Добрый день! Возник следующий вопрос, даже можно сказать, накипело.

Что заставляет представителей работодателя нарушать собственное обещание ответить в любом случае в течение двух недель?
Под представителями работодателя подразумеваются HR-манегер, отдел кадров, начальник IT-отдела, либо какой-либо собеседующий ведущий программист.

Понятно, что как правило, если кандидат подходит, то отвечают сразу, либо на самом собеседовании, либо через день-два.
Но так же можно услышать и заверения типа "Наш HR-манегер непременно свяжется с вами в течении двух недель независимо от результата. Это наша стандартная процедура." И все. Тишина.

Неужели так трудно хотя бы шаблонное письмо отправить? Или показанное неуважение к соискателям уже стандарт?

И еще вопрос: что думать о сотруднике и всей компании, который назначает строгие (1-3 дня) временные рамки для тестового задания, но после отправки молчит как партизан?
Или он считает, что кроме него, у других нет важных дел? Или необходимо в каждом письме к будущему работодателю делать приписку: "Прошу подтвердить получение письма и сообщить о сроках ответа." ?

Спасибо за внимание.

Может, стоит начать публиковать названия компаний-молчунов?