A>Поэтому решил спросить у уважаемых РСНДновцев, какие бонусы есть у вас на работе? (Метериальные, не материальные, какая схема).
80% неплохого ДМС, считается что человек не ценит то, в чем он не учавствует, поэтому заплатив 20% человек осознает, что компания платит в 4 раза больше.
150 руб в день — дотация на питание, все что больше — из совственного кармана, обычно доплачиваю 50-100 руб.
Мелкие ерундушки — скидки в фитнесах и т.д. я бы сказал что это практически незаметный бонус
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
A>>Поэтому решил спросить у уважаемых РСНДновцев, какие бонусы есть у вас на работе? (Метериальные, не материальные, какая схема). AZ>80% неплохого ДМС, считается что человек не ценит то, в чем он не учавствует, поэтому заплатив 20% человек осознает, что компания платит в 4 раза больше.
100% ДМС на всю семью, кто как а я ценю, а как ценят те, у кого два ребёнка
оплата мобильного, 50% оплата любого спорт зала, кофе, чай, анлим шоколада, печенье, пятничный завтрак , возможность учавствовать в ESPP, ну и по мелочам: лёгкий заказ книг с Амазона, курсы по запросу, иногда бывают опционы (правда не всегда по хорошему ценнику, но интересно после следить за курсом)
D>100% ДМС на всю семью, кто как а я ценю, а как ценят те, у кого два ребёнка
На семью тоже дается, только мне не надо. А Вы хоть знаете, сколько компания платит за ДМС? Вообще человеку не свойственно ценить то, что он получает "нахаляву".
D>оплата мобильного, 50% оплата любого спорт зала, кофе, чай, анлим шоколада, печенье, пятничный завтрак , возможность учавствовать в ESPP, ну и по мелочам: лёгкий заказ книг с Амазона, курсы по запросу, иногда бывают опционы (правда не всегда по хорошему ценнику, но интересно после следить за курсом)
Иногда вместо реальной зарплаты конторы начинают предлагать полу-пансион. Не надо мне бесплатного кофе, меня устраивает сумма которая ежемесячно переводится на карточный счет.
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
AZ>Иногда вместо реальной зарплаты конторы начинают предлагать полу-пансион. Не надо мне бесплатного кофе, меня устраивает сумма которая ежемесячно переводится на карточный счет.
Всякие мелочи в офисе типа кофе позволяют не отвлекаться на то, чтобы самому идти покупать этот кофе. Вообще, если в офисе есть общественная еда — это очень удобно, т.к. если вечером проголодался, то мысли о работе начинают вытесняться мыслями о еде.
O>Всякие мелочи в офисе типа кофе позволяют не отвлекаться на то, чтобы самому идти покупать этот кофе. Вообще, если в офисе есть общественная еда — это очень удобно, т.к. если вечером проголодался, то мысли о работе начинают вытесняться мыслями о еде.
Кофе есть, но платный. Можно приносить свои и заваривать бесплатным кипятком.
Я с огромным удовольствием перешел из конторы с бесплатным кофе в контору с платным кофе.
Попутно зарплата стала белой и немного выросла Я к тому, что бесплатным кофе никого не осчастливишь, не тот это критерий, когда выбирают работодателя
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
O>>Всякие мелочи в офисе типа кофе позволяют не отвлекаться на то, чтобы самому идти покупать этот кофе. Вообще, если в офисе есть общественная еда — это очень удобно, т.к. если вечером проголодался, то мысли о работе начинают вытесняться мыслями о еде.
AZ>Кофе есть, но платный. Можно приносить свои и заваривать бесплатным кипятком.
А бесплатный кипяток получается из бесплатной воды из под крана? Я, например, в течение дня выпиваю пару кружек чистой воды, которую нам привозят. В ней нет всяких гадостей, которые есть в обычной водопроводной воде.
Если бы фирма не обеспечивала доставку чистой воды, я бы каждый день был озабочен тем, чтобы пойти в магазин и купить себе бутылку воды.
AZ>Я с огромным удовольствием перешел из конторы с бесплатным кофе в контору с платным кофе. AZ>Попутно зарплата стала белой и немного выросла Я к тому, что бесплатным кофе никого не осчастливишь, не тот это критерий, когда выбирают работодателя
Неосчастливишь, но жизнь будет немного проще и лучше.
O>Всякие мелочи в офисе типа кофе позволяют не отвлекаться на то, чтобы самому идти покупать этот кофе. Вообще, если в офисе есть общественная еда — это очень удобно
Тебе все равно что есть, и какой кофе пить?
Нет, я понимаю, что если есть вообще нечего и купить негде — то сгодится и то, что купили "всем, по умолчанию"
Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали:
iT>Тебе все равно что есть, и какой кофе пить?
Не все равно, конечно. У нас есть растворимый Нескафе-Голд и нелохой эспрессо для кофеварки. 2-3 вида чая.
Меня устраивает.
Еды, к сожалению, нет. Но, думаю, если бы были шоколад, печенье и бутерброды, это устроило бы 90% людей.
Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали:
iT>Тебе все равно что есть, и какой кофе пить? iT>Нет, я понимаю, что если есть вообще нечего и купить негде — то сгодится и то, что купили "всем, по умолчанию"
Мне не все равно. Но проблемы я не вижу. Раньше работал на фирме с условно-бесплатным обедом (за каждый обед с зарплаты снималось 50 копеек ) — был выбор блюд из обширного списка. Сейчас работаю в фирме с платным обедом, причем по ценам отнюдь не "рабоче-крестьянским" — выбор примерно тот же, но за деньги. И там, и там вполне вкусно, сытно и полезно. Только сейчас я плачу примерно 100 долларов в месяц за то, за что раньше не платил. Вполне даже критерий выбора работодателя (в совокупности с зарплатой — из второго нужно вычесть 100 долларов, чтобы начинать выбирать).
Здравствуйте, Anvar, Вы писали:
A>Сейчас решили всерьез поработать над мотивацией сотрудников и разработать какие-либо бонусные программы.
Неплохо зарекомендовала себя система мотивации на основе выполнения плана проекта. Т.е. после утверждения проекта руководителем группы разработки определяется сумма денег, которую утверждает генеральный директор. Дальше в разработке определяются milestones, по достижению которых необходимо получить заранее оговоренный результат. Утвержденная сумма делится на части. А дальше: сдали этап в срок, прошли stability period — получили заранее оговоренный бонус.
Сейчас я работаю в другой фирме и с другой спецификой. Тут бонусы рассчитываются на основании выполнения планов по обороту и прибыли. Утверждены базовые ставки и формулы вычисления бонусов, которые получаются в конце месяца и в конце квартала. Система только недавно введена, эффективность увидим чуть позже.
В любом случае, как показывает общение с разными людьми, медицинская страховка для семьи высоко ценится подавляющим большинством работников, а остальные бонусы уступают по своей значимости материальным бонусам.
АК>В любом случае, как показывает общение с разными людьми, медицинская страховка для семьи высоко ценится подавляющим большинством работников, а остальные бонусы уступают по своей значимости материальным бонусам.
Абсолютно согласен.
Медицинская страховка — это, пожалуй, единственный действительно ценный пример нематериального бонуса из реальной жизни. Ценность ее в том, что работодателю она обычно стоит гораздо дешевле, чем нежели я бы покупал ее сам. Поэтому адекватной материальной компенсации этому бонусу работодатель обеспечить не может. Ну и пусть, страховка вещь все-таки полезная по-любому.
А вот все остальное... Бесплатную питьевую воду-чай в офисе я, честно говоря, и бонусом-то не считаю — это естественный атрибут комфортного рабочего места, наряду с чистыми сортирами и хорошей вентиляцией. Бесплатные обеды — нафиг, я лучше возьму деньгами и сам приму решение где, как и когда мне питаться. То же касается всяких спортзалов и прочего — в сад. Кому-то спортзал не нужен, кому-то нужен, но не этот — все равно невозможно угодить всем работникам "оптом". Короче, я предпочитаю брать деньгами
В общем, резюме такое. Не надо уж очень увлекаться нематериальной мотивацией. Какие б "бонусы" не предлагались, а с материальной и профессиональной (карьерной) мотивацией все это никогда не сравнится.
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
AZ>Кофе есть, но платный. Можно приносить свои и заваривать бесплатным кипятком. AZ>Я с огромным удовольствием перешел из конторы с бесплатным кофе в контору с платным кофе. AZ>Попутно зарплата стала белой и немного выросла Я к тому, что бесплатным кофе никого не осчастливишь, не тот это критерий, когда выбирают работодателя
ну на счёт критерия, критериев очень много, один из главных это конечно з\п, но не единственный конечно. есть ещё тематика проекта, качество офиса и прочие мотивируещие факторы. Ведь речь не идёт о замещении одного другим. Речь идёт о дополнительных бонусах. Я перешёл из компании, в которой не было ни кофе ничего остального(хотя хорошая компания) в другую, где и з\п совсем другая и бонусы есть . посему это не замещение, а делание людей чуть более довольными своим местом работы, вы подменяете понятия
AZ>На семью тоже дается, только мне не надо. А Вы хоть знаете, сколько компания платит за ДМС? Вообще человеку не свойственно ценить то, что он получает "нахаляву".
и опять имхо неверно, какая мне разница сколько он платит? и это не на халяву, а за мою работу ("нахаляву" прикольная такая халява)
Здравствуйте, Igor Trofimov, Вы писали: iT>Тебе все равно что есть, и какой кофе пить? iT>Нет, я понимаю, что если есть вообще нечего и купить негде — то сгодится и то, что купили "всем, по умолчанию"
ну с какого-то момента уже начинаешь беситься с жиру шоколад уже кроме как рефлекса отвращения не вызывает ... хотя иногда отходишь и плиточку съешь, а вот печеньки причуда тока подходят к этомому состоянию. а кофе надо покупать хороший(об этом можно и договориться , у нас например давыдов, чёрная карта и пр. такого рода, весьма нормальный экспрессо, да дома я пью другой, но тож дома)
Здравствуйте, Anvar, Вы писали:
A>Сейчас решили всерьез поработать над мотивацией сотрудников и разработать какие-либо бонусные программы.
A>Поэтому решил спросить у уважаемых РСНДновцев, какие бонусы есть у вас на работе? (Метериальные, не материальные, какая схема).
— просто премии, но они очень сильно налогами облагаются, может от трети до половины суммы легко "пропасть"
— оплата мед. страховки на всю семью (за исключением керамических зубов)
— stock options, индивидуально, зато у всех (кроме техничек). у ребят на руководящих постах конечно кол-во опционов в квартал чуть повыше
— за овертаймы платят 170% и выше от обычной ЗП, в зависимости от того какой день (раб, вых или праздничный), но всегда такая работа только по желанию, настаивать особо никто не будет — не знаю, можно ли считать такое бонусом?
— meal tickets
— кому надо по службе, выдадут ноутбук, оплатят связь, бензин и т.п.
— иногда отправляют на курсы повышения квалификации и конференции в разные места вроде Ниццы или за море-океан
— само собой оплата всех расходов, если они рабочие — проблемы с жалкими суточными не существует ибо суточных нет, просто возмещаются все чеки из магазинов-ресторанов-такси и т.п. после командировки.
— помощь в переезде всей семье, если надо (оплата билетов, документов-виз, съем жилья на 2-3 первых мес за счет фирмы)
— само собой чистая вода, чай, кофе (нормальный, настоящий) и всякие напитки типа воды в бутылках обычной-минеральной, колы-спрайта и т.п. на выбор в холодильниках по типу тех, что ставят около киосков
— у ключевых сотрудников служебные автомобили (в лизинг дают только новые от 30 тыс евро), но приходится платить в мес несколько сотен евро за это дело, так что тут надо считать бонус ли это и насколько существенный.
— у кого-то на ключевых позициях в контрактах бывает что-то типа такого: дополнительно перевести хх денег в год в пенсионный фонд указанный исполнителем, и yy денег в год зп доп мед страхование в мед. страховую компанию, указанную исполнителем
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha rev. 653>>
Valery A. Boronin, RSDN Team, linkedin.com\in\boronin
R&D Mgmt & Security. AppSec & SDL. Data Protection and Systems Programming. FDE, DLP, Incident Management. Windows Filesystems and Drivers.
— В большинстве отделов ежеквартальные обязательные $$$ (иногда $$$$ премии
— Кое-где официальная возможность работать на нескольких проектах компании одновременно с отдельной оплатой не-основных проектов
— ДМС на семью 70%...100% в зависимости от стажа
— Скидка 15% по автострахованию в Ингосстрахе
— Своя ипотечная программа в Дубне
— Кому надо по работе — служебный ноут, оплата телефона
— Вода бутылированная
