Кто владеет материалом — подскажите по такой ситуации, пожалуйста.

Я уволился из своей компании 11 января 2006 года. Т.е., 11 января был последним рабочим днем. Из 11 дней, что я формально работал на компанию, 6 было празничными, 2 — рабочими. Окончательный расчет со мной компания произвела исходя из формулы 2 / 16 * оклад. Иными словами, считая, что я отработал 2 дня из 16 реально рабочих в этом месяце. После чтения ТК у меня возникло ощущение, что празничные дни должны участовать в расчете оплаты наравне с рабочими, и формула должна быть 6 / 22 * оклад.

Какой вариант верен с точки зрения закона и судебной практики?

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

S>Кто владеет материалом — подскажите по такой ситуации, пожалуйста.

S>Я уволился из своей компании 11 января 2006 года. Т.е., 11 января был последним рабочим днем. Из 11 дней, что я формально работал на компанию, 6 было празничными, 2 — рабочими. Окончательный расчет со мной компания произвела исходя из формулы 2 / 16 * оклад. Иными словами, считая, что я отработал 2 дня из 16 реально рабочих в этом месяце. После чтения ТК у меня возникло ощущение, что празничные дни должны участовать в расчете оплаты наравне с рабочими, и формула должна быть 6 / 22 * оклад.

S>Какой вариант верен с точки зрения закона и судебной практики?

Нет AFAIK все правильно рассчитали — так всегда и рассчитывается. Представь например если новый работник выйдет после нового года(вместие со всеми) что ему меньше зарплату нужно будет платить?

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>Нет AFAIK все правильно рассчитали — так всегда и рассчитывается. Представь например если новый работник выйдет после нового года(вместие со всеми) что ему меньше зарплату нужно будет платить?

Честно говоря, не вижу неувязки: ну да, меньше — он же только с 12-го работает в компании, а остальные работали как минимум с 1-го. За какие же заслуги ему платить за праздничные дни, которые он и в компании-то не состоял?

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

S>Кто владеет материалом — подскажите по такой ситуации, пожалуйста.

S>Я уволился из своей компании 11 января 2006 года. Т.е., 11 января был последним рабочим днем. Из 11 дней, что я формально работал на компанию, 6 было празничными, 2 — рабочими. Окончательный расчет со мной компания произвела исходя из формулы 2 / 16 * оклад. Иными словами, считая, что я отработал 2 дня из 16 реально рабочих в этом месяце. После чтения ТК у меня возникло ощущение, что празничные дни должны участовать в расчете оплаты наравне с рабочими, и формула должна быть 6 / 22 * оклад.

S>Какой вариант верен с точки зрения закона и судебной практики?

Насколько я помню, формула M = A/N*S, где
M — результат
A — количество отработанных рабочих дней
N — количество рабочих дней в месяце (в этом январе 16 дней, если не ошибаюсь)
S — оклад
Т.е. бухгалтерия все верно посчитала.

Вероятно, есть еще тонкости, связанные со сменным графиком работы и прочими нетипичными для программистов вещами.

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:
S>Честно говоря, не вижу неувязки: ну да, меньше — он же только с 12-го работает в компании, а остальные работали как минимум с 1-го. За какие же заслуги ему платить за праздничные дни, которые он и в компании-то не состоял?
Праздничные/выходные учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

Странный вопрос. Если ты получаешь $1000 в месяц, то за январских 16 дней получшь 1000, и за августовский при 22 рабочих дня.

Здравствуйте, dmur, Вы писали:

D>Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:
S>>Честно говоря, не вижу неувязки: ну да, меньше — он же только с 12-го работает в компании, а остальные работали как минимум с 1-го. За какие же заслуги ему платить за праздничные дни, которые он и в компании-то не состоял?
D>Праздничные/выходные учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

А при расчете больничных не учитываются.
Месячная зарплата делится на количество _рабочих_ дней в месяце и умножается на количество реально отработанных дней.

Здравствуйте, Gorbatich, Вы писали:

G>Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

G>Странный вопрос. Если ты получаешь $1000 в месяц, то за январских 16 дней получшь 1000, и за августовский при 22 рабочих дня.

А просто ты отвечаешь не на то, что я спросил. Что отработав все 16 рабочих дней января я бы получил весь оклад — 1000 в твоем примере — это понятно. А вот сколько я должен получть за 2 рабочих, но 8 оплачиваемых дней января — вот в чем вопрос.

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

M>Насколько я помню, формула M = A/N*S, где
M>M — результат
M>A — количество отработанных рабочих дней
M>N — количество рабочих дней в месяце (в этом январе 16 дней, если не ошибаюсь)
M>S — оклад
M>Т.е. бухгалтерия все верно посчитала.

А следует ли из этого, что мне на новом месте должны рассчитывать з/пл за остаток месяца также исходя из количества _рабочих_ дней в месяце? Т.е., используя твои обозначения, в новой компании я получу (N-A)/N*S ?

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

M>>Насколько я помню, формула M = A/N*S, где
M>>M — результат
M>>A — количество отработанных рабочих дней
M>>N — количество рабочих дней в месяце (в этом январе 16 дней, если не ошибаюсь)
M>>S — оклад
M>>Т.е. бухгалтерия все верно посчитала.

S>А следует ли из этого, что мне на новом месте должны рассчитывать з/пл за остаток месяца также исходя из количества _рабочих_ дней в месяце? Т.е., используя твои обозначения, в новой компании я получу (N-A)/N*S ?

Да.

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

G>>Странный вопрос. Если ты получаешь $1000 в месяц, то за январских 16 дней получшь 1000, и за августовский при 22 рабочих дня.

Стормозил. Ответил на SUBJECT, не прочитав BODY. Тогда если работал по проаздникам.

Я бы настаивал на 8 / 22 * оклад. Хотя, с учетом выходных ((2 * 6)+2) / 22 * оклад было бы по закону и честнее, но они не пойдут на такую щедрость.

Если тебе предлагают 2 / 16 * оклад, то в суд на мерзавцев.

Здравствуйте, Gorbatich, Вы писали:

G>Если тебе предлагают 2 / 16 * оклад, то в суд на мерзавцев.

Это правильный рассчет зарплаты — проиграешь. Лучше вместо этого на 3 день пойти работать в новую компанию, там будет 14/16 — протом от новой зарплаты которая обычно больше.

BTW: Тут достаточно часто рекомендуют обращаться в суд, интересно сколько из людей которые это рекомендуют хоть раз это делали?

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>BTW: Тут достаточно часто рекомендуют обращаться в суд, интересно сколько из людей которые это рекомендуют хоть раз это делали?

Бывают случаи когда без суда не обойтись. Например в при вариантах судиться с зелеными/идти служить — понятное дело, лучше чуток позаморачиваться, но зато читым выйти.

С з/п тут конечно пустяк

Здравствуйте, Slayerrr, Вы писали:

S>Кто владеет материалом — подскажите по такой ситуации, пожалуйста.

S>Я уволился из своей компании 11 января 2006 года. Т.е., 11 января был последним рабочим днем. Из 11 дней, что я формально работал на компанию, 6 было празничными, 2 — рабочими. Окончательный расчет со мной компания произвела исходя из формулы 2 / 16 * оклад. Иными словами, считая, что я отработал 2 дня из 16 реально рабочих в этом месяце. После чтения ТК у меня возникло ощущение, что празничные дни должны участовать в расчете оплаты наравне с рабочими, и формула должна быть 6 / 22 * оклад.

S>Какой вариант верен с точки зрения закона и судебной практики?

Мне кажется, что как раз таки 2/16 и верен ...
Я как-то озадачился расчетом отпускных, брал часть отпуска в мае с кучей праздников, а часть в августе (без праздников). Получилось, что потерял больше денег в мае, т.к. отпускные = (з.п. за 3 месяца/3) * (кол-во дней отпуска/кол-во календарных дней в месяце). При условии равной зарплаты за 3 месяца — коэффициент равен 1 окладу.
А зарплату бы получил (оклад) * (кол-во дней "которые я мог быть в отпуске"/кол-во рабочих дней в месяце).
Так же получается, что если тупо "разбросать" свой отпуск по 2 дня, и брать его каждые субботу и воскресенье, ты будешь получать некую прибавку к зарплате

Итого я понял, что за 1 январский рабочий день я получаю сумму, эквивалентную (оклад/16 дней), а за 1 например августовский день (оклад/22 дня). В сумме — тоже самое. Но отработав до 15 января и до 15 августа, а потом уволившись, сумму "выходного пособия" получу разную.

Так что думаю, тебя не обманывают ...

По КЗОТ, т.е. с полным сохранением.