Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>А что сейчас в Люксофффте творится? A>Поиском прошелся — полгодичной давности противоречивые отзывы. A>Где они сейчас сидят, как условия и вообще?
Аналогичный вопрос. Пытаются вроде как набирать народ, а мнения о них мало, в основном флейм. Что там творится-то?
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>А что сейчас в Люксофффте творится? A>Поиском прошелся — полгодичной давности противоречивые отзывы. A>Где они сейчас сидят, как условия и вообще?
Как насчет в самом Люксе — не знаю, меня не взяли. Но... Был у них в 2004-м на собеседовании, после него — ни ответа, ни привета. В 2006 сами позвонили мне и... "а вот приходите еще собеседоваться и т.д.". Пошел. На собеседовании сделал замечание, что "ответ о результатах собеседования — элементарная вежливость и т.д." Хмурили брови, надували щеки, согласно кивали. Надо ли говорить, что и после второго собеседования снова тишина в эфире. Полная. Если бы я был Задорновым я бы написал юморестку "Ну тупые!" или что-то вроде. Но я не он, поэтому просто и скромно скажу: -1. Отношение к персоналу начинается(а по большому счету и заканчивается) с отношения к соискателю. Все ИМХО, но все факты изложены без искажений, все так и было.
<<Rule of Forum: После того, как вопрос задан... не поленитесь поставить отвечавшему оценку!>>
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>А что сейчас в Люксофффте творится?
все тоже что и везде местами лучше, местами хуже
A>Поиском прошелся — полгодичной давности противоречивые отзывы.
идеальной работы не бывает
A>Где они сейчас сидят, как условия и вообще?
бизнесцентр (бывший завод) рядом с октябрьским полем.
Здравствуйте, Talion, Вы писали:
T>Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>>А что сейчас в Люксофффте творится? A>>Поиском прошелся — полгодичной давности противоречивые отзывы. A>>Где они сейчас сидят, как условия и вообще?
T>Аналогичный вопрос. Пытаются вроде как набирать народ, а мнения о них мало, в основном флейм. Что там творится-то?
Здравствуйте, bobos, Вы писали:
B>Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
LF>>ну работают по тихоньку LF>>Конкретней спрашивайте
B>Если конкретней, тогда прокомментируйте Smarty (пост чуть выше)
Простая оплошность HRа.
Такое часто встречается и в других фирмах. Обычно нужно оговаривать через какой срок дадут ответ.
Через неделю в принципе можно и самому позвонить если они молчат.
Не думаю что по поведению отдельных HR стоит судить о фирме.
A>А что сейчас в Люксофффте творится? A>Поиском прошелся — полгодичной давности противоречивые отзывы. A>Где они сейчас сидят, как условия и вообще?
Инсайдеры говорят, что на большинстве проектов очень хорошо поставлен сам процесс. Все таки CMMI-5.
Плюс это или минус — решать вам.
Еще говорят, что зарплаты у них собираются обелять (тут какой-то закон вышел, который это дело поощряет в IT-фирмах).
Конкретнее? Интересует все — уровень зарплат, характер проектов, условия работы (кондишены, теснота, мониторы), питание, парковка, режим работы, отрыжки корпоративной культуры и т.д.
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>Конкретнее? Интересует все — уровень зарплат, характер проектов, условия работы (кондишены, теснота, мониторы), питание, парковка, режим работы, отрыжки корпоративной культуры и т.д.
1. Уровень зарплат не высокий, но индивидуальный (если очень нужен ключевой специалист, то сумма может быть высокой)
2. Проекты обычно большие, на солидные конторы, но далеко не ключевые, аутсорсинг всё-таки.
3. Условия хорошие, но лучше приди и посмотри сам при собеседовании
4. Питание, парковка зависит от филиала, спроси у HR.
5. Работают поразному, от проекта зависит, но многие часто задерживаются, такая корпоративная этика
Вцелом, моё отношение к компании известно, оно не положительное. Хотя компания не плохая по своей сути, многим нашим коллегам дают немного заработать, почувствовать европейскую и американскую корпоративную культуру. Основным минусом, на мой взгляд, является наш русский менеджмент. Который не смотрит на людей, приемлит 10% утечку кадров и успешно снимает сливки с разницы цен на специалистов в россии и в usa/eu.
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>Конкретнее? Интересует все — уровень зарплат, характер проектов, условия работы (кондишены, теснота, мониторы), питание, парковка, режим работы, отрыжки корпоративной культуры и т.д.
А что ты вообще ищешь?
Опиши в деталях что хочешь видеть, и тогда сможем ответить что есть а чего нету тут
Одним побольше денег а чем заниматься пофигу, других интересует специфика проектов и т.п
Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM> приемлит 10% утечку кадров
10% текучка — отличный показатель, между прочим (да-да, впору отправить на повторение матчасти, в данном случае peopleware). Конкретно эти цифры означают то, что человек в среднем работает в компании 10 лет. Неслыханный показатель в наши времена.
Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
LF>Одним побольше денег а чем заниматься пофигу, других интересует специфика проектов и т.п
Лично мне хочется порядка в процессе разработки. Достали эти дедлайны уже вчера. Абсурд дорос до своего максимума — вчера выдали служебку на проект который по бумаге с 1го июля уже работает. Спохватились из-за того что кто-то хотел посмотреть как именно. Я в полном.. прострации.
Хочется оплаты труда адекватной затраченым усилиям. Т.е. среднюю зарплату на рынке в обмен на свою гениальность
Хочется нормальных условий работы, а не 5 человек на 9и кв. метрах и неработающих кондиционерах. Монитор, разумеется, чтоб видеть в VS код а не его кусочек.
Хочецца быть поближе к новому мелкософтскому. .NET 2.0, MS SQL 2005 и т.п., но это у меня и в своём бардаке есть, иначе просто не вышел бы на работу..
Здравствуйте, Talion, Вы писали:
T>Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
LF>>Одним побольше денег а чем заниматься пофигу, других интересует специфика проектов и т.п
T> Лично мне хочется порядка в процессе разработки. Достали эти дедлайны уже вчера. Абсурд дорос до своего максимума — вчера выдали служебку на проект который по бумаге с 1го июля уже работает. Спохватились из-за того что кто-то хотел посмотреть как именно. Я в полном.. прострации.
Такого не встречал.
T> Хочется оплаты труда адекватной затраченым усилиям. Т.е. среднюю зарплату на рынке в обмен на свою гениальность
Здесь гдето средняя по рынку, т.к. везде есть какойто потолок в ЗП, хочется реально больше — меняем страну
T> Хочется нормальных условий работы, а не 5 человек на 9и кв. метрах и неработающих кондиционерах. Монитор, разумеется, чтоб видеть в VS код а не его кусочек.
овертаймы гдето 1 раз за полгода, но по желанию и оплачиваемые — недовольных нету обычно просятся поработать дополнительно
Кондишенов нет, есть центральная вентиляция, но морозит прилично (когда работает ) В общем с этим проблемм уже нет
Мониторы 17-19", местами встречаются ЭЛТ (но это зависит от того куда попадешь, в самом люксофте больше ЭЛТ), в других подразделениях больше ЖК
Народ сидит в кубиках, тимами по 6ть человек.
Немного напряжная политика инета (качать все можно тока по запросу), инетрадио например закрыто.
Но все решается, нужно только обосновать это
T> Хочецца быть поближе к новому мелкософтскому. .NET 2.0, MS SQL 2005 и т.п., но это у меня и в своём бардаке есть, иначе просто не вышел бы на работу..
Специфично от проекта, в большинстве переходят на 2.0, но не везде, есть большие проекты которые начались на 1.1 + Oracle. и до сих пор тянутся, перевод на 2.0 просто нецелесообразен.
Из + почему я тут и до сих пор на 1.1 это интересные люди, интересные проекты с большим охватом технологий.
Я искал/ищу долго и нудно чтото по своей специализации (SOA) с .2.0 но так и не нашел (в Москве мало кто таким занимается)
Но у каждого свои предпочтения Меня больше интересует тематика нежели погоня за новой технологией.
(хотя стороннего экспириенса с .нет 2.0 хватает)
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM>> приемлит 10% утечку кадров
X>10% текучка — отличный показатель, между прочим (да-да, впору отправить на повторение матчасти, в данном случае peopleware). Конкретно эти цифры означают то, что человек в среднем работает в компании 10 лет. Неслыханный показатель в наши времена.
Конкретные цифры я не знаю, наверное не так выразился, лишь хотел подчеркнуть, что уход людей и приход новых постоянный и в больших объёмах. А значит надо привыкнуть работать в постоянно меняющейся команде.
И даже если всего 10% персонала в год уходят из компании, то это значит? что через год из команды в 50 человек останется 40, а через 10 лет — не больше 15. Это не как ни 10 лет в среднем.
Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM>И даже если всего 10% персонала в год уходят из компании, то это значит? что через год из команды в 50 человек останется 40...
Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
T>> Хочется оплаты труда адекватной затраченым усилиям. Т.е. среднюю зарплату на рынке в обмен на свою гениальность LF>Здесь гдето средняя по рынку, т.к. везде есть какойто потолок в ЗП, хочется реально больше — меняем страну
Страну мы сменим, но попозже. Т.е. Luxoft имеет среднюю по рынку зп, ясно.
T>> Хочется нормальных условий работы, а не 5 человек на 9и кв. метрах и неработающих кондиционерах. Монитор, разумеется, чтоб видеть в VS код а не его кусочек. LF>овертаймы гдето 1 раз за полгода, но по желанию и оплачиваемые — недовольных нету обычно просятся поработать дополнительно
Почему просятся? Не успевают? У нас тоже вроде как не заставляют, но с дедлайнами в прошлом месяце иначе не выходит — просимся и остаёмся.
LF>Народ сидит в кубиках, тимами по 6ть человек.
Насколько хороши кубики? То же что и у меня щас — 3х3?
LF>Немного напряжная политика инета (качать все можно тока по запросу), инетрадио например закрыто.
Это очень плохо. RSDN и MSDN вместе с асей всегда должны быть доступны. Как и многие другие ресурсы. А перекрывать тырнет-радио вообще садизм, оправданий не вижу. Ведь лучше слушать что тебе нравится в наушниках чем то что не нравится на весь кубрик.
LF>Но все решается, нужно только обосновать это
Есть вещи которые обосновать сложно. Например то же радио.
LF>Из + почему я тут и до сих пор на 1.1 это интересные люди, интересные проекты с большим охватом технологий. LF>Я искал/ищу долго и нудно чтото по своей специализации (SOA) с .2.0 но так и не нашел (в Москве мало кто таким занимается)
Жаль, ищу того же. Сейчас на данном месте всё это есть, точнее я свободен вы выборе технологии и есть несколько тяжёлых но удачных решений с применением SOA, думаю дальше копать в этом же направлении — ремоутинг не всегда хороший выход. Но с вознаграждениям даже ниже порогового по рынку становится всё тяжелее и тяжелее -благотворительность заканчивается.
LF>Но у каждого свои предпочтения Меня больше интересует тематика нежели погоня за новой технологией. LF>(хотя стороннего экспириенса с .нет 2.0 хватает)
Не понял, а SOA уже старо как мир что ли?
Впрочем ясно, не имеет значения.
Здравствуйте, Talion, Вы писали:
LF>>овертаймы гдето 1 раз за полгода, но по желанию и оплачиваемые — недовольных нету обычно просятся поработать дополнительно
T> Почему просятся? Не успевают? У нас тоже вроде как не заставляют, но с дедлайнами в прошлом месяце иначе не выходит — просимся и остаёмся.
Денег больше хочется просто
LF>>Народ сидит в кубиках, тимами по 6ть человек. T> Насколько хороши кубики? То же что и у меня щас — 3х3?
ну примерно так и есть, на 6рых. 2.5 по ширине тока имхо.
LF>>Немного напряжная политика инета (качать все можно тока по запросу), инетрадио например закрыто. T> Это очень плохо. RSDN и MSDN вместе с асей всегда должны быть доступны. Как и многие другие ресурсы. А перекрывать тырнет-радио вообще садизм, оправданий не вижу. Ведь лучше слушать что тебе нравится в наушниках чем то что не нравится на весь кубрик.
В плане сайтов и ресурсов для работы все ок. закрыты всякие dating и прочая лабуда.
Можно принести свой музон на диске и слушать, что все и делают
T> Жаль, ищу того же. Сейчас на данном месте всё это есть, точнее я свободен вы выборе технологии и есть несколько тяжёлых но удачных решений с применением SOA, думаю дальше копать в этом же направлении — ремоутинг не всегда хороший выход. Но с вознаграждениям даже ниже порогового по рынку становится всё тяжелее и тяжелее -благотворительность заканчивается.
Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
LF>>>Народ сидит в кубиках, тимами по 6ть человек. T>> Насколько хороши кубики? То же что и у меня щас — 3х3? LF>ну примерно так и есть, на 6рых. 2.5 по ширине тока имхо.
6 чел на 9 м^2 — это тесно.
LF>>>Немного напряжная политика инета (качать все можно тока по запросу), инетрадио например закрыто. T>> Это очень плохо. RSDN и MSDN вместе с асей всегда должны быть доступны. Как и многие другие ресурсы. А перекрывать тырнет-радио вообще садизм, оправданий не вижу. Ведь лучше слушать что тебе нравится в наушниках чем то что не нравится на весь кубрик. LF>В плане сайтов и ресурсов для работы все ок. закрыты всякие dating и прочая лабуда.
Не верю я в нормальные фильтры. До сих пор не могу достучаться до MSDNовских страниц с названиями типа blablaclassexception..
LF>Можно принести свой музон на диске и слушать, что все и делают
Дело не в музыке — дело в английском. Нет возможности и времени заниматься им кроме фильмов и радио. Фильмы дома на ДВД, радио на работе бэкграундом.
T>> Жаль, ищу того же. Сейчас на данном месте всё это есть, точнее я свободен вы выборе технологии и есть несколько тяжёлых но удачных решений с применением SOA, думаю дальше копать в этом же направлении — ремоутинг не всегда хороший выход. Но с вознаграждениям даже ниже порогового по рынку становится всё тяжелее и тяжелее -благотворительность заканчивается. LF>ну тут уж приходится выбирать
Чем и занимаюсь. Только так пока и не понял, есть смысл рассматривать в этом плане Luxoft или нет? Если вообще такие проекты бывают — я их добьюсь. Но если таких совсем нет это совсем другое дело.
Здравствуйте, Talion, Вы писали:
T>Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:
LF>>>>Народ сидит в кубиках, тимами по 6ть человек. T>>> Насколько хороши кубики? То же что и у меня щас — 3х3? LF>>ну примерно так и есть, на 6рых. 2.5 по ширине тока имхо.
T> 6 чел на 9 м^2 — это тесно.
Зато кататся на стуле по кубику не надо чтобы чтото у когото спросить
В принципе места хватает, на тесноту я не жалуюсь, хотя и работал в кубиках где 3х3 метра сидело 3 человека
T> Не верю я в нормальные фильтры. До сих пор не могу достучаться до MSDNовских страниц с названиями типа blablaclassexception..
Пример такой страницы есть?
Фильтр стоит по сайтам а не по url
T> Дело не в музыке — дело в английском. Нет возможности и времени заниматься им кроме фильмов и радио. Фильмы дома на ДВД, радио на работе бэкграундом.
ну накачай подкастов дома и слушай на работе
Есть курсы английского, да и в работе постоянно требуется он, митинги телефонные раза по 2 на день.
T> Чем и занимаюсь. Только так пока и не понял, есть смысл рассматривать в этом плане Luxoft или нет? Если вообще такие проекты бывают — я их добьюсь. Но если таких совсем нет это совсем другое дело.
Не вижу причин не рассматривать хуже не станет
Проекты бывают, но нужно интересоваться что за тематика.
В наш тим на SOA пока что вакансий нет.
Если бы я был Задорновым я бы написал юморестку "Ну тупые!" или что-то вроде. 
Но я не он, поэтому просто и скромно скажу: -1. Отношение к персоналу начинается(а по большому счету и заканчивается) с отношения к соискателю. Все ИМХО, но все факты изложены без искажений, все так и было.
