M>Обычно у них все-таки есть дни, в которые они рабоают с 13 до 17.
могу сказать про себя. если на мою просьбу "я завтра попозже, надо в жэк" я получу отказ не потому что "завтра релиз", а просто потому что нельзя, то следующим моим действием будет поиск новой работы.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>Всегда полезен взгляд со стороны. Я достаточно открыт для новых идей, но есть отдельные моменты, на которые я имею свою собственную точку зрения. Таки да, считаю, что свободный график есть зло, хотя еще два года назад был рад возможности приходить в 11 часов вместо 9, потому что работал наемным работником. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что это было минусом и для меня и для работодателя.
В чем конкретно зло?
фреш-брейнс не аргумент, если я ложусь в 4 утра то фреш-брейнс у меня явно не с 9 утра.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>Мне важен результат. Поэтому я отключаюсь от интернета на 3-4 часа в день, и делаю столько же работы, сколько не делал раньше за неделю. Потому что мне не остается ничего другого, кроме как поработать.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>Вы оперируете макро-понятиями, типа плохой менеджмент и т.д. Я не пому позволить такую роскошь, как контроль ресурсоемкости каждой задачи для каждого программера, потому что у меня не останется времени на развитие бизнеса. Моего собственного бизнеса, а не бизнеса дяди на которого ведется работа.
_>Нет, просто у меня нет желания нанимать третьего человека, который командовал бы двумя. Это как в том анекдоте про различия японского и американского менеджмента "Провели исследование процессов занявшее 2 года и 2 миллиона денег, поняли что гребец underperformed, уволили его и получили бонус. Все девять менеджеров.".
Я правильно понял, что вы не можете позволить себе роскошь контролировать 2 человек? Боюсь тогда вам не поможет никакое затягивание гаек.
Здравствуйте, genre, Вы писали:
M>>Обычно у них все-таки есть дни, в которые они рабоают с 13 до 17. G>могу сказать про себя. если на мою просьбу "я завтра попозже, надо в жэк" я получу отказ не потому что "завтра релиз", а просто потому что нельзя, то следующим моим действием будет поиск новой работы.
Если "завтра в ЖЭК" будет регулярно раз-два в неделю, то Вы точно стали бы искать новую работу.
Здравствуйте, genre, Вы писали:
_>>Мне важен результат. Поэтому я отключаюсь от интернета на 3-4 часа в день, и делаю столько же работы, сколько не делал раньше за неделю. Потому что мне не остается ничего другого, кроме как поработать. G>это если кодить. а если думать?
А кто сказал, что я занимаюсь только кодированием?
Здравствуйте, genre, Вы писали:
_>>Вы оперируете макро-понятиями, типа плохой менеджмент и т.д. Я не пому позволить такую роскошь, как контроль ресурсоемкости каждой задачи для каждого программера, потому что у меня не останется времени на развитие бизнеса. Моего собственного бизнеса, а не бизнеса дяди на которого ведется работа.
_>>Нет, просто у меня нет желания нанимать третьего человека, который командовал бы двумя. Это как в том анекдоте про различия японского и американского менеджмента "Провели исследование процессов занявшее 2 года и 2 миллиона денег, поняли что гребец underperformed, уволили его и получили бонус. Все девять менеджеров.".
G>Я правильно понял, что вы не можете позволить себе роскошь контролировать 2 человек?
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
M>>>Обычно у них все-таки есть дни, в которые они рабоают с 13 до 17. G>>могу сказать про себя. если на мою просьбу "я завтра попозже, надо в жэк" я получу отказ не потому что "завтра релиз", а просто потому что нельзя, то следующим моим действием будет поиск новой работы. _>Если "завтра в ЖЭК" будет регулярно раз-два в неделю, то Вы точно стали бы искать новую работу.
Например, при покупке квартиры: "завтра в ЖЭК", "завтра в газконтору", "завтра придет утром электрик" таки будут какое-то время раз-два в неделю.
При плавающем графике все это решается НАМНОГО проще для всех — и руководителей и подчиненных.
_>Мне НЕ стыдно признаться в том, что я не основатель компании Google и в том, что у меня нет денег на итальянских поваров а так же нет возможности дать сотрудникам полную свободу действий.
_>У меня есть совершенно определенные проекты, которые должны заработать в достаточно короткий срок и начать генерировать прибыль. В этом, кстати, и есть суть капитализма.
Я бы посоветовал обратить внимание на другую сторону проблемы. Заниматся не ограничиванием, а стимуляцией.
Премии по результатам, процент от прибыли, комфортные условия работы итд.
Это вкупе с разумным контролем результатов и сроков дает гораздо лучший эффект.
Здравствуйте, _Jane_, Вы писали:
M>>>>Обычно у них все-таки есть дни, в которые они рабоают с 13 до 17. G>>>могу сказать про себя. если на мою просьбу "я завтра попозже, надо в жэк" я получу отказ не потому что "завтра релиз", а просто потому что нельзя, то следующим моим действием будет поиск новой работы. _>>Если "завтра в ЖЭК" будет регулярно раз-два в неделю, то Вы точно стали бы искать новую работу.
_J_>Например, при покупке квартиры: "завтра в ЖЭК", "завтра в газконтору", "завтра придет утром электрик" таки будут какое-то время раз-два в неделю. _J_>При плавающем графике все это решается НАМНОГО проще для всех — и руководителей и подчиненных.
При покупке квартиры рекомендуется взять отпуск и решить свои проблемы, а не портить себе и другим планы и нервы постоянным выпрашиванием часочка-другого. Согласитесь, что это разумно. Это раз. Два — квартира, обычно, покупается или меняется всего лишь несколько раз в жизни, т.е. не раз в год.
Здравствуйте, genre, Вы писали:
G>Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>>Всегда полезен взгляд со стороны. Я достаточно открыт для новых идей, но есть отдельные моменты, на которые я имею свою собственную точку зрения. Таки да, считаю, что свободный график есть зло, хотя еще два года назад был рад возможности приходить в 11 часов вместо 9, потому что работал наемным работником. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что это было минусом и для меня и для работодателя.
G>В чем конкретно зло?
Зло в том, что это "разбалтывает". Прихожу когда хочу, ухожу когда хочу — это не работа.
G>фреш-брейнс не аргумент, если я ложусь в 4 утра то фреш-брейнс у меня явно не с 9 утра.
Если Вы ложитесь в 4 утра, то нам было бы с вами не по пути. Если Вы солгали бы на собеседовании, то ушли бы с испытательного срока, не исключено, что самостоятельно. Дак стоило бы врать и создавать всем проблемы?
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>Привет всем,
_>Кто что думает на этот счет? Принимаются любые мнения, потому что мне действительно интересен взгляд со стороны.
Тебе топик надо было назвать не "Требуется свежий взгляд", а "Посмотрите как я классно придумал, по-моему вещь, контраргументы не принимаются". Без обид.
Как то ты не очень к мнению оппозиционеров прислушиваешься.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
M>>>>>Обычно у них все-таки есть дни, в которые они рабоают с 13 до 17. G>>>>могу сказать про себя. если на мою просьбу "я завтра попозже, надо в жэк" я получу отказ не потому что "завтра релиз", а просто потому что нельзя, то следующим моим действием будет поиск новой работы. _>>>Если "завтра в ЖЭК" будет регулярно раз-два в неделю, то Вы точно стали бы искать новую работу.
_J_>>Например, при покупке квартиры: "завтра в ЖЭК", "завтра в газконтору", "завтра придет утром электрик" таки будут какое-то время раз-два в неделю. _J_>>При плавающем графике все это решается НАМНОГО проще для всех — и руководителей и подчиненных.
_>При покупке квартиры рекомендуется взять отпуск и решить свои проблемы, а не портить себе и другим планы и нервы постоянным выпрашиванием часочка-другого. Согласитесь, что это разумно. Это раз. Два — квартира, обычно, покупается или меняется всего лишь несколько раз в жизни, т.е. не раз в год.
Отпуск — время отдыха. Это во-первых. Нет смысла его брать, чтобы пару раз в неделю потратить пару часов на всякие инстанции.
Во-вторых, при нормально организованном плавающем графике нет выпрашивания, а есть договоренности.
В общем, лично мне не нравится ваш авторитарный стиль "правления".
Здравствуйте, Goodkov, Вы писали:
_>>Кто что думает на этот счет? Принимаются любые мнения, потому что мне действительно интересен взгляд со стороны. G>Тебе топик надо было назвать не "Требуется свежий взгляд", а "Посмотрите как я классно придумал, по-моему вещь, контраргументы не принимаются". Без обид.
Да, характер у меня не простой, и переубедить меня очень сложно Можно назвать меня бараном — я не обижусь
G>Как то ты не очень к мнению оппозиционеров прислушиваешься.
Почему же, я согласился с тем, что диванчег — вешь в офисе полезная Не отказываюсь так же от идеи бонусов, но дележ прибыли, разумеется, неприемлим в корне. Потому что это называется партнерство, и если бы мне нужны были партнеры, то я бы не стал их нанимать.
Здравствуйте, _Jane_, Вы писали:
_J_>Отпуск — время отдыха. Это во-первых. Нет смысла его брать, чтобы пару раз в неделю потратить пару часов на всякие инстанции.
Если речь идет о покупке, то парой часов инстанций тут не обойтись. Тут будет _ремонт_. А его ни в коем случае нельзя совмещать с работой. ИМХО конечно.
_J_>Во-вторых, при нормально организованном плавающем графике нет выпрашивания, а есть договоренности.
Еще есть "отгул за свой счет", если не можешь договориться о приходе специалиста во второй половине дня.
_J_>В общем, лично мне не нравится ваш авторитарный стиль "правления".
Почти 100%. За исключением того, что я все же открыт для новых идей, но переубедить меня очень сложно
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>Если "завтра в ЖЭК" будет регулярно раз-два в неделю, то Вы точно стали бы искать новую работу.
давно не ищу
к примеру. вот задумал я тут купить машину. по вашему графику, я на новой машине месяца через 3 ездить начну только.
а когда график можно подвинуть — ну посижу недельку до 22, зато через неделю на новой машине. естественно все это не должно мешать работе, если митинги или еще что-то требует моего обязательного присутствия, я присутствую.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>При покупке квартиры рекомендуется взять отпуск и решить свои проблемы, а не портить себе и другим планы и нервы постоянным выпрашиванием часочка-другого. Согласитесь, что это разумно. Это раз. Два — квартира, обычно, покупается или меняется всего лишь несколько раз в жизни, т.е. не раз в год.
я работал как-то с жестким рабочим графиком, где придти попозже означало взять отгул в счет отпуска.
так вот, при том, что естественно эти отгулы максимально экономились половины отпуска у меня не было.
думаете меня это радовало?
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
G>>это если кодить. а если думать?
_>А кто сказал, что я занимаюсь только кодированием?
наличие/отсутвие интернета на мыслительные процессы влияет только у тех кто и так бы ничего не сделал.
Здравствуйте, _traveller, Вы писали:
_>>>Вы оперируете макро-понятиями, типа плохой менеджмент и т.д. Я не пому позволить такую роскошь, как контроль ресурсоемкости каждой задачи для каждого программера, потому что у меня не останется времени на развитие бизнеса. Моего собственного бизнеса, а не бизнеса дяди на которого ведется работа.
_>>>Нет, просто у меня нет желания нанимать третьего человека, который командовал бы двумя. Это как в том анекдоте про различия японского и американского менеджмента "Провели исследование процессов занявшее 2 года и 2 миллиона денег, поняли что гребец underperformed, уволили его и получили бонус. Все девять менеджеров.".
G>>Я правильно понял, что вы не можете позволить себе роскошь контролировать 2 человек?
_>Рекомендую перечитать болд еще раз.
аналогично. для уточнения: имеется ввиду, что сами не можете, человека нанимать не хотите, так?
