Привет.

Ну, наверное, все знают, что это такое. Согласно данной иерархи (см. более подробную классификацию) получается, что работник не может быть по настоящему эффективным (в следствие пунктов 4, 5 и 7, например), если у него не удовлетворены потребности более низкого уровня, а именно — голод, безопасность и любовь. Отсюда можно сделать простой вывод: чтобы добиться от работника большей эффективности, работодателю (или государству, но не обязательно) следует участвовать в его жизни более активно, чем тупо выдать з/п и организовать рабочее место. Т.е. говоря конкретно, работодателю следует, к примеру, устраивать для своих сотрудников сабантуйчики с привлечением людей со стороны для того, чтобы они могли найти свою "половинку" или просто человека для отношений, оплачивать походы в спортзал и секции единоборств, чтобы человек чувствовал себя защищённым, организовывать периодические шведские столы и так далее и тому подобное, в общем, всё, что так или иначе способствует удовлетворению потребностей низшего уровня. Очевидно, что если теория верна (а она верна для подавляющего большинства людей, сложно не согласиться с этим), то в конечном итоге компания получит больше профита.

Вопросы:

— Я прав, как вы думаете? Если нет, то почему?
— Какие вы знаете примеры работодателей, которые активно участвуют в жизни свои сотрудников?