Среди главных последствий на рынке труда в связи с финансовым кризисом будет замедление роста зарплат, прогнозируют аналитики рынка труда. В кадровых агентствах считают, что главным образом это коснется переменной части вознаграждения. Компании уже начали замораживать бюджеты на поиск новых сотрудников, а топ-менеджерам будет уже не так просто найти работу.
Агентства по подбору персонала столкнулись с первыми последствиями финансового кризиса на российском рынке труда. "Падение российского фондового рынка стало первым признаком перегрева экономики, вслед за которым могут произойти не менее важные события, например, в сфере оплаты труда",— говорится в докладе кадрового центра ЮНИТИ. Менеджер Ernst &Young Екатерина Ухова полагает, что если кризис мировой экономики ощутимо отразится на России, то рост зарплат, к которому за последнее время уже привыкли, "даже станет отрицательным". Управляющий партнер консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов также говорит, что "реальный рост зарплаты может не только замедлиться, но и пойти на понижение". "Все компании сейчас пересматривают эффективность работы персонала, показатели производительности труда, и, я думаю, последуют существенные сокращения. Кроме того, действительно существует "перегрев" рынка зарплат",— отмечает он.
По данным Росстата, в августе 2008 года средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. руб., на 33,1% выше, чем год назад. Темпы роста зарплат по августу оказались выше, чем за первые восемь месяцев года. В январе—августе 2008 года зарплаты выросли на 29,4%, в 2007-м — на 25,9%.
К "перегреву" привел дефицит кадров, констатируют в ЮНИТИ. "Пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен",— говорит эксперт центра Анна Крылова. Она напоминает, что "именно заработанная, а не раздутая зарплата является одним из главных условий формирования стабильной экономики".
Специалисты кадрового рынка отмечают, что многие работодатели сейчас заняли выжидательную позицию. "В связи с кризисом компании замораживают бюджеты на поиск персонала и часто прекращают подбор на новые проекты. Кроме того, из-за притормаживания проектов, связанных с развитием и инвестициями, резко упал спрос на топ-менеджеров", — говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец.
По его словам, проблемы финансового сектора уже отразились и на рынке труда в страховании, а на сайте www.hh.ru уже упало число вакансий.
Прежде всего сложная ситуация на финансовом рынке отразится на переменной части вознаграждения, в частности, на ежегодных бонусах и премиях. Причина — недовыполнение докризисных плановых показателей, используемых для их расчета. Максим Колесов из PricewaterhouseCoopers не ожидает в 2009 году снижения уровня вознаграждения, но отмечает, что возможно снижение его переменной составляющей, что скажется на их общем уровне.
Партнер департамента консалтинга "Делойт, СНГ" Александр Забузов также не предвидит серьезного уменьшения фиксированной части зарплаты, но справедливо указывает, что рост зарплат связан с ростом экономики в целом, например, через доходы организаций. По его словам, во многих организациях при следующем пересмотре размеров вознаграждений (на новый год) кризисные факторы будут учтены, однако, причин пересматривать заработную плату именно сейчас нет. "К тому же компаниям проще сократить персонал, пусть незначительно, но не понижать зарплаты всем работникам",— добавляет Забузов.
Впрочем, снижению темпов роста зарплат по-прежнему будет препятствовать кадровый дефицит. Например, по данным Росстата, безработица в Москве составляет уже менее 2% трудоспособного населения. Пока по-прежнему чрезвычайно сложным является подбор специалистов, в той или иной степени имеющих отношение к фондовым рынкам, таких как инвестиционные консультанты или специалисты по работе с клиентами, говорит Анастасия Нащекина из кадрового холдинга АНКОР.
Позитивные последствия от кризиса для рынка труда и экономии в целом тоже будут, полагают эксперты. "Если рост зарплат замедлится, начнет расти производительность труда, что является положительным фактором",— говорит Сергей Львов.
в последние пару месяцев я наблюдаю затишье на рыньке ИТ, кол-го нормальных вакансий сокращалось, но больше относил это к сезонному явлению. Оказывается есть более общие тенденции. Пик экономического роста пройден, дальше будет спад.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Кадровый голод сменится голодом кадров N_>// Прежнего роста зарплат и бонусов не будет, а спрос на топ-менеджеров упадет
Абсолютно согласен и то же заметил эту тенденцию. Похоже впервые за много последних лет спрос на кадров у нас реально начал падать.
Это хорошо для жкономики, так как будет повышаться производительность труда, пересмотрят нужность разных менеджеров и т.п.
Но плохо для нас, работников. Зарплаты так и остануться "до 100к" для програмеров, что при такой инфляции быстро покажется маленькой суммой. Да и чейчас это не много...
Зато похоже это сломает чисто "нашу" привычку: хлопать дверью и менять работу если косо посмотрели, заставили писать не на том языке или вообще начальник козёл. Держаться будем за работу всеми зубами, как европейцы, не смотря на начальника, лишь отстаивая свои законные права в суде!
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>К "перегреву" привел дефицит кадров, констатируют в ЮНИТИ. "Пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен",— говорит эксперт центра Анна Крылова. Она напоминает, что "именно заработанная, а не раздутая зарплата является одним из главных условий формирования стабильной экономики".
Вот этой умной фразы я не понял. А кто-то у нас получает незаработанную ЗП?
N_>>К "перегреву" привел дефицит кадров, констатируют в ЮНИТИ. "Пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен",— говорит эксперт центра Анна Крылова. Она напоминает, что "именно заработанная, а не раздутая зарплата является одним из главных условий формирования стабильной экономики".
S>Вот этой умной фразы я не понял. А кто-то у нас получает незаработанную ЗП?
Здесь такая же логика как в том "сколько должна стоить компания". С одной стороны она стоит вроде свою рыночную капитализацию, с другой стороны можно посмотреть на фундаментальные показатели и сделать вывод что она переоценена вследствии перегретости. Точно так же и с сотрудниками.
Я думаю что сейчас самое время для коррекции. Те же программерские штаты зависят от:
— прогноза компанией спроса на ее продукцию (а он будет падать)
— легкостью привлечения средств на развитие
— прогноза аналитиками и акционерами перспектив развития отраслей или каких-то ниш
— уверенности в надежность своих оценок (если нет уверенности лучше сделать hiring freeze до тех пор пока не будет больше ясности)
Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM>Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>>Кадровый голод сменится голодом кадров N_>>// Прежнего роста зарплат и бонусов не будет, а спрос на топ-менеджеров упадет
GLM>Зато похоже это сломает чисто "нашу" привычку: хлопать дверью и менять работу если косо посмотрели, заставили писать не на том языке или вообще начальник козёл. Держаться будем за работу всеми зубами, как европейцы, не смотря на начальника, лишь отстаивая свои законные права в суде!
А что, европейцы разве держатся за работу всеми зубами ?
Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM>Зато похоже это сломает чисто "нашу" привычку: хлопать дверью и менять работу если косо посмотрели, заставили писать не на том языке или вообще начальник козёл. Держаться будем за работу всеми зубами, как европейцы, не смотря на начальника, лишь отстаивая свои законные права в суде!
Зубами орудовать это да, это они любят. Но слухи про "законные права в суде" сильно преувеличены. Собственно, в Англии и прав-то никаких особых нет — единственное известное мне это notice period один месяц при увольнении перманентника.
Опыт — это такая вещь, которая появляется сразу после того, как была нужна...
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
K>Здесь такая же логика как в том "сколько должна стоить компания". С одной стороны она стоит вроде свою рыночную капитализацию, с другой стороны можно посмотреть на фундаментальные показатели и сделать вывод что она переоценена вследствии перегретости. Точно так же и с сотрудниками.
не очень понимаю я на какие фундаментальные показатели програмиста можно посмотреть. Хотите сказать что зарабатываю я компании денег меньше чем она на меня тратит? не верю (с). Хотя стоит заметить речь в статье шла не об одних програмистах.
Здравствуйте, superman, Вы писали: S>не очень понимаю я на какие фундаментальные показатели програмиста можно посмотреть. Хотите сказать что зарабатываю я компании денег меньше чем она на меня тратит? не верю (с).
В части компаний — да. Счас многии жалуются что зарплаты в ИТ так вырасли, что часть проектов становится не рентабельной и конторы действительно не могут платить столько, сколько мы запрашиваем.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>В части компаний — да. Счас многии жалуются что зарплаты в ИТ так вырасли, что часть проектов становится не рентабельной и конторы действительно не могут платить столько, сколько мы запрашиваем.
В таком случае проэкт закрывается, не открывается и тд и тп. А слишком дорогой програмист либо таки продаётся за дорого либо увольняется. Что-то не верю я что б хоть кто-то делал что-то себе в ущерб. ЗЫ: работаю в офшорной конторке. Не верю я что она откроет хотя-бы один нерентабельный проэкт
Здравствуйте, superman, Вы писали: S>В таком случае проэкт закрывается, не открывается и тд и тп. А слишком дорогой програмист либо таки продаётся за дорого либо увольняется. Что-то
Речь идет о перегретом рынке и, как следствие, коррекция. Вот счас какраз была достигнута та точка когда нерентабельные проекты начали закрывать и началась коррекция ЗП. Рынок не может отреагировать моментально. При активном росте нормальное явление "проскок по инерции" точки баланса и следующая за ним коррекция к равновестному состоянию. А если в экономике начнется общий спад — то и эта точка вдобавок будет потихоньку снижаться.
N_>Позитивные последствия от кризиса для рынка труда и экономии в целом тоже будут, полагают эксперты. "Если рост зарплат замедлится, начнет расти производительность труда, что является положительным фактором",— говорит Сергей Львов.
С какой это стати при снижении зарплат производительность труда вырастет? Если мне будут меньше платить я буду лучше трудиться?
А уж на производстве и подавно — зачем владельцу завода модернизировать оборудование, если можно просто набрать побольше дешевой рабочей силы? Вот когда рабочая сила дорога тогда и стараются все автоматизировать, что ведет к быстрому росту производительности труда (там где раньше тридцать человек пилили целую неделю — станок под управлением оператора распиливает за день).
Кстати, эти же слова касаются и улучшения производительности программистов в какой-то степени. Зачем улучшать условия работы, оптимизировать процессы, разделять функции — если можно просто запихать в 10-метровую комнату 30 дешевых программистов. Они в духоте что-нибудь да накалябают.
S>не очень понимаю я на какие фундаментальные показатели програмиста можно посмотреть. Хотите сказать что зарабатываю я компании денег меньше чем она на меня тратит? не верю (с). Хотя стоит заметить речь в статье шла не об одних програмистах.
На наличие на рынке сотрудника лучше и дешевле, например. Пособеседуйте народ — увидиле сколько абсолютно непрофессиональных людей зарабатывают вполне нормальные деньги в куче компаний, по-крайней мере в Питере.
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
S>>не очень понимаю я на какие фундаментальные показатели програмиста можно посмотреть. Хотите сказать что зарабатываю я компании денег меньше чем она на меня тратит? не верю (с). Хотя стоит заметить речь в статье шла не об одних програмистах.
K>На наличие на рынке сотрудника лучше и дешевле, например. Пособеседуйте народ — увидиле сколько абсолютно непрофессиональных людей зарабатывают вполне нормальные деньги в куче компаний, по-крайней мере в Питере.
Это не ответ на вопрос про фундаментальыне показатели
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>в последние пару месяцев я наблюдаю затишье на рыньке ИТ, кол-го нормальных вакансий сокращалось, но больше относил это к сезонному явлению.
Ну да, такое повторяется каждый сезон
N_>Оказывается есть более общие тенденции. Пик экономического роста пройден, дальше будет спад.
Необоснованное обобщение.
N_>Прежнего роста зарплат и бонусов не будет, а спрос на топ-менеджеров упадет
Эх, а я буквально не следующей неделе хотел стать топ-менеджером. Придется, значит, еще посидеть в девелоперах.
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
N_>>Прежнего роста зарплат и бонусов не будет, а спрос на топ-менеджеров упадет G>Эх, а я буквально не следующей неделе хотел стать топ-менеджером. Придется, значит, еще посидеть в девелоперах.
Там в статье было сказано, что это относится не только к топ менеджерам, но и vyjubv другим профессиям, особенно высокооплачиваемым.
К "перегреву" привел дефицит кадров, констатируют в ЮНИТИ. "Пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен",— говорит эксперт центра Анна Крылова. Она напоминает, что "именно заработанная, а не раздутая зарплата является одним из главных условий формирования стабильной экономики".
Специалисты кадрового рынка отмечают, что многие работодатели сейчас заняли выжидательную позицию. "В связи с кризисом компании замораживают бюджеты на поиск персонала и часто прекращают подбор на новые проекты. Кроме того, из-за притормаживания проектов, связанных с развитием и инвестициями, резко упал спрос на топ-менеджеров", — говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец.
По его словам, проблемы финансового сектора уже отразились и на рынке труда в страховании, а на сайте www.hh.ru уже упало число вакансий.
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
N_>>Оказывается есть более общие тенденции. Пик экономического роста пройден, дальше будет спад. G>Необоснованное обобщение.
