Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Атмосфера приблизительно такая:
Азот 78.084%
Кислород 20.9476%
Аргон 0.934%
Углекислый газ 0.0314%
Неон 0.001818%
Метан 0.0002%
Гелий 0.000524%
Криптон 0.000114%
Водород 0.00005%
Ксенон 0.0000087%
Здравствуйте, hypnotica, Вы писали:
H>Здравствуйте, UrDefine, Вы писали:
UD>>Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>>>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров? UD>>Помню фразу из дневника Якова Сироткина UD>>"Есть компании, в которых я никогда не буду работать. Одна из них — LUXOFT".
H>ну а факты то есть? скажем перечислите то что вас в этой компании неустраивает.
Типичный российский интегратор.(Т.е. зарплата черная, средний уровень 1200$, выплачивается с нарушением ТК. Вместо положенных аванс + зарплата только один раз в месяц. )
Справедливо для московского люксофта. (сам пока там работаю)
Здравствуйте, Denis, Вы писали:
UD>>"Есть компании, в которых я никогда не буду работать. Одна из них — LUXOFT". D>вот так и рождаются сплетни ни почему не буду, просто "не буду" нехорошо как-то.
а почему — use the search, Luke =)
обписались уже что почему и как
p.s. я тоже работал в маськовском люксофте...недолго =)
Здравствуйте, Denis, Вы писали:
D>не хочу занудствовать , но если бы там было написано: вон поиском пройдись "куча" негатива, плюс вон пишет такой-то (вот его блог), а иначе это на уровне сплетничества (во всяком случае с моей точки зрения , факты без доказательств тяжело принимать).
Сходи тогда наступи на грабельки сам, будут тебе доказательства в ассортименте
Странная атмосфера, без водяного пара совсем...
Да и вцелом — неправда. Я у них на собеседовании был. Вентиляция там совсем плохая, а народу полно в зале сидит. Значит что воды и углекислого газа в атмосфере больше.
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Неуж-то на Рсдн нет никого из Luxoft (Питер)? Может, там интернет запрещён
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Помню фразу из дневника Якова Сироткина
"Есть компании, в которых я никогда не буду работать. Одна из них — LUXOFT".
Каждый человек стоит столько, сколько стоит то, о чем он хлопочет.(с) Народная мудрость.
Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:
LC>>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
_FR>Неуж-то на Рсдн нет никого из Luxoft (Питер)? Может, там интернет запрещён
AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, ddanila, Вы писали:
D>Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
D>Атмосфера приблизительно такая: D>
Здравствуйте, UrDefine, Вы писали:
UD>Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров? UD>Помню фразу из дневника Якова Сироткина UD>"Есть компании, в которых я никогда не буду работать. Одна из них — LUXOFT".
ну а факты то есть? скажем перечислите то что вас в этой компании неустраивает.
спасибо
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Сделай поиск по этому форуму, много интересного найдёшь...
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Знакомый работал. Основных проблем у Luxoft две:
1. Маразматичный менеджемент
Бывшие программеры, начитались книжек 70х годов, по макроэкономике уровня наполиена хилла, дейла карнеги и пр. и исходя из этого строят стратегию управления кадрами. Luxoft обьявил себя одним из основных игроков в сфере ИТ и сделал вывод — увеличение з.п. в Luxoft будет сильно влиять на рынок труда в ИТ. Не ясно как 200 — 500 программеров могут влиять на 20 — 40 тыс. программеров, ну да я не макроэкономист.
От такой политики текучка кадров бешенная, как следствие говорят много проваленных проектов.
2. Непонятная политика карьерного роста. Знакомый хотел архитектора и в проекте год фактически работал на этой позиции. Но когда пришло время аттестаци — его завернули. Выяснилось что год назад, кто-то, кто больше в конторе не работает написал о знакомом не очень хорошее заключение. В результате через пару месяцев знакомый ушел в другое место на архитекта. Вобщем судя по сплетням карьеру двигать в Luxoft крайне сложно. Поэтому народ который учится — уходит.
Здравствуйте, Alf, Вы писали: Alf>а почему — use the search, Luke =) Alf>обписались уже что почему и как Alf>p.s. я тоже работал в маськовском люксофте...недолго =)
не хочу занудствовать , но если бы там было написано: вон поиском пройдись "куча" негатива, плюс вон пишет такой-то (вот его блог), а иначе это на уровне сплетничества (во всяком случае с моей точки зрения , факты без доказательств тяжело принимать).
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
М-да... Прочитал я это все и сильно удивился.
Сразу замечу, что работаю в Люксофте уже больше года и пока не замечал тех ужасов, что здесь описывают. Я не HR, а обычный наемный разработчик, как, впрочем, и большинство сотрудников компании, поэтому постараюсь дать объективную оценку, а не рекламную.
1. Да (о. ужас), зарплата в Люксе состоит из двух частей: собственно зарплаты и бонуса, который платят раз в три месяца, но зато за три месяца сразу. Это может быть не удобно при увольнении, но откровенного кидалова я не заметил, и не слышал, чтобы кто-нибудь жаловался. Просто при приеме на работу ОБСУДИТЕ этот вопрос с человеком, вас нанимающим. Мне, например, все подробно рассказали сразу.
2. Уровено з.п. сильно зависит от департамента, в котором работаешь. Я, например, работаю в DB, и у нас, чего уж там скрывать, самые высокие з.п. в Люксе. В других департаментах с этим похуже. Так что, если идти, то к нам.
3. Текучка кадров. Это очень старая сказка, к тому же не актуальная. У нас из команды (~30 человек) за год ушло всего двое. Да и то в западные конторы на ОЧЕНЬ хорошие белые з.п. и всякие бонусы типа льготных кредитов на квартиру. Так что, сами понимаете, трудно было отказаться.
4. Карьерный рост. Это как повезет. Во многом это зависит от вашего руководителя и работы, которую вы будете выполнять. Советую идти на новый проект или на старый но запущенный до такой степени, что все уже махнули на него рукой. Тогда у вас есть шанс вытянуть всю работу и получить вожделенное повышение примерно через год, после выхода на работу. Мне повезло, я продвунулся в сеньера на тим лида. Но, повторюсь, это во многом именно везение. Гарантированный рост вам никто обещать не будет.
Для себя лично решил, что уйду из Люкса только если получу действительно хорошое предложение. Желательно от западной конторы. А так, и здесь пока можно жить.
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., есть ли текучка кадров?
Хотелось бы добавить что не стоит ожидать что вы будете работать на интересных или даже новых проектах. Скорее вы будете делать maintenance существующих кривых разработок Дойче Банка. Если вас это устраивает и карьерный рост вас не волнует то милости просим к нам.
Здравствуйте, MainReality, Вы писали:
MR>Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
MR>1. Да (о. ужас), зарплата в Люксе состоит из двух частей: собственно зарплаты и бонуса, который платят раз в три месяца, но зато за три месяца сразу. Это может быть не удобно при увольнении, но откровенного кидалова я не заметил, и не слышал, чтобы кто-нибудь жаловался. Просто при приеме на работу ОБСУДИТЕ этот вопрос с человеком, вас нанимающим. Мне, например, все подробно рассказали сразу.
Ну так и надо было сказать. Что премия это бонус и только. Так ведь нет, приходишь, говоришь, "мне надо X. Ниже, нет — ниже мне в другом месте заплатят". Они говорят, "Да, заплатим.". Про то, что это бонус вероятностый и платится через ~ 3 месяца после окончания, это они не сказали. И то, что премия негарантирована. В моем случае, sales сдемпинговали. Дословно, "сработали на будущее". Понятное дело, с этого будущего никто отчислять мне не будет. Короче, кидалово и обман, никак иначе это назвать нельзя. Чтобы не было кидаловом, все детали надо излагать заранее, до того, как будет принято решение идти в Luxoft или место почестнее.
MR>4. Карьерный рост. Это как повезет. Во многом это зависит от вашего руководителя и работы, которую вы будете выполнять. Советую идти на новый проект или на старый но запущенный до такой степени, что все уже махнули на него рукой. Тогда у вас есть шанс вытянуть всю работу и получить вожделенное повышение примерно через год, после выхода на работу. Мне повезло, я продвунулся в сеньера на тим лида. Но, повторюсь, это во многом именно везение. Гарантированный рост вам никто обещать не будет.
Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.
А такое безобразие твориться во всех подразделениях, или нет?
ps: в данный момент рассматриваю сабж как потенциального работадателя...
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>>Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.
LC>А такое безобразие твориться во всех подразделениях, или нет?
LC>ps: в данный момент рассматриваю сабж как потенциального работадателя...
Про все, честно, не знаю.
А вообще, если вооружиться знанием про "фокусы" с премией и обсудить это вначале. Они будут пытаться снизить базовую зарплату ссылаясь на премию. И не дать им на это сделать, объяснив доступно что про их "премию" уже все наслышаны. Или откинув от ее (премии) процентов 20-50 (не всегда ее в полном объеме платят, + инфляция + несколькомесячная задержка в их пользу). Отняв время на вход в проект, переобучение когда она вообще не полагается. Гарантированную потерю премии для нескольких последних месяцев работы при уходе.
Плюс зафиксировать их зарплатные обещания на бумаге.
Они или сразу откажутся (что подтвердит несолидный подход), или согласятся. Во втором случае вполне можно и поработать. Главное все четко зафиксировать на бумаге, главное, не стесняться это сделать. Если им не стыдно пробрасывать, нам не стыдно и спросить.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
Здравствуйте, wr, Вы писали:
wr>Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
wr>Вообще-то кому нужно по работе, у тех есть.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Они или сразу откажутся (что подтвердит несолидный подход), или согласятся. Во втором случае вполне можно и поработать. Главное все четко зафиксировать на бумаге, главное, не стесняться это сделать. Если им не стыдно пробрасывать, нам не стыдно и спросить.
У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали?
Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Повторю, лично мне объяснили все заморочки с бонусами и зарплатами девушки из HR сразу, как только я пришел на первое собеседование. Наверное, это сильно зависит от конкретных людей. Вообще же бонус постоянный и платится стабильно. За все время пока я тут работаю у нас в команде не было людей, которым бы не выплатили все в полном объеме. Кстати, повышенный бонус не так уж трудно получить.
Здравствуйте, MainReality, Вы писали:
MR>У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали? MR>Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., >есть ли текучка кадров?
отношение к сотрудникам нормально-раздолбайское в смысле что вовремя на работу никто приходить не заставляет и за опозданиями не следит. в тапочках по офису можно ходить
уровень зп средний для подобных контор.
есть система аттестаций по плану который составляет сам сотрудник по согласованию с менеджером,
если ты выполняешь все обещания которые там написал (или не все Ж-)) то получаешь прибавку к зп.
это примерно раз в полгода раньше было раз в год.
текучка есть везде и здесь тоже. но не потому что тут кого-то гнобят , заставляют пахать с утра до ночи забесплатно а просто уходят люди на лучшую зарплату если попадается хорошее предложение.
некоторые "погуляв на стороне" возвращаются обратно и устраиваются почти туда же но выторговав себе лучшие условия. такие прецеденты известны
D>>Атмосфера приблизительно такая: D>>[code]
I>А сероводород?
с атмосферой в буквальном смысле этого слова в Делл очень все плохо
штат отдела увеличился за год чуть ли не раза в два.
офис не справляется с нагрузкой, вентиляция толком не работает, духота и жара.
неоднократно на это жаловались но Люкс сделать ничего не может т.к. это здание в
принципе под офисы было не предназначено и обеспечить комфортные условия там невозможно.
в который раз обещают переезд в новый "единый" офис специально построенный для Люксофта
(сейчас мы раскиданы по разным зданиями чатсь сидит в Курчатнике часть на Дмитровском шоссе),
в этом году это наконец-то произойдет. а если нет я уволюсь нафиг несмотря на интересную работу,
потому что здоровье дороже.... сероводород блин!
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
D>>>Атмосфера приблизительно такая: D>>>[code]
I>>А сероводород?
A>с атмосферой в буквальном смысле этого слова в Делл очень все плохо A>штат отдела увеличился за год чуть ли не раза в два.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
во многих западных компаниях запрещены ICQ, Skype по соображения безопасности.
Вообще, IT policy в крупных компаниях очень строгие. Всякий 3-ий софт очень часто либо запрещен, либо требует согласования с IT. Ну и лицензия обязательна.
Здравствуйте, MainReality, Вы писали:
MR>У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали? MR>Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Но, тем не менее, деньги никому так и не вернули. И у людей остался неприятный осадок в душе.
И данный случай далеко не единственный.
MR>Повторю, лично мне объяснили все заморочки с бонусами и зарплатами девушки из HR сразу, как только я пришел на первое собеседование. Наверное, это сильно зависит от конкретных людей. Вообще же бонус постоянный и платится стабильно. За все время пока я тут работаю у нас в команде не было людей, которым бы не выплатили все в полном объеме. Кстати, повышенный бонус не так уж трудно получить.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать что:
1. Зарплата с учётом вышесказанных сообщений намного ниже среднего.
2. Премии — нерегулярный и неэффективный медот "повышения" моральной "заинтересованности".
3. Отношение к работнику чаще всего как быдлу. Процветает ложь, лицемерие и цинизм, жестокость и потребительское отношение.
