Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? Dog>... кроме отсева кандидатов.
В осносвном -- саботаж производственного процесса путем отсева нормальных специалистов и приема некомпетентных "красавчиков". По совместительству также игра в пасьянс, шарики и сидение на однокласниках.
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? Dog>... кроме отсева кандидатов.
Ну аще хр, как по мне, должен быть чем-то вроде особиста в армии — он должен быть всем в конторе друг, брат и сват, все про всех знать, предупрежадть начальство о назревающих конфликтах, трениях, голодных бунтах и т.п. Кроме того, умный хр всегда знает что и когда сказать — типа сидят потные линуксоиды на кухне и кипишуют что мол только два вида печенья по кризису контора стала покупать вместо пяти, и настроения у них чемоданные, ну и хр, слыша это дело, чтоб поднять их линуксоидный дух должен так невзначай че-нить им закинуть, чтоб они этим двум видам стали рады как пяти и чтоб чемоданы тут же распоковали
Развесить обьяву по доскам обьявлений, собрать пришедшие на вакансию резюме и переслать их руководителю который ищет человека в свой отдел. Организовать коммуникацию между кандидатом и руководителем отдела/(или тех.спецом который будет проводить собеседование) для назначения времени собеседования.
F>Специалисты зами будут печатать и хранить приказы по изменению з/п, по получению отпусков и отгулов, вписывать изменения в трудовую книжку, сами специалисты будут выписывать себе нужные справки и сами ходить к гендиректору ставить на них печать и подпись?
То что вы сказали — это работа бухгалтера или клерка, пусть он это и делает.
HR нужны в больших корпорациях, там, где люди получают приличную зарплату и не особо заинтересованы в результатах своего труда и потому нуждаются в постоянном "стимулировании", "мотивировании" и "тимбилдинге".
У нас в России крупных IT корпораций почти нет. В небольших конторах клоуны, которые не работают, вредны. По опыту малых контор (у нас их ~40) хорошо известно, что там где, отбор кандидатов производится группой экспертов без участия хрюшек, результирующий профессиональный уровень несравненно выше. В малой конторе добросовестный работник сам чувствует, что от его деятельности зависит его будующее.
Нужно отметить, что в России почти так и не научились проводить собеседования. На собеседовании должно обсуждаться не семейное положение собеседуемого, а он должен за компьютером продемонстрировать как он программирует. В микрософт принимают именно так. (По телефону даётся 3 часа для того, чтобы написать надёжно работающую функцию вроде memmove на c). Про это подробно писал Спольски.
Если нанимать профессионалов, а не тех, кто угодил хрюшке, будет более хорошее качество кода, большая зарплата и меньшая текучка. Так что заявления об увольнении никуда носить особо не придётся.
Удвой число ошибок, если не получается добиться цели.
Dog пишет: >
> Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?
Организовывать юбилей, дни рождений, пончики, кофе, выезды на природу и
т.д., в общем все то, чему большинство HR и училось.
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ?
Отвалить подальше обратно к себе в пединститут преподавателем и не перетягивать на себя зарплату специалистов.
Удвой число ошибок, если не получается добиться цели.
Здравствуйте, strcpy, Вы писали:
Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? S>Отвалить подальше обратно к себе в пединститут преподавателем и не перетягивать на себя зарплату специалистов.
Специалисты зами будут печатать и хранить приказы по изменению з/п, по получению отпусков и отгулов, вписывать изменения в трудовую книжку, сами специалисты будут выписывать себе нужные справки и сами ходить к гендиректору ставить на них печать и подпись?
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
S>>HR нужны в больших корпорациях, там, где люди получают приличную зарплату и не особо заинтересованы в результатах своего труда и потому нуждаются в постоянном "стимулировании", "мотивировании" и "тимбилдинге". Dog>А больше это нигде не нужно ?
Нет, это глупости всё.
Dog>Ну вот тут в общем и встаёт вопрос, а кто должен был учиться проводить собеседования?
Начальники.
Удвой число ошибок, если не получается добиться цели.
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? Dog>... кроме отсева кандидатов.
Ведет кадровое делопроизводство.
Здравствуйте, Fasa, Вы писали:
F>Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? Dog>>... кроме отсева кандидатов. F>Ведет кадровое делопроизводство.
Кадровое делопроизводство ведет отдел кадров.
Здравствуйте, Dog, Вы писали:
Dog>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? Dog>... кроме отсева кандидатов.
зверь HR — это такой Dog. Понятно дело, лаять должен. И мышей ловить. Хотя... не, мышей, вроде, бояться все-таки
___________________________________
Все очень просто — делаю так, как прёт
N_>Развесить обьяву по доскам обьявлений, собрать пришедшие на вакансию резюме и переслать их руководителю который ищет человека в свой отдел. Организовать коммуникацию между кандидатом и руководителем отдела/(или тех.спецом который будет проводить собеседование) для назначения времени собеседования.
Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?
Здравствуйте, Dog, Вы писали: Dog>Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?
Текущую бумажную работу связанную с персоналам, которой обычно ОК занимается.
Так же встречал что в некоторых конторах в их задачу входит организация всяких корпоративных мероприятий.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Здравствуйте, Dog, Вы писали: Dog>>Набрала фирма штат... что дальше ему делать ?
N_>Текущую бумажную работу связанную с персоналам, которой обычно ОК занимается.
Вообще то он/она и есть отдел кадров.
По сабжу -- имхо, основная задача -- вести кадровый учет и наем.
F>>Специалисты зами будут печатать и хранить приказы по изменению з/п, по получению отпусков и отгулов, вписывать изменения в трудовую книжку, сами специалисты будут выписывать себе нужные справки и сами ходить к гендиректору ставить на них печать и подпись?
S>То что вы сказали — это работа бухгалтера или клерка, пусть он это и делает.
Это не работа бухгалтера.
Клерк в жестком смысле — сотрудник нотариальнйо конторы в Европе. Явно не в кассу.
В более обиходном смысле клерк — это вообще не работа, а обобщенный набор должностей, связанных с работой с бумагами. На это, представь себе, отлично подходят сотрудники отдела кадров.
А теперь вопрос на засыпку — управлением чем занимается отдел кадров в переводе на английский?
Всякие там повышения эффктивности сотрудников и прочее — это уже дополнительные обязанности, которые может реализовывать отдел кадров, если у них есть на это время и хватает способностей.
Dog>>HR, что это за зверь и какие у него обязанности на фирме ? S>Отвалить подальше обратно к себе в пединститут преподавателем и не перетягивать на себя зарплату специалистов.
Клинические случаи мы не рассматриваем.
S>HR нужны в больших корпорациях, там, где люди получают приличную зарплату и не особо заинтересованы в результатах своего труда и потому нуждаются в постоянном "стимулировании", "мотивировании" и "тимбилдинге".
А больше это нигде не нужно ?
S>У нас в России крупных IT корпораций почти нет. В небольших конторах клоуны, которые не работают, вредны. По опыту малых контор (у нас их ~40) хорошо известно, что там где, отбор кандидатов производится группой экспертов без участия хрюшек, результирующий профессиональный уровень несравненно выше. В малой конторе добросовестный работник сам чувствует, что от его деятельности зависит его будующее. S>Нужно отметить, что в России почти так и не научились проводить собеседования. На собеседовании должно обсуждаться не семейное положение собеседуемого, а он должен за компьютером продемонстрировать как он программирует. В микрософт принимают именно так. (По телефону даётся 3 часа для того, чтобы написать надёжно работающую функцию вроде memmove на c). Про это подробно писал Спольски. S>Если нанимать профессионалов, а не тех, кто угодил хрюшке, будет более хорошее качество кода, большая зарплата и меньшая текучка. Так что заявления об увольнении никуда носить особо не придётся.
Ну вот тут в общем и встаёт вопрос, а кто должен был учиться проводить собеседования?
S>>>HR нужны в больших корпорациях, там, где люди получают приличную зарплату и не особо заинтересованы в результатах своего труда и потому нуждаются в постоянном "стимулировании", "мотивировании" и "тимбилдинге". Dog>>А больше это нигде не нужно ? S>Нет, это глупости всё.
Т.е. достаточно просто набрать людей, а дальше они сами будут работать, причем с хорошей эффективностью ?
