Ко мне директор приходит и сообщает что я "плохо пишу код",
"по мнению сотрудников":
Как все было:
Я пришел на работу и мне сказали что при хорошей работе испытательный срок может быть сокращен.
На определенную работу было запланировано два месяца по их графику поставки,
я сделал ее за месяц, — перевод большого проекта на новую криптографическую библиотеку,
плюс сделал дополнительные решения,
заменил громоздкие куски кода из библиотек — на код написанный мной,
или взятыми из хороших библиотек,
т.к. остальное время не было в плане работ,
я сделал много других вещей — только планирующиеся проекты,
много инсталяторов для варантов, перевод на 7 студию, и.т.д.
Предложил многие лучшие варианты работы(инструменты, орагнизация проектов), которые были приняты.
И Быстро писал — потому что применяю осмысленно структурированно
нужные паттерны программирования,
так что благодаря хорошей и обоснованной организаии структуры классов,
переписать прикладную часть оказывается легко,
что я тоже и делаю.
И в общем довольно качественно, — работоспосбно, проверяемо, и.т.д,
с лучшими практиками С++, там где это разумно..
Я и до этого наиболее сложные вещи делал, типа сложный DCOM,
хотя и интерфейс пользователя тоже. И быстро, а также эффективно.
в общем решил что удовлетворяет условию хорошей работы и раз предлагали просто спросил про окончание испытательности...
(я вообще-то претендовал на среднюю по отрасли зарплату хорошего С++ программиста,
— который со всеми прбамбасами — DCOM, DB, GUI, XML, win32 и.т.д (8 лет опыт).)
До этого со мной все нормально общались, и даже когда уходил вообще все говорили, "до свидания",
показывая хорошее отношение,
это я к тому что диретор мне сказал что все мной все круто недовольны,
т.е. что в общем несоответсвовало поведению людей.
И за пару дней мой непосредственный менджер — и говорит мне что "с моим вопросом все хорошо",
показывая что и сам это сообщал,.
(директор же сообщает что меня "все ненавидт")
Из замечаний до этого было — что я комментированный код не стирал,
при переводе из MFC в Win32 не перименовывал классы...
Я все признавал — типа- лучший код главнее самомнения.
т.е конструктивно.
С чего это директор такие нападки может организовывать?
Я слышал сейчас входит в моду- методика — попользовались для определенной рботы,
и когда закончен проект то, если аналогичного заказа нет- то несмотря на формальное предложение постояной работы
(я такую только ищу)
— придумывают причину- и увольняют.
Это правда?
в чем еще может ыть причина таких действий директора,
еслия себя переоцениваю —
это вроде бы не стыкуется
со сделанными до этого замечаиями,
с отношением сотрудников,
и сделанной работой.
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали:
V>Ко мне директор приходит и сообщает что я "плохо пишу код", V>"по мнению сотрудников":
[skip] V>в общем решил что удовлетворяет условию хорошей работы и раз предлагали просто спросил про окончание испытательности...
Окончание "испытательности" означает большую з\плату. Возможно, они просто не расчитывали изначально платить стоклько, сколько запрошено и пытаются подвинуть по з\плате вниз или оставить ее на текущем уровне.
NS>Окончание "испытательности" означает большую з\плату. Возможно, они просто не расчитывали изначально платить стоклько, сколько запрошено и пытаются подвинуть по з\плате вниз или оставить ее на текущем уровне.
я запашивал — только "сколько договорились", и не излишне много —
для опытного программиста 1500$, я думаю не очень много ??
т.е. хотят нанимать вообще неопытных?
плюс чередуя их по испытам?
критичных по времени проектов не было как оказалось.
(хотя писали для заказика из USA)
Вариантов не много, а если быть точнее, то им просто не хочется платить хорошую зарплату. Бросай эту контору, сотрудников как никак должны ценить. Как показала практика, такие фирмы быстро распадаются или делают никому не нужную дребедень.
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали:
V>Да я "уже", V>мне просто понять хотелось, V>а зачем так приплетать "ненависть сотрудниов" ? V>"плохой код" ? V>Я уж не говорю о настоящей причине, понятно.
ИМХО вполне могло быть, что реально кто-то неодобрительно отозвался о твоей работе. Т.е. необязательно, что директор врал сам. Ты не пытался спрашивать, что конкретно не нравится и т.д.?
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали:
V>Да я "уже", V>мне просто понять хотелось,
V>а зачем так приплетать "ненависть сотрудниов" ? V>"плохой код" ?
Так надо же как-то аргументировать.
M>ИМХО вполне могло быть, что реально кто-то неодобрительно отозвался о твоей работе. Т.е. необязательно, что директор врал сам. Ты не пытался спрашивать, что конкретно не нравится и т.д.?
Мне высказывали замечания, которые я приводил уже здесь,
плюc я всегда в явном виде предлагал высказать любые замечания,
для улучшения кода и своего хорошего опыта в этом, и конструктивности.
но не много мне говорили,
хотя по внешнему виду менеджеры старались, показать что
стараются контролировать,
я все пояснял — либо несколько поправлял назания кассов и стирал комментарии —
что было моими недостатками.
т.е. до этого серьезных замечаний не было совсем,
Хотя надо сказать после сообщений о ненависти — мне было неудобно спрашивать менеджеров-
"кто именно так говорил и почему"..
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали:
V>Ко мне директор приходит и сообщает что я "плохо пишу код", V>"по мнению сотрудников":
V><...>
V>Не поясните чем такое дело может быть вывзвано ?
V>Спасибо.
Фиг его знает — чем оно может быть вызвано. Я б на твоем месте ушел в несознанку и на фразу мол "тобою не довольны сотрудники" попросил бы, чтоб они мне лично это сказали — кто и чем не доволен. Вообще определить что творится в черепной коробке шефа, когда все вокрут пучком, а он тебе такое заявляет, практически нереально...
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали:
V>Ко мне директор приходит и сообщает что я "плохо пишу код", V>"по мнению сотрудников":
Вообще формулировка "плохо пишешь код" — довольно расплывчатая...
Надо было узнать в чем дело — пишешь медленно, много багов в твоем коде или пишешь так как не принято в их фирме (в этом случае тебе были должны показать стандарт оформления кода).
З.Ы. А вообще фирма которая просто так кидается работниками — особого уважения не заслуживает
_>Вообще формулировка "плохо пишешь код" — довольно расплывчатая... _>Надо было узнать в чем дело — пишешь медленно, много багов в твоем коде или пишешь так как не принято в их фирме (в этом случае тебе были должны показать стандарт оформления кода).
_>З.Ы. А вообще фирма которая просто так кидается работниками — особого уважения не заслуживает
Я как раз пишу быстро —
"обратились устно — я сразу написал все что надо".
styleGuide — такого не предьявлялось и нет,
хотя при написании ползуюсь практикой из styleGuide нескольких компаний.
Хотя стиль один — все в хорошем стиле, но в обоснованных размерах применимо — без фанатизма хотя,
н начальствл тут о таких понятиях не знает ничего,
но говорит что плохо.
Здравствуйте, vgrigor, Вы писали: LM>>Так надо же как-то аргументировать. V>вот что интересно: V>А какова тогда общая политика фирмы в вопросе принятия сотрудников - V>они заранее рассчитывают что не возьмут сотрудника, после "испытательности" ? V>как бы заранее на такое не на рваться?
Смотря как ты нашёл эту работу... Через интернет?
Хорош!
Забадали на личности переходить.
А может он грязный пиарщик, нанятый конкурентом этой конторы и вот таким витееватым способом втирается в доверие?
Правильно сделал, что без лиц написал.
"LuciferMoscow" <37173@users.rsdn.ru> wrote in message news:1466958@news.rsdn.ru... > Здравствуйте, vgrigor, Вы писали: > > <scipped> > Насколько я понял ты оттуда ушел. > > ОБнародуй название компании, плиз. Страна должна знать своих героев
