Нужен совет HR как как правильно проводить собеседование с IT разработчиками?
Расскажите, пожалуйста, какие вопросы задаете Вы, что бы выявить нужного человека?
Насколько вопросы отличаются для программистов и Project managera и Тимлидера?
сколько длится собеседование?
сколько времени уходит на закрытие вакансии в среднем?
Используете ли задачи на логику? Если да то сколько на решение выделяется времени?
Если Вы пригласили на собеседование соискателя например на должность Project managera из другой компании то есть хотите переманить в свою, его все равно нужно проверить по личностным качествам, как Вы это делаете?
Часто программисты ругаю именно HR менеджера, что их долго мучали и задавали глупые вопросы, у соискателя портится впечатление о компании в целом. Хочется этого избежать. Интересно так же мнение программистов, какие вопросы HR Вы считаете глупыми и как на Ваш взгляд должно проходить собеседование?