K>>Я знаю одну очень неплохую компанию, где по-крайней мере год назад тестовое задание было не просто до интервью в компании, но оно даже предшествовало "фильтру" в кадровом агентстве
D>Понятия о "хорошести" фирмы у всех разные. Думаю у нас они не совпадают
D>По крайней мере мой личный немалый опыт свидетельствует, что ни одна вменяемая фирма серьезных (более чем на пару часов) тестовых заданий не предоставляет. Зато обратных примеров — сколько угодно. Когда делаешь тестовое задание — все нормально, приходишь на собеседование — и становится понятно, что в это компанию ты не пойдешь ни за какие деньги. Раньше, по молодости лет, были подобные случаи Сейчас-то я посылаю уже на этапе предложения тестового задания. В смысле — да, могу сделать, но только после собеседования если вы мне оччень понравитесь!

С моей точки зрения необходимым атрибутом "хорошей" компании является кадровая политика, способствующая притоку продуктивных сотрудников и избавлению от непродуктивных. Это важно не только с точки зрения компании, но и с точки зрения квалифицированных сотрудников: им не хочется работать с кем попало и делать за них работу. Если набор в компанию не устроен по принципу "берем почти всех, нагружаем по полной и увольняем 9 из 10 за испытательный срок", то непонятно как можно брать _неизвестного_ человека на позицию программиста без проверки одних из базовых навыков — решать поставленную задачи и писать приемлимого качества код.