Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Здравствуйте, agos, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
А что конкретно за внутренняя автоматизация?
И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
A>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают
И одевают!?
A>Сам там не давно, пока не жалею о переходе.
А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
A>Если вас интересует что-то конкретное — спрашивайте, постараюсь ответить.
Тут присоединяюсь к вопросам _Ursus_'а.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Существенно ниже рынка.
На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач:
— обход дерева методом Рунге-Кутта,
— нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
— вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
— решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида
2x = 1(mod 3),
3x = 4 (mod 5),
x = 2 (mod 7),
4x = 9 (mod11),
7x = 3 (mod 13)
и т.д.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
первое что надо учитывать — большая и есть некая вероятность что сказанное мной ниже может не совпадать с действительностью
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
верхний предел рынка. хотя, я полагаю, это еще от человека которого нанимают сильно зависит и тыды и тыпы.
_U_>2. Насколько сложное собеседование?
одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
_U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д. Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Ну дык когда основатель фирмы периодически отжигает на публику своими заявлениями, чего ждать от остальных?
Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
Добрый день!
А что именно интересует?
Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>очень адекватный и профессионально сильный коллектив.
Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали: KP>>очень адекватный и профессионально сильный коллектив. N_>Странно что при этом они умудряюстя делать откровенные говно-продукты.
Здравствуйте, RLab, Вы писали:
RL>Здравствуйте, skinflint, Вы писали:
S>>Расскажите, как там работается: Департамент информационных технологий — Разработка средств внутренней автоматизации
RL>Добрый день! RL>А что именно интересует? RL>Что подразумеваете по словом "как работается", коллектив, атмосфера в компании или про технологии?
Добрый день.
Интересует атмосфера в компании, дресс-код, гибкий график, используемые технологии.
Спасибо.
Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
Немного повыше среднего, хотя у каждого своё понимание среднего _U_>2. Насколько сложное собеседование?
Для меня оказалось не сложным. Поговорили про опыт, позадавали вопросы. Вопросы были большей частью по резюме, но т.к. я написал только то, в чём уверен, то всё прошло очень хорошо.
Именно в этот отдел сейчас проводятся 3 собеседования: HR, техническое собеседование, собеседование с архитектором и руководителем отдела. Как в других отделах — не знаю. _U_>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
Коллектив хороший, я ожидал, что будет хуже
Про компанию судить сложно, т.к. она достаточно большая, но в целом ощущения неадеквата пока нет.
Здравствуйте, pvirk, Вы писали:
P>А что конкретно за внутренняя автоматизация?
Для внутренних целей пишется софт, большей частью web.
P>И это какая-то отдельная команда? Вроде слышал, что в Касперском проектная работа — группы собираются на каждый конкретный проект, а потом заново разбираются. Или это не совсем так и всё же есть постоянные команды?
В рамках нашего отдела так и происходит.
A>>Да вроде нормально работается, кормят, поят, одевают P>И одевают!?
Но как это обычно бывает: футболки/ветровки/etc с символикой компании
A>>Сам там не давно, пока не жалею о переходе. P>А сейчас набор большой идёт, или единичные новые вакансии?
Этого не знаю
Здравствуйте, frdey, Вы писали:
F>Здравствуйте, _Ursus_, Вы писали:
_U_>>1. Уровень зряплат относительно среднего по рынку?
F>Существенно ниже рынка. F>На позицию разработчика .Net — 40 тыр в месяц + возможные премии (которых, естественно, не будет!).
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
F>Перед собеседованием необходимо решить 8 достаточно сложных задач: F>- обход дерева методом Рунге-Кутта,
Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц))
F>- нахождение минимального пути до объекта (например, используя теорему Ферма или Эйлера),
Граф + Алгоритм Дейкстры-Форда нельзя?
F>- вычисление количества extent'ов, затронутых операцией обновления (на основе структур GAM, IAM, SGAM),
Жесть
F>- решить систему уравнений методом китайского теоремы об останках вида F>2x = 1(mod 3), F>3x = 4 (mod 5), F>x = 2 (mod 7), F>4x = 9 (mod11), F>7x = 3 (mod 13)
F>и т.д.
Я даже не представляю себе, что может быть дальше... Написать программу, которая выводит свой исходный код...
_U_>>3. Как вообще компания\коллектив в плане общей адекватности?
F>Начальство — весьма неадекватно — на собеседовании задаёт вопросы про технологию SANE, про то, как написать TWAIN-драйвер, про технологию записи в шахматном порядке на фталоцианиновые болванки DVD+R роботом Saperion и т.д.
Они там на эльфийском разговаривают?
F>Причём все эти вопросы задавались при собеседовании на позицию обычного рядового разработчика .Net!!!
Нет слов=)
F>Про коллектив ничего сказать не могу, но в целом фирма однозначно отстой.
X>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>Жесть X>Они там на эльфийском разговаривают? X>Нет слов=)
Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
X>>Это еще что за метод такой? Знаю блин метод решения дифференциальных уравнений, того самого Рунге-Кутта четвертого порядка, но чтобы дерево обойти... Ппц)) X>>Жесть X>>Они там на эльфийском разговаривают? X>>Нет слов=)
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу,
Поздно) Сходил даже покурил
O>автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) O>спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой O>идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Буду знать. надо почитать о всем этом, наверно интересно с прикладной точки зрения =)
Спасибо))
Здравствуйте, Olaf, Вы писали:
O>Не принимайте эти слова близко к сердцу, автор сообщения преследует вполне определенные цели. Если обратиться к архивным постам сайта sql.ru, то можно обнаружить интересную вещь, 99.9 % работодателей по «мнению» автора (а автор у них один) спрашивают одно и тоже — GAM, IAM, SGAM, метод Рунге-Кутта, методики Фуллмера, Чессера, диаграммы Выгодского и т.д., хотя список постоянно расширяется, но выделенное жирным неизменно. Такой идентичный подход к проведению собеседования во многих крупных организациях очень сильно настораживает.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
_U_>>2. Насколько сложное собеседование?
KP>одно из самых сложных (но и в тоже время интересных) с которым я когда-либо сталкивался. в то же время без малейших маразмов и перегибов. все по делу, все по резюме.
А у меня вообще ничего не спросили по техвопросам. Был просто разговор по поводу чем до этого занимался, какими технологиями пользовался. Смотрели просто на общую адекватность.
