Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?