Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:
RO>вопрос — почему отказывают?
Потому что на руку не чисты... Есть что скрывать. Я вот в банке работал — так там копию трудового договора на руки не выдали. Я как-то это мимо ушей пропустил когда устраивался. А другой сотрудник, который устраивался позже меня поинтересовался — не дадут ли ему копию договора на руки как по ТК полагается. В ответ начальница юридического отдела позвонила нашему начальнику и спросила прямым текстом "А что он у вас самый умный там что-ли? Зачем ему копия договора?". Не помню чем закончилось — так по моему и не дали. Но когда я просил незадолго до увольнения — без разговоров дали заверенную копию. Может просветлились...
Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:
RO>Здравствуйте, ax_prof, Вы писали:
_>>А зарплата-то белая? Если нет, могут вообще ничего не платить. RO>какой там) ..белая тысяч 10..
Ну в принципе и все...
_>>Попросить предоставить документы, удостоверяющие пребывание в отпуске: приказ на отпуск, заявление об отпуске. Возможно, они просто ошибаются, считают, что оплачивается только последний год. Т.е. это тоже нужно уточнить.
RO>да, кто то из нас действительно ошибается, вполне допускаю что я.. RO>поэтому пытаясь это выяснить прошу предоставить мне информацию о том, когда и на сколько я уходил в отпуск.. мне отказывают.. но ведь я то знаю, что вся информация есть... RO>вопрос — почему отказывают?
Отказывают потому что лень, потому что не считают нужным, да мало ли почему. В одной знакомой мне конторе с "серой" схемой, например, на всех сотрудников каждый год создается "белый" приказ на месяц, в котором все расписываются. Типа сходили. На самом деле "по-черному" они берут (или не берут) отпуска совсем в другое время. Но с точки зрения закона все чисто. Выплачивается ли "черная" компенсация при увольнении — не знаю, думаю что да (вроде приличная контора). Но могут и не платить. В одной из фирм, в которых я работал, при увольнении не заплатили ничего (за год почти).
Ты пойми, что черная зарплата — это ТВОЙ риск тоже, который касается именно выплаты разной социалки в полном объеме. В серьезных конторах платят все как надо (или больше), в шарашках — экономят.
В общем, что делать? Да ничего, за год заплатили — и то хорошо. Если есть возможность объясниться с высоким руководством, можно попытаться это сделать. Но если пошлют — значит пошлют.
Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:
RO>Всем День Добрый,
RO>Теперь вопрос: RO>как мне лучше поступить в этой ситуации, советы идеи?
Увольнялся проработав 3 года, генеральный сказал
"Отпускные выплачиваются сотрудникам предприятия, ты сотрудником уже не являешся. И твоя мотивация меня не волнует! Что не понятно?"
Дело закончилось тем, что выплатили все до копейки.
Пришлосьправда попрессинговать, больше всего дернуло собеседника моя фраза "представляете что произойдет, если оставшиеся сотрудники узнают что вы не выплачиваете отпускные". Вообще нет смысла не выплачивать отпускные после длительной работы, это даже ущербно, ибо вреда компании будет больше.
О том что я здесь написал успело узнать 25% оставшихся (выплатили с задержкой в 1 месяц)
Вобщем советую вначале пригрозить поднять хай среди сотрудников и вплоть до заказчиков ,
только не поднимайте пока не заплатят, потом им не будет смысла платить
"Сами придут, все отдадут" (с) Мастер и Маргарита, Булгаков
Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:
RO>Всем День Добрый,
RO>Предыстория: RO>работал я на одну компанию довольно долго.. лет так 6.5 RO>решил уволиться звоню спрашиваю сколько у меня отпускных, отвечают — 28, ..откуда цифра? RO>к своему великому сожалению я внимательно учет всех своих отпускных дей я не вел (доверял что посчитают за меня), RO>..но даже по грубым оценкам, отходил я не более половины!!!.. RO>предоставить мне отчет о моих отпусках из соответствующей системы мне отказались..
RO>Теперь вопрос: RO>как мне лучше поступить в этой ситуации, советы идеи?
Народ, объясните тупому, что есть отпускные? Везде где я работал, отпуск оплачивался обыкновенной з/п в установленные сроки — как если бы 2 раза в год ты получал очередное задание "отдохнуть"...
Здравствуйте, bezlepkin, Вы писали:
B>Народ, объясните тупому, что есть отпускные? Везде где я работал, отпуск оплачивался обыкновенной з/п в установленные сроки — как если бы 2 раза в год ты получал очередное задание "отдохнуть"...
Отпускные — это способ руководства отблагодарить тебя за то что ты не будешь их доставать целый месяц. Выплачиваются перед самым отпуском в размере обычно 1 месячного оклада, зарплата при этом сохраняется.
Здравствуйте, BackstreetCat, Вы писали:
B>>Народ, объясните тупому, что есть отпускные? Везде где я работал, отпуск оплачивался обыкновенной з/п в установленные сроки — как если бы 2 раза в год ты получал очередное задание "отдохнуть"...
BC>Отпускные — это способ руководства отблагодарить тебя за то что ты не будешь их доставать целый месяц. Выплачиваются перед самым отпуском в размере обычно 1 месячного оклада, зарплата при этом сохраняется.
Неправда, З/п не сохраняется. Можно сказать так — ты гуляешь и ничего не делаешь 4 недели в году, а за это получаешь обычную з/п (ну с некоторыми оговорками — считается она немного по-другому, но это детали)
Здравствуйте, ax_prof, Вы писали:
_>В общем, что делать? Да ничего, за год заплатили — и то хорошо. Если есть возможность объясниться с высоким руководством, можно попытаться это сделать. Но если пошлют — значит пошлют.
Выделенное — хреновые рассуждения. Есть возможность или нет — плевать. Если есть повод — с руководством объясняться надо. Они такие же люди, ничуть не лучше тебя — и если они считают по-другому надо им объяснить, что они ошибаются. Как и у всяких людей у них есть страхи и слабые стороны, на которых нужно уметь сыграть. Вы же заработали эти деньги, работая без отпуска (!) — неужели не жалко? Пусть даже это сумма во много раз меньше той что дали на руки при увольнении — это не повод махнуть рукой и сказать что-то наподобие "а пусть подавятся". Поверьте — не подавятся, да еще и в спину вас лохом назовут и в ресторане вечером погуляют на сэкономленные ими ваши кровные. Сейчас есть множество инструментов давления на "экономного" работодателя — ОБЭП, налоговая и в конце концов просто суд. В 90% (!) случаев до крайних мер не доходит — если руководство видит решительность человека "заняться фирмой", его немедленно тормозят и предлагают решить все полюбовно.
