Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

Полезность скорее стратегическая. Т.е. сам по себе человек врядли принесет компании пользу более чем другой разработчик лданной компании, но стратегически факт его найма может означать закрытие вакнсий и старт важного проекта для компании "не будем показывать пальцем".

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

Им вроде восновном жависты нужны, для плюсов уних мало проектов.

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

А озночает ли это, что на рынке такое же соотношение толковых плюсистов к толковым джавистам?

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

Непонятно при чем тут полезность. Почему это может быть связано с затратами на закрытие вакансии понятно.

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

По-моему, все просто: намечается новый проект на Java, соответственно срочно нужен джавист.

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

Далеко не на все вакансии бонус 2000, только на очень срочные. Вакансий джавистов много, среди них есть срочные вакансии. Вакансий С++ мало, срочных вакансий нет. Если вашего кандидата возьмут, но не на горящую вакансию, 2000 никто не даст. Все просто и язык тут не при чем.

Где-то на ДОУ писали что компания "не будем показывать пальцем" хапнула крупный проект на Java

Oracle вон предлагает бонус за продажника от 5k до 10k. Может лучше туда?

Здравствуйте, placement_new, Вы писали:

_>А озночает ли это, что на рынке такое же соотношение толковых плюсистов к толковым джавистам?

ОзнАчает. Плюсисты сами набегают, а толкового джависта, знающего, скажем, J2EE нужно сманивать.

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?



Уверен, как только Вы наймете (или попытаетесь это сделать) разработчика на позицию java и на позицию С++, Вы поймете структуру ценообразования : )

Здравствуйте, placement_new, Вы писали:

_>Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>>Одна контора, не будем показывать пальцем, предлагает за рекомендацию кандидатов бонус. Смутил не размер бонуса, но соотношение: если за Джава дают 2000, то за Си++ — 300. Вот мне и стало интересно, если ли соотношение этих сумм "показателем полезности и вообще надобности для компании" каждой из этих вакансий?

_>А озночает ли это, что на рынке такое же соотношение толковых плюсистов к толковым джавистам?

Это не совсем так.
Мы спрашивали это у не будем показывать пальцем кого — проблема, насколько я понял, заключается в наличии "западных проектов" — где мир java несколько более огромен, чем в России. Соответственно из за этого и возникает острая нехватка в спецах на java — тут нельзя говорить "толковый с++ vs толковый ждавист", но нужно понимать ПОЧЕМУ так или иная компания так остро ищет нужного ей специалиста.