид вы или нет...
Извините, некорректно выразился — результат от рассылки резюме был, а вот от интервью — пока что нет.
Здравствуйте, Tilir, Вы писали:
T>По моим наблюдениям, ситуация с кадрами такая печальная, что собеседуют всех -- хромых, слепых... как в военкоматах Главное это что вы умеете делать. Так что и позовут и собеседовать будут, и возьмут (если вы что-то из себя представляете).
Это обнадеживает, спасибо.
T>Но. Будьте готовы к тому, что для hr вы будете (при белых схемах) головной болью в геморрагической шишке. Вас ни уволить ни зарплату понизить (скажите спасибо нашему государству и его "защищающим" инвалидов законам). Так что соглашайтесь на серые и чёрные схемы, у работодателей в РФ тупо нет иного выхода. К тому же кадровики будут всячески заталкивать ваше резюме в топку (вы -- проблема), так что старайтесь при поиске сразу выходить на технических специалистов.
Благодарю за советы! Они очень пригодятся.
Насчет сложностей с увольнением — даже не знал такого. Буду читать — спасибо еще раз.
Здравствуйте, MescalitoPeyot, Вы писали:
D>>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже.
MP>Надеюсь, вы не пишите все это вот так прямо [...] в резюме?
Конечно, нет. Образование не упоминаю, указываю опыт только удаленной работы.
Хотя вопросы такие все равно поднимаются.
MP>Там не место подобным откровениям, врать, конечно, не следует, но неудобные моменты лучше опустить; все-таки технические спецы обычно более толерантны к любым отклонениям чем эйчарки, которые первыми читают резюме.
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
Pzz>>В принципе, я не понимаю, почему работодатель отказывался бы от человека, если его физические особенности не мешают работе.
D>Ну, я все же не питаю иллюзий — думаю, что при прочих равных из кандидатов будет выбран скорее человек, который не будет, как уже резонно сказали, "головной болью в геморрагической шишке" Поэтому и стало интересно — известны ли кому-нибудь практические случаи трудоустройства.
Вот честное слово, если бы я сейчас набирал людей и ко мне пришел бы инвалид, его инвалидность никак не повлияла бы на мой выбор — при условии, что она не мешает человеку работать (а казалось бы, за компутером можно работать и при довольно серьезных телесных нарушениях).
Pzz>>Вы, главное, ведите себя, как нормальный человек.
D>А что вы имели ввиду? D>Понятно, что как минимум не надо хамить, выдвигать непомерные требования, и вообще вести себя культурно — с этим проблем нет.
Ну судя по вашей манере общения в форуме, вы вполне адекватный человек.
Просто инвалиды в этой стране оказываются отрезанными от общества, и у некоторых от этого с головой проблемы. Если у вас есть какие-то комплексы по поводу собственной инвалидности, старайтесь держать их при себе (не в том смысле, что надо делать вид, что вы такой же, как все, а в том, что не надо заморачиваться, что люди смотрят на вас, как на инвалида).
Pzz>>Может, проблема не в инвалидности, а в резюме? Странно, что безрезультатно. Казалось бы, тот, кто получил ваше резюме а с вами еще не познакомился, вообще не знает, инвалид вы или нет...
D>Извините, некорректно выразился — результат от рассылки резюме был, а вот от интервью — пока что нет.
Все-таки, следовало бы как-то понять, проблема в вашей инвалидности, или в профессиональных качествах.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
TSP>Мало входных данных. TSP>1. Город?
Москва.
TSP>2. Интересно посмотреть на резюме. TSP>Там могут быть такие промахи, что откажут сразу и любому. Это касается всех, вне зависимости от ограничений физических.
Вроде бы резюме в порядке — на интервью приглашали (извините, забыл уточнить это в первом сообщении).
Может просто мало пробовал — но ни одно из 7 интервью не увенчалось успехом.
TSP>3. А по поводу инвалидности, то тут надо уточнить. Для работы тебе требуются специальные условия, или же подойдет обычный офис?
Здравствуйте, Oyster, Вы писали:
D>>и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи?
O>Берут. Знаю фирму (не Россия, Украина), где работает мой знакомый с инвалидностью, никто его не гонит.
Это отлично, спасибо за сообщение.
Было бы еще очень интересно узнать, как у него проходил процесс приема на работу и с какими трудностями он столкнулся — или же просто действовал как и все и проблем никаких не возникло? Если несложно — то спросите, пожалуйста — но как бы то ни было, навязываться не буду.
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>Вот честное слово, если бы я сейчас набирал людей и ко мне пришел бы инвалид, его инвалидность никак не повлияла бы на мой выбор — при условии, что она не мешает человеку работать (а казалось бы, за компутером можно работать и при довольно серьезных телесных нарушениях).
Pzz>Просто инвалиды в этой стране оказываются отрезанными от общества, и у некоторых от этого с головой проблемы. Pzz>Если у вас есть какие-то комплексы по поводу собственной инвалидности, старайтесь держать их при себе (не в том смысле, что надо делать вид, что вы такой же, как все, а в том, что не надо заморачиваться, что люди смотрят на вас, как на инвалида).
D>>[...] результат от рассылки резюме был, а вот от интервью — пока что нет.
Pzz>Все-таки, следовало бы как-то понять, проблема в вашей инвалидности, или в профессиональных качествах.
Не думаю, что дело в людях (комплексов и заморочек на счет отношения у меня нет) или в трудоспособности и навыках (во фрилансе работаю уже 4 года). Наверное, проблема все же в юридических и бюрократических препонах — я с трудом представляю, что нужно сделать компании для оформления инвалида к себе на работу — но подозреваю, что это сложно, и поэтому никто не хочет сталкиваться с лишними проблемами (так же как и с иностранцами — проще выбирать из местных кадров, без заморочек с визами, и т.д.).
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Не думаю, что дело в людях (комплексов и заморочек на счет отношения у меня нет) или в трудоспособности и навыках (во фрилансе работаю уже 4 года). Наверное, проблема все же в юридических и бюрократических препонах — я с трудом представляю, что нужно сделать компании для оформления инвалида к себе на работу — но подозреваю, что это сложно, и поэтому никто не хочет сталкиваться с лишними проблемами (так же как и с иностранцами — проще выбирать из местных кадров, без заморочек с визами, и т.д.).
Да взять, по-моему, не сильно сложнее, чем обычного человека. Уволить, говорят, сложнее — наше любимое государство проявляет заботу о людях, как всегда, за чужой счет.
Здравствуйте, dbalanced, Вы писали:
D>Всем привет, D>Интересует следующее — как смотрят hr'ы на людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата например) и берут ли вообще на работу — может быть, вам известны такие случаи? D>Вопросы возникли потому что надоело работать во фрилансе — сложно самоорганизоваться, да и хочется социализоваться, получить опыт работы в команде. D>Попробовал порассылать резюме, но пока абсолютно безрезультно. Впридачу ко всему, у меня опыта работы в офисе нет да и образования тоже. Как думаете, насколько вообще реально найти работу с такими "параметрами"?
Я бы Вам порекомендовал попробовать силы в гос. организациях, т.к. у таких организаций есть "план" по устройству инвалидов.
Знаю это так как у самого 2 группа
Работаю в муниципальной организации и при устройстве кадровики обрадовались что у меня есть инвалидность, у них отчетность улучшилась
Единственное гос. организаций занимающихся чисто разработкой очень мало, в основном в организации несколько программистов занимающихся разработкой, внедрением (своего и ведомственного ПО) и сапортом. Ну и зарплата ниже рыночной.
Здравствуйте, DorfDepp, Вы писали:
DD>Где именно географически она печальная? И в чем именно печаль?
Ну весь мой жизненный путь -- Тула, оборонка, микроконтроллеры, потом пара лет автоматизации технологической подготовки производства по всей России, потом Москва, компиляторостроение, сейчас Москва и Сан Хосе (хардварный стартап) -- всюду (даже в Калифорнии, хотя казалось бы) с хайрингом было (и есть) печально и кадровый вопрос весьма острый. Постоянный недобор, а те, которые приходят на собеседование не знают даже языка C, что уж там о предметной области. А те, которые знают, хотят столько денег, сколько нет. Если бы пришло существо доброй воли, которое бы знало язык и согласилось на стандартные Московские 70-90 (с поправкой, понятно что в Туле надо делить на два, в Калифорнии умножать на три), ни на одном из мест где я работал не посмотрели бы, что у него зелёная чешуя, три ноги с когтями и в резюме в разделе хобби написано "художественноё сплёвывание сгустков крови высших позвоночных" -- кого в наше время волнуют мелкие недостатки?
у меня к Вам просьба.
обязательно найдите работу, которую хотите, и напишите об этом здесь.
пусть те, кто плачет про ограничения в 35 лет — разбегаются в ближайшую стену!
зюыю вопрос не в профессиональных качествах, а в человеческих. если сработаетесь с коллективом — все будет нормально. и устройство и работа. во
Главное это что вы умеете делать. Так что и позовут и собеседовать будут, и возьмут (если вы что-то из себя представляете).
