Ко мне директор приходит и сообщает что я "плохо пишу код",
"по мнению сотрудников":
Как все было:
Я пришел на работу и мне сказали что при хорошей работе испытательный срок может быть сокращен.
На определенную работу было запланировано два месяца по их графику поставки,
я сделал ее за месяц, — перевод большого проекта на новую криптографическую библиотеку,
плюс сделал дополнительные решения,
заменил громоздкие куски кода из библиотек — на код написанный мной,
или взятыми из хороших библиотек,
т.к. остальное время не было в плане работ,
я сделал много других вещей — только планирующиеся проекты,
много инсталяторов для варантов, перевод на 7 студию, и.т.д.
Предложил многие лучшие варианты работы(инструменты, орагнизация проектов), которые были приняты.
И Быстро писал — потому что применяю осмысленно структурированно
нужные паттерны программирования,
так что благодаря хорошей и обоснованной организаии структуры классов,
переписать прикладную часть оказывается легко,
что я тоже и делаю.
И в общем довольно качественно, — работоспосбно, проверяемо, и.т.д,
с лучшими практиками С++, там где это разумно..
Я и до этого наиболее сложные вещи делал, типа сложный DCOM,
хотя и интерфейс пользователя тоже. И быстро, а также эффективно.
в общем решил что удовлетворяет условию хорошей работы и раз предлагали просто спросил про окончание испытательности...
(я вообще-то претендовал на среднюю по отрасли зарплату хорошего С++ программиста,
— который со всеми прбамбасами — DCOM, DB, GUI, XML, win32 и.т.д (8 лет опыт).)
До этого со мной все нормально общались, и даже когда уходил вообще все говорили, "до свидания",
показывая хорошее отношение,
это я к тому что диретор мне сказал что все мной все круто недовольны,
т.е. что в общем несоответсвовало поведению людей.
И за пару дней мой непосредственный менджер — и говорит мне что "с моим вопросом все хорошо",
показывая что и сам это сообщал,.
(директор же сообщает что меня "все ненавидт")
Из замечаний до этого было — что я комментированный код не стирал,
при переводе из MFC в Win32 не перименовывал классы...
Я все признавал — типа- лучший код главнее самомнения.
т.е конструктивно.
С чего это директор такие нападки может организовывать?
Я слышал сейчас входит в моду- методика — попользовались для определенной рботы,
и когда закончен проект то, если аналогичного заказа нет- то несмотря на формальное предложение постояной работы
(я такую только ищу)
— придумывают причину- и увольняют.
Это правда?
в чем еще может ыть причина таких действий директора,
еслия себя переоцениваю —
это вроде бы не стыкуется
со сделанными до этого замечаиями,
с отношением сотрудников,
и сделанной работой.
