Разговорились мы как-то с другом на тему поиска работы (друг не IT-шник). И меня очень насторожили его взгляды на этот вопрос.
Его мнение следующее: Чтобы взяли на работу — надо заплатить. Чем круче работа — тем больше надо заплатить. Причем он имеет в виду не кадровые агентства, а считает что платить надо непосредственно работодателю.

Мне лично такая теория кажется каким-то нонсенсом. Ведь главные критерии при приеме на работу — профессиональные качества претендента.

Хотелось узнать, сталкивался ли кто-нибудь с подобным? И если да, то какова логика работодателя, ведь если работник не будет справляться с должностью, то убытки будут гораздо большие, чем заплаченные при приеме на работу деньги.