Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

VM>>>Предидущий форум натолкнул на вопрос: а какие качества более ценимы работодателями.

АК>>Умение решать проблемы

BZ>это типа мистера Вульфа из Криминального Чтива?

Не удержался — +1, та же ассоциация сразу возникла — этот тупой штамп "умение решать проблемы" сразу многое говорит о HR отделе конторы. Ни для кого не является секретом, что "умение делать та к чтобы оно работало", умение пользоваться справочниками/интеренетом" — это как раз и подразумевается под этим штампом, но ИМХО, писать это бессмысленно, т.к. проектов без проблем не бывает, и потому это всегда будет как просто часть работы на равне с написанием нового кода. Не бывает так что ты весь год сидишь и тупо реализовываешь ТЗ, тестишь его, никаких проблем нет, ты делаешь дальше и т.п, проект заканчивается, все довольны. Неожиданные "затыки", баги, просто "проблемы" неприменно будут возникать и полюбому тебе придется решать возникающие проблемы со старым кодом/оборудованием/настройками и т.п. В универсальные решатели проблем это только в фильмах — тот же мистер Вульф, например

Это все к тому, что "Умение решать проблемы" это просто скилы + опыт + мозги + общая эрудиция, если все это есть, то проблемы решать получится, если нет, то нет и потребуется помощь более умных/опытных/знающих сотрудников — т.е. тавтология получается, это как указывать в вакансии прораммиста умение программровать...

Здравствуйте, damiano, Вы


Вообще-то просмотр порноконтента одними сотрудниками напрямую влияет на производительность других.

Здравствуйте, xtile, Вы писали


X>Вообще-то просмотр порноконтента одними сотрудниками напрямую влияет на производительность других.

естественно, что афишируемая в рабочее время развлекуха (не обязательно порно ) неблагоприятно сказывается на других вопрос в том, что здесь попытались поставить под сомнения профессиональные качества только на том основании, что человек смотрел порноконтент, вот и все априори, "это ты виноват", без рассмотрения других факторов, которые могли бы привести к негативу на продже.
вопрос о влиянии на остальных — сложен и многогранен думается, что развлекуха на мониторе соседа — всего лишь один из факторов, который может уронить производительность, причем, не самый главный к тому же, такие вещи регулируемы, если у менеджера есть голова на плечах

с уважением

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

aqt>>Общий смысл его постов сводился к одному — "Все бабы б@#&и" Читать было одновременно противно и смешно.

BZ>т.е. он со всеми переспал?

Ему никто не дал.

Здравствуйте, Davader, Вы писали:

D>Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

VM>>>>Предидущий форум натолкнул на вопрос: а какие качества более ценимы работодателями.

АК>>>Умение решать проблемы

D>Это все к тому, что "Умение решать проблемы" это просто скилы + опыт + мозги + общая эрудиция,

Говоря цинично, работодателю в глубине души на это начхать, потому как его волнует только выгодно заполучить тебя как средство для решения определенного круга задач, потому как, если эти задачи не будут решены, у работодателя будет проблема в виде отсутствия прибыли.

Здравствуйте, damiano, Вы писали:

D>Здравствуйте, xtile, Вы писали:

X>>Здравствуйте, damiano, Вы писали:

D>>>Здравствуйте, j2me_fan, Вы писали:

_>>>>Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:


_>>>>>>Не говори мне что мне делать и я не скажу тебе куда идти.

VM>>>>>Так и есть — студент

_>>>>а какая разница?

D>>>а разница, наверно, в том, что человек с более глубоким жизненным опытом не связывал бы напрямую проссмотр порноконтента и производительность/качество работы отдельно взятого сотрудника (пусть там хоть порно с малолетними азиатскими боброудавами )

D>>>или Вы хотите сказать, что Вы 100% рабочего времени проводите за производительной работой??? хохот Станиславского под сценой...
D>>>Вы новости читаете или развлекательный контент смотрите, какая разница? может это помогает ему думать...

D>>>с уважением

X>>Вообще-то просмотр порноконтента одними сотрудниками напрямую влияет на производительность других.

D>естественно, что афишируемая в рабочее время развлекуха (не обязательно порно ) неблагоприятно сказывается на других вопрос в том, что здесь попытались поставить под сомнения профессиональные качества ...

Уж социальные я бы точно поставил

D>вопрос о влиянии на остальных — сложен и многогранен думается, что развлекуха на мониторе соседа — всего лишь один из факторов, который может уронить производительность, причем, не самый главный к тому же, такие вещи регулируемы, если у менеджера есть голова на плечах

Конечно регулируемы

Действие 1: увеличить нагрузку, с прицелом повышения зп если справится.
Действие 2, если первое не дает результата: в индивидуальном порядке ограничить интернет.

Или есть варианты?

Топег прочитал. Сделал следующие выводы:
1. Тема порнухи на работе не раскрыта.
2. Кто такой Виталик?
3. На работе, по идее, надо работать. Если на текущей работе работать не тянет или работы просто нет, лучше ее сменить. Просмотр порно на работе ведет исключительно к улучшению навыков печати одной рукой (это гипотеза)
4. То,какие качества ценят работодателей, зависит от работодателей. Кто-то ценит умение писать код, кто-то умение думать, кто-то чисто человеческие качества и навыки коммуникативного общения.
5. Решения о том, что и на чем писать, обычно принимает прожект менеджер, имхо.
6. Тема СДД в этой теме не раскрыта. Низачот.

Здравствуйте, xtile, Вы писали:

X>Здравствуйте, damiano, Вы писали:

D>>Здравствуйте, xtile, Вы писали:

X>>>Здравствуйте, damiano, Вы писали:

D>>>>Здравствуйте, j2me_fan, Вы писали:

_>>>>>Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:


_>>>>>>>Не говори мне что мне делать и я не скажу тебе куда идти.

VM>>>>>>Так и есть — студент

_>>>>>а какая разница?

D>>>>а разница, наверно, в том, что человек с более глубоким жизненным опытом не связывал бы напрямую проссмотр порноконтента и производительность/качество работы отдельно взятого сотрудника (пусть там хоть порно с малолетними азиатскими боброудавами )

D>>>>или Вы хотите сказать, что Вы 100% рабочего времени проводите за производительной работой??? хохот Станиславского под сценой...
D>>>>Вы новости читаете или развлекательный контент смотрите, какая разница? может это помогает ему думать...

D>>>>с уважением

X>>>Вообще-то просмотр порноконтента одними сотрудниками напрямую влияет на производительность других.

D>>естественно, что афишируемая в рабочее время развлекуха (не обязательно порно ) неблагоприятно сказывается на других вопрос в том, что здесь попытались поставить под сомнения профессиональные качества ...

X>Уж социальные я бы точно поставил

асоциальность сейчас в моде. и с этим приходится мириться

D>>вопрос о влиянии на остальных — сложен и многогранен думается, что развлекуха на мониторе соседа — всего лишь один из факторов, который может уронить производительность, причем, не самый главный к тому же, такие вещи регулируемы, если у менеджера есть голова на плечах

X>Конечно регулируемы

X>Действие 1: увеличить нагрузку, с прицелом повышения зп если справится.
X>Действие 2, если первое не дает результата: в индивидуальном порядке ограничить интернет.

X>Или есть варианты?

есть, варианты всегда есть тут просто надо смотреть — если хороший боец, но присутствует момент асоциальности — прийдётся ему создавать специфичные условия, как ни крути — серое решение нужно если плохой боец + асоциальность + нет перспективы сделать его хорошим или параметр "стоимость — эффективность" невысок для итерации перевода в хорошиие = увольнять с высокой вероятностью

с уважением

Здравствуйте, Codechanger, Вы писали:

C>Топег прочитал. Сделал следующие выводы:
C> 1. Тема порнухи на работе не раскрыта.

таки да, но правда не за горами, я это чувствую...

C> 2. Кто такой Виталик?

а кто его знает...

C> 3. На работе, по идее, надо работать. Если на текущей работе работать не тянет или работы просто нет, лучше ее сменить. Просмотр порно на работе ведет исключительно к улучшению навыков печати одной рукой (это гипотеза)

а что делать тем, кто постоянно не может (и не надо работать? правильно — им надо отвлекаться периодически. кто-то новости читает, кто-то в игры чирикает онлайн, кто-то порно смотрит

C> 4. То,какие качества ценят работодателей, зависит от работодателей. Кто-то ценит умение писать код, кто-то умение думать, кто-то чисто человеческие качества и навыки коммуникативного общения.

во! я давно говорил, что работодатели бывают разные, а то представили их монстрами, пожирающими души и мозк...

C> 5. Решения о том, что и на чем писать, обычно принимает прожект менеджер, имхо.

не всегда

C> 6. Тема СДД в этой теме не раскрыта. Низачот.

а не утомило?

с уважением

Здравствуйте, xBlackCat, Вы писали:

aqt>>>Общий смысл его постов сводился к одному — "Все бабы б@#&и" Читать было одновременно противно и смешно.

BZ>>т.е. он со всеми переспал?

BC>Ему никто не дал.

Потому что скорее всего так и есть. Молодёжь испортилась. Нынешных девушек уже не интересуют мужчины. А всё больше — шмотки, деньги, бесплатное развлекалово. IMHO стоит прислушаться к его речам. Правильно всё говорит! +1 ему.

Здравствуйте, Mikle_, Вы писали:

M_>Потому что скорее всего так и есть. Молодёжь испортилась. Нынешных девушек уже не интересуют мужчины.

импотентки?

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

M_>>Потому что скорее всего так и есть. Молодёжь испортилась. Нынешных девушек уже не интересуют мужчины.

BZ>импотентки?

Нет, скорее кастрированные. Особенно мозгов много отчекрыжили им.

Здравствуйте, LuciferArh, Вы писали:

VM>>Предидущий форум натолкнул на вопрос: а какие качества более ценимы работодателями.
VM>>Скилы, работоспособность, креативность — что?
VM>>Вот к примеру, есть чел, имеет джуниорские знания j2ee, но голова варит. И второй, от года опыта, но банально туп — кого брать

LA>Я возьму того, кто головастый и при этом жаждет работать. Тупого — берите сами, кто хочет. Мне надо работать, а не разжевывать по тридцать раз одно и то же... Головастого же я банально научу.

— Я возьму...!
— А я возьму...

Кого же брать

а вот что пишут классики:

Три девицы под окном
Пряли поздно вечерком.
«Кабы я была царица, —
Говорит одна девица, —
То на весь крещеный мир
Приготовила б я пир».
«Кабы я была царица, —
Говорит ее сестрица, —
То на весь бы мир одна
Наткала я полотна».
«Кабы я была царица, —
Третья молвила сестрица, —
Я б для батюшки-царя
Родила богатыря».

и для тех кто забыл великую сказку детства, решение царя было таким:

Только вымолвить успела,
Дверь тихонько заскрыпела,
И в светлицу входит царь,
Стороны той государь.
Во всё время разговора
Он стоял позадь забора;
Речь последней по всему
Полюбилася ему.
«Здравствуй, красная девица, —
Говорит он, — будь царица
И роди богатыря
Мне к исходу сентября.
Вы ж, голубушки-сестрицы,
Выбирайтесь из светлицы,
Поезжайте вслед за мной,
Вслед за мной и за сестрой:
Будь одна из вас ткачиха,
А другая повариха».

отсюда на самом деле следует масса выводов:

— ставить большие задачи
— выполнять их, причем в срок. Цитирую: "к сентябрю". А сейчас — ноябрь. значит надо было "вчера". Проблема не нова
— самый главный, уже без шуток: нужно найти совпадение интересов (узнать\угадать) с работодательскими. Не больше и не меньше. А дальше будет совсем просто понять что он ценит (в данный момент) превыше всего.

PS Вообще в сказках и в т.ч. великого Александра Сергеевича Пушкина — масса человеческого опыта и ответов по подобным вопросам — в концентрированном и, главное, доступном даже детям, виде — не в пример иной литературе по карьере.

Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:

VM>Здравствуйте господа!
VM>Предидущий форум натолкнул на вопрос: а какие качества более ценимы работодателями.
VM>Скилы, работоспособность, креативность — что?
VM>Вот к примеру, есть чел, имеет джуниорские знания j2ee, но голова варит. И второй, от года опыта, но банально туп — кого брать


что тут непонятного ? Отбрасывая частности, любой работодатель ждет от работника, чтобы тот много отдавал и мало просил, работник от работодателя ждет того же самого.
Оптимальное соотношение этих двух пропорций и есть идеальный работник.

впрочем, подобная концепция применима ко всем сферам рынка (товарный, сексуально-брачный и прочее)