HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
... кроме отсева кандидатов.

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.

В теории или на практике?

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.
Ведет кадровое делопроизводство.

Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>>... кроме отсева кандидатов.
KV>В теории или на практике?
На практике, конечно

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.

Ну аще хр, как по мне, должен быть чем-то вроде особиста в армии — он должен быть всем в конторе друг, брат и сват, все про всех знать, предупрежадть начальство о назревающих конфликтах, трениях, голодных бунтах и т.п. Кроме того, умный хр всегда знает что и когда сказать — типа сидят потные линуксоиды на кухне и кипишуют что мол только два вида печенья по кризису контора стала покупать вместо пяти, и настроения у них чемоданные, ну и хр, слыша это дело, чтоб поднять их линуксоидный дух должен так невзначай че-нить им закинуть, чтоб они этим двум видам стали рады как пяти и чтоб чемоданы тут же распоковали

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.
В осносвном -- саботаж производственного процесса путем отсева нормальных специалистов и приема некомпетентных "красавчиков". По совместительству также игра в пасьянс, шарики и сидение на однокласниках.

Здравствуйте, quwy, Вы писали:

Посмотрите на дело с этой стороны. Телефон уже имеецо, чай — кофе полежим (пиво — водка исключены — кризис )

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.

http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management

Секция "Business practice"

Здравствуйте, Fasa, Вы писали:

F>Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>>... кроме отсева кандидатов.
F>Ведет кадровое делопроизводство.
Кадровое делопроизводство ведет отдел кадров.

Здравствуйте, Всеволод, Вы писали:

В>Кадровое делопроизводство ведет отдел кадров.
HR это и есть отдел кадров.

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Dog>... кроме отсева кандидатов.
зверь HR — это такой Dog. Понятно дело, лаять должен. И мышей ловить. Хотя... не, мышей, вроде, бояться все-таки

Развесить обьяву по доскам обьявлений, собрать пришедшие на вакансию резюме и переслать их руководителю который ищет человека в свой отдел. Организовать коммуникацию между кандидатом и руководителем отдела/(или тех.спецом который будет проводить собеседование) для назначения времени собеседования.

N_>Развесить обьяву по доскам обьявлений, собрать пришедшие на вакансию резюме и переслать их руководителю который ищет человека в свой отдел. Организовать коммуникацию между кандидатом и руководителем отдела/(или тех.спецом который будет проводить собеседование) для назначения времени собеседования.
Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?

Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?

Текущую бумажную работу связанную с персоналам, которой обычно ОК занимается.
Так же встречал что в некоторых конторах в их задачу входит организация всяких корпоративных мероприятий.

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?

Провакационный вопрос
Дальше обеспечивать себя работой: обосновать необходимость ротации кадров, увольнять старых, нанимать новых.

Dog пишет:
>

> Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?
Организовывать юбилей, дни рождений, пончики, кофе, выезды на природу и
т.д., в общем все то, чему большинство HR и училось.

Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>>Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?

N_>Текущую бумажную работу связанную с персоналам, которой обычно ОК занимается.
Вообще то он/она и есть отдел кадров.
По сабжу -- имхо, основная задача -- вести кадровый учет и наем.

Здравствуйте, Dog, Вы писали:

Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Отвалить подальше обратно к себе в пединститут преподавателем и не перетягивать на себя зарплату специалистов.

Здравствуйте, strcpy, Вы писали:

Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
S>Отвалить подальше обратно к себе в пединститут преподавателем и не перетягивать на себя зарплату специалистов.

Специалисты зами будут печатать и хранить приказы по изменению з/п, по получению отпусков и отгулов, вписывать изменения в трудовую книжку, сами специалисты будут выписывать себе нужные справки и сами ходить к гендиректору ставить на них печать и подпись?

F>Специалисты зами будут печатать и хранить приказы по изменению з/п, по получению отпусков и отгулов, вписывать изменения в трудовую книжку, сами специалисты будут выписывать себе нужные справки и сами ходить к гендиректору ставить на них печать и подпись?

То что вы сказали — это работа бухгалтера или клерка, пусть он это и делает.

HR нужны в больших корпорациях, там, где люди получают приличную зарплату и не особо заинтересованы в результатах своего труда и потому нуждаются в постоянном "стимулировании", "мотивировании" и "тимбилдинге".

У нас в России крупных IT корпораций почти нет. В небольших конторах клоуны, которые не работают, вредны. По опыту малых контор (у нас их ~40) хорошо известно, что там где, отбор кандидатов производится группой экспертов без участия хрюшек, результирующий профессиональный уровень несравненно выше. В малой конторе добросовестный работник сам чувствует, что от его деятельности зависит его будующее.

Нужно отметить, что в России почти так и не научились проводить собеседования. На собеседовании должно обсуждаться не семейное положение собеседуемого, а он должен за компьютером продемонстрировать как он программирует. В микрософт принимают именно так. (По телефону даётся 3 часа для того, чтобы написать надёжно работающую функцию вроде memmove на c). Про это подробно писал Спольски.

Если нанимать профессионалов, а не тех, кто угодил хрюшке, будет более хорошее качество кода, большая зарплата и меньшая текучка. Так что заявления об увольнении никуда носить особо не придётся.