Кто владеет материалом — подскажите по такой ситуации, пожалуйста.

Я уволился из своей компании 11 января 2006 года. Т.е., 11 января был последним рабочим днем. Из 11 дней, что я формально работал на компанию, 6 было празничными, 2 — рабочими. Окончательный расчет со мной компания произвела исходя из формулы 2 / 16 * оклад. Иными словами, считая, что я отработал 2 дня из 16 реально рабочих в этом месяце. После чтения ТК у меня возникло ощущение, что празничные дни должны участовать в расчете оплаты наравне с рабочими, и формула должна быть 6 / 22 * оклад.

Какой вариант верен с точки зрения закона и судебной практики?