Такой вопрос всем.

Как вы оцениваете, является ли демократичность/расслабленность/расхалявленность стиля руководства компании — плюсом к компенсационному пакету? Оправдано ли, если сотрудник считает так? Является ли такое мнение сотрудника — минусом ему?

Пример. Директор ограничил использование Интернета на столах девелоперов. И девелоперша с зарплатой 1200 всерьез ему говорит — "вообще-то это плюс 100 баксов в месяц стоит, т.е. получается, что мне просто так урезали компенсационный пакет".

Вопрос присутствующим здесь руководителям: говорит ли это плохо о девелоперше?

Вопрос присутствующим здесь исполнителям и линейным специалистам, в т.ч. начинающим: понимаете ли вы эту позицию, склонны ли вы сами к ней?

Как мне кажется, это обсуждение может пролить свет на кое-какие важные психологические моменты взаимоотношений в компаниях.