Ищу работу, столкнулся с проблемой. Многие работодатели хотят, что бы претендент выполнил тестовое задание, но к сожалению еще до собеседования. В итоге ты еще не знаешь условий вакансии (речь о Новосибирске, не Москва):
-ЗП белая\серая\черная
-Что за проект, какие технологии, направленность, команда
-Условия труда, может офис плохой?
-Другие бонусы, как-то: отпуск, больничный, страховка

А потратить время на задачу тебя уже просят. А когда предложений несколько и нет времени выполнять все тестовые? Как выбрать? (Риторический вопрос)

Кто, что думает об этом?

PS Я понимаю, если тебя зовут в очень крупную контору, куда большой конкурс и устройство туда заведомо большой шаг вперед.
А если Вы небольшая контора и Ваш штат 20-100 человек и таких как Вы десяток, а то и 2. Понятно, что претендентов может быть тоже с десяток, но мне кажется правильнее отобрать по резюме, провести собеседование, а потом уже дать тестовое наиболее подходящим кандидатам.