Не буду разводить холивары на тему того, хороша практика тестовых заданий или плоха, мое отношение к ним следующее: не люблю это дело, но если вакансия мне очень интересна, то я готов потратить на выполнение тестового задание разумное количество времени. Такое отношение было раньше...

За свою жизнь я выполнял 2 тестовых задания и оба за последние пол года. Расскажу по порядку.

1. Дело было, наверное, пол года назад. Сначала было собеседование, приятно пообщались за жизнь, по тех вопросам, на листочке порисовали, про деньги поговорили, в общем все как полагается. В конце предложили взять тестовое задание. Взял. Потратил X времени, отправил. Потом отправил письмо с запросом подтверждения о получении, получил подтверждение. И тишина... Через несколько недель звонит девушка из hr и говорит, что человек посмотрел и его смутило отсутствие вализации какого-то поля. Говорю ей, что если человек после тех беседы и остального кода сомневается в том, что сделаю валидацию, то пусть отпишет мне что именно не понравилось, я побырому сделаю. Да, говорит, я ему скажу, он свяжется. И снова тишина... От знакомого инсайдера узнал, что человека так и не взяли и вообще он не очень-то нужен, так если супермен попадется, то может возьмут, а вакансия до сих пор обновляется в т.ч. и на RSDN.

2. Не так давно, на все том же КЫВТЕ попалась интересная вакансия (ее быстро снесли т.к. без вилки была). Пишу человеку, спрашиваю вилку, в ответ предлагают задание, а потом вилка. Беру, делаю, отправляю с сопроводительным письмом, скриншотом плана запроса , и запросом о получении письма. Письмо получено. Тишина... Где-то через неделю приходит письмо, человек говорит, что был в отпуске и не мог посмотреть и в течение пары дней посмотрит. Через пару недель я еще раз интересуюсь результатом. Тишина...

Собственно, что хотел сказать. Уважаемые работодатели (которые любят требовать задания и не любят смотреть результаты или сообщать о них), очень неприятно видеть такое отношение, когда тратишь свое личное время на выполнение заданий (кстати, задания были вполне адекватные). Разве трудно даже не написать, а сказать hr, чтобы отправили шаблонное письмо "Извините, хреново" или "Или извините, слишком круто, нам надо хуже и дешевле"? Ощущения весьма неприятные. Если неспешно ищете звезд, то зачем давать тестовые задания? Ну поболтать, код посмотреть, но зачем еще больше время тратить?

Интересно, на сколько часто приходится сталкиваться с таким отношением?

Может для работодателей тоже устраивать тестовые задания, например, прислать фото кофемашины, печенья и довольных сотрудников вокруг, с номером сегодняшней газеты в руках