Я допускаю одну и ту же ошибку тогда, когда мне полность накакать на работу и мне она неинтересна. Думаю, если Вы будете орать, то толку от это особого не будет.
Здравствуйте, Sitr, Вы писали:
S>Как вы считаете, допустимо ли орать на человека и унижать его, если он несколько раз совершает одну и ту же ошибку? Просто коллега по работе говорит что это правильно, и надо именно так переучивать человека.
Немного не в тему. Помнится, был у меня инструктор по вождению, любил громко поорать (разумеется, с матюками), когда я, например, передачу не мог нормально переключить... Забавно было это в потоке машин, ощущения ученика...
Дык, ничему меня так и не научил. Имхо, орать — не метод. Если коллега очень ... хм, медленно обучаемый, повторите урок чуть больше раз, если терпимо. Но если и после 10-го раза никакого толка, может, задуматься о соответствии человека профессии?
Курица — это инструмент, с помощью которого одно яйцо производит другие.
Здравствуйте, KBH, Вы писали:
KBH>Я допускаю одну и ту же ошибку тогда, когда мне полность накакать на работу и мне она неинтересна. Думаю, если Вы будете орать, то толку от это особого не будет.
ну так если "накакать на работу" — то либо ты сам об этом должен заявить, либо освободить место более внимательному работнику. один фиг, занимаешь чужое место.
Здравствуйте, Sitr, Вы писали:
S>Как вы считаете, допустимо ли орать на человека и унижать его, если он несколько раз совершает одну и ту же ошибку? Просто коллега по работе говорит что это правильно, и надо именно так переучивать человека.
Расскажите коллеге, что правильно воспитанные люди в ответ на крик в производственную дискуссию не вступают, а сразу дают по морде невзирая на служебную субординацию. Наверное он пока просто таких не встречал
Опыт — это такая вещь, которая появляется сразу после того, как была нужна...
Здравствуйте, Sitr, Вы писали:
S>Как вы считаете, допустимо ли орать на человека и унижать его, если он несколько раз совершает одну и ту же ошибку? Просто коллега по работе говорит что это правильно, и надо именно так переучивать человека.
Орать недопустимо в любом случае.
А если человек постоянно наступает на грабли,
то может разобраться с самими граблями и сделать так,
чтобы было сложнее или вообще невозможно на них наступить?
F>>А есть еще люди которым объясняешь а они тебе "Да я это и так знал!" и в таком же духе, потом ситуация несколько раз повторяется, как на таких не орать то? LM>Когда на людей орут степень понимания у них только уменьшается. Если случай совсем клинический то надо увольнять.
Неправда, есть тип людей которым только это и помогает, я сам из таких людей.
В>во2х, какая разница, как называется механизм изъятия денег? если контора с целью воздействия на человека не может предложить ничего более разумного, чем тупо штрафовать, моё имхо больше не позволило бы мне тусоваться в такой конторе
Можешь предложить другой реально работающий механизм воздействия?
Здравствуйте, Fella, Вы писали:
F>>>А есть еще люди которым объясняешь а они тебе "Да я это и так знал!" и в таком же духе, потом ситуация несколько раз повторяется, как на таких не орать то? LM>>Когда на людей орут степень понимания у них только уменьшается. Если случай совсем клинический то надо увольнять. F>Неправда, есть тип людей которым только это и помогает, я сам из таких людей.
Мне Вас жаль.
Здравствуйте, Sitr, Вы писали:
S>Как вы считаете, допустимо ли орать на человека и унижать его, если он несколько раз совершает одну и ту же ошибку? Просто коллега по работе говорит что это правильно, и надо именно так переучивать человека.
Если человек позволяет себе повышать голос, имхо, нужно не заниматься разбирательством прав он или нет, а репортать непосредственному менеджеру этого человека. Конечно, всегда есть исключения, срывы и прочее, но поощрать непрофессиональное поведение незачем.
Здравствуйте, aik, Вы писали:
KBH>>Я допускаю одну и ту же ошибку тогда, когда мне полность накакать на работу и мне она неинтересна. Думаю, если Вы будете орать, то толку от это особого не будет.
aik>ну так если "накакать на работу" — то либо ты сам об этом должен заявить, либо освободить место более внимательному работнику. один фиг, занимаешь чужое место.
>Можешь предложить другой реально работающий механизм воздействия?
во1х, таких кексов надо отсеивать на этапе собеседований/тестирований
во2х, кричать ("орать") на человека — это вообще гадство, и если такое имеет место, то человек сам не захочет работать в такой конторе
в3х, уже давно всё изобретено: человеку указывают на ошибку и настойчиво просят её избегать, если она совершается ещё раз, ему снова о ней говорят, но уже с аргументом, что в случае рецедивов он будет уволен, ну и наконец, если человек и этого не понимает и всё равно колбасит ошибки.... ну, тут уж понятно, что с таким челом конторе не по пути, и его увольняют
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>Здравствуйте, Sitr, Вы писали:
S>>Как вы считаете, допустимо ли орать на человека и унижать его, если он несколько раз совершает одну и ту же ошибку? Просто коллега по работе говорит что это правильно, и надо именно так переучивать человека. LM>Орать никогда не надо.
арматурой по башке как-то эффективнее
а если серьезно, то будь я наемным сотрудником и накричи на меня кто-нибудь на работе, на следующей день меня бы никто там не увидел.
LM>>Когда на людей орут степень понимания у них только уменьшается. Если случай совсем клинический то надо увольнять. F>Неправда, есть тип людей которым только это и помогает, я сам из таких людей.
Мьсе кинестетик?
Тот, кто желает, но не делает, распространяет чуму.
Здравствуйте, Вумудщзук, Вы писали:
>>коллега дурак. правильно — оштрафовать пару раз, на третий раз — уволить. В>оштрафуют пару раз — получат отток имеющихся кадров и большие проблемы с набором новых
нет, не получат, если наказание адекватно оплошности. и проблем с новыми не будет, даже если уволенный дурак начнет на каждом углу орать "туда не ходи, там штрафуют". плавали, знаем о чем говорим.
Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
LM>>Орать никогда не надо.
U_E>арматурой по башке как-то эффективнее
U_E>а если серьезно, то будь я наемным сотрудником и накричи на меня кто-нибудь на работе, на следующей день меня бы никто там не увидел.
Здравствуйте, Bor-ka, Вы писали:
LM>>>Орать никогда не надо. U_E>>арматурой по башке как-то эффективнее U_E>>а если серьезно, то будь я наемным сотрудником и накричи на меня кто-нибудь на работе, на следующей день меня бы никто там не увидел. BK>А если з/п $5000 (в Мск, скажем)?
Это вопрос из серии:"Будете ли Вы убирать слоновье д... за ХХХХХ в месяц"
Тот, кто желает, но не делает, распространяет чуму.
