Gradient пишет:
>
> А не проще искать "белое" трудоустройство? Если уж так опасаешься кидалова?
> Нет, я понимаю, что на "серую" з/п легче получить оффер, да и денежек
> будет чуть больше.
> Но тут уж выбирай — или вечный стрем и побольше денег, или трудности
> поиска и обретенная стабильность.
Господи, да если надо, то я без проблем уволю тебя и с белым и серым и с
черным трудоустройством.
Например, в Беларуси, есть только один вариант, когда человека нельзя
уволить — это распределенный молодой специалист (есть еще только
несколько категорий: беременные там и что-то еще). Всех остальных можно
уволить, было бы желание.

ITowl пишет:
>
> Пара дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей,
Еще доказать надо, что оное имело место быть.
> в т.ч. несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, и как
Если таковые были.
> следствие — увольнение за несоответствие занимаемой должности
Вот посему обычно все заканчивается "По собственному" или "По соглашению"

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Gradient пишет:
>>
>> А не проще искать "белое" трудоустройство? Если уж так опасаешься кидалова?
>> Нет, я понимаю, что на "серую" з/п легче получить оффер, да и денежек
>> будет чуть больше.
>> Но тут уж выбирай — или вечный стрем и побольше денег, или трудности
>> поиска и обретенная стабильность.
V>Господи, да если надо, то я без проблем уволю тебя и с белым и серым и с
V>черным трудоустройством.

Ну так увольняй, кто же тебе не дает?
Только вот оформленный по черному сотрудник будет еще долго бегать и канючить "ну отдааайте последнюю зарплату", а оформленный по-белому получит зарплату, компенсацию за отпуск, да еще 1-2 (как сторгуется) оклада в нагрузку.

Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:

ОНН>Наткнулся на инете на советы юристов — как застраховать себя против недоросовестных работодателей,
ОНН>т.е. доказать в суде, что ты вообще ходил на работу в офис и имел трудовые отношения.
ОНН>Или же, доказать, что ты не прогулял в такое-то время, как утверждает работодятел...

Мой опыт показывает, хотя конечно он, наверное, достаточно специфический. Обманывать программиста -- дорого выйдет.
Просто потому, что к нему вопросы потом ещё через пол-года могут возникать.Это, наверное, основное. Хотя я согласен,
что в больших проектах, не ведущие специалисты, или за рамками специфических областей деятельности это не совсем так.
Во-вторых ну даже и если. "Работодятелу" могут очень дорого встать разговоры про его контору, просто будет трудно найти
адекватных сотрудников.

ОНН>Рекомендуется звонить со служебного телефона на сотовый телефон жены или хорошего знакомого,
ОНН>по несколько раз в день.

У "роботодятела" там свидетели сидят на рабочих местах, если что.

ОНН>Потом, в суде, при попытках работодателя сослаться на то,
ОНН>что работник не работал или работал, но прогулял в такое-то время,
ОНН>работник предоставляет распечатки звонков.

Так-то так. С другой стороны, работодятел тоже, видимо, достаточно неадекватный. Если он уж так хочется
избавиться от сотрудника -- то почему бы тому просто не уволиться, то что называется "по собственному желанию"
и пойти поработать куда-нибудь в другое место? А если не хочется избавиться, то и ситуацию рассматривать смысла нет.
Весь вопрос -- исключительно в конкуренции на рынке труда. А если начинаются вот такие вот трудовые отношения --
это совок махровейший, оттуда бежать сразу надо самому.

ОНН>Например, завести на свой имя блог или аккаунт на форуме и постить там с айпи-шника работодателя.
ОНН>Какие тут могут быть юридические и технические проблемы в таком подходе?

Да никаких, см. выше про свидетелей. Им проблем тоже не нужно за одну зряплату. "Работодятел" в таких случаях
надеется исключительно на:

1) правовую безграмотность наёмного работника;

2) расчёт на то, что работник "утрёт сопли", на том и успокоится.

И обращение к специалистам по юр-вопросам исправляет ситуацию на раз, без всяких там звонков и блогов.
Только самому работнику надо понимать, что вопрос вовсе не в копеечной $, а чиста вот чтоб обидна было,
что тебе сопли-то утирают.