В связи со сменой работы, недавно начал ездить по собеседованиям. Коротко о себе: 25 лет, программист, опыт 5 лет, ориентировочная з/п 1300-1500.
Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>В связи со сменой работы, недавно начал ездить по собеседованиям. Коротко о себе: 25 лет, программист, опыт 5 лет, ориентировочная з/п 1300-1500.
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
Был совет : "Желательно кандидату на собеседование одеваться как офицеру ВМС США в отпуске" или примерно так. Т.е. обычные брюки и рубашка. Поиши по форуму
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>В связи со сменой работы, недавно начал ездить по собеседованиям. Коротко о себе: 25 лет, программист, опыт 5 лет, ориентировочная з/п 1300-1500.
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
Встречают по одёжке, провожают по уму. (Народная мудрость)
Не забывай, что все (и мы — программеры и они — решающие взять или нет) человеки. А человекам свойственно встречать по одёжке, опираться на первое впечатление и прочая и прочая. Одним словом — психология. Если явишься разодетый по моде (в грязных джинсах и оранжевой майке) вряд ли тебе светит работа. В крупной конторе или КА с тобой даже разговаривать не станут. Они этого очень не любят.
Опрятно одетый человек показывает тем самым не только уважение к работодателю, но и неявно демонстрирует аккуратность.
В сетке куча статей посвящённых вопросу "как одеться" и не только. Сходи например на rabotu.ru.
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>В связи со сменой работы, недавно начал ездить по собеседованиям. Коротко о себе: 25 лет, программист, опыт 5 лет, ориентировочная з/п 1300-1500.
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
IMHO, летом так вопрос не стоит: костюм или джинсы. Летом, слава богу, можно одеть брюки и рубашку с коротким рукавом. К брюкам, мне кажется, лучше ботинки или туфли. К слову сказать, даже в армии рубашка с коротким рукавом носится без галстука.
Вообще говоря, главное быть аккуратным. Можно и джинсы, но классического цвета, а не модного И благоухать надо соответственно, а не вчерашней свадьбой друга
Если есть возможность отдать человеку все, не прося ничего взамен — отдай. Если тебе один раз из десяти долг отдадут — будешь богатым.
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
конечно есть ГОСТЫ и уставы, я уж многое забыл.
обязательно джинсы, рубашка, побритость, свежий запах.
если собеседование в банке + галстук
если собеседование в силовых организанциях то однотонный галстук серый или зеленый не кросовки а сапоги или гады (по погоде), прическа покороче.
если в гос учреждение, то в шляпе.
если в учреждение связанное со спортом, то + ручной эспандер.
Здравствуйте, sercher, Вы писали:
S> Встречают по одёжке, провожают по уму. (Народная мудрость)
Встречают по одежке, а провожают по машине (Современная народная мудрость)
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>В связи со сменой работы, недавно начал ездить по собеседованиям. Коротко о себе: 25 лет, программист, опыт 5 лет, ориентировочная з/п 1300-1500.
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
В банк или "Газпром" иди в костюме. В остальные места одевайся средне: брюки от костюма и рубашка, но без галстука и пиджака, туфли, но не лакированные.
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
вот что утверждают про MS в этом смысле Re[9]: SWsoft новосибирский филиал.
Охотно верю глядя на товарищей Б. Гейтса и П. Аллена (по новостям CNN на днях) а также их соратника С. Баллмера как одни одеты на презентациях и выступлениях.
но в банк так лучше не ходить это точно — там уровень снобизма обычно зашкаливает и соотв одетым "не по форме" тебя уже просто никто не воспримет всерьез, будь ты хоть трижды Страуструп. Предложат позицию принеси-подай-отойди-не мешай.
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
есть прейскурант:
кандидат побритый — плюс 1 балл
кандидат трезвый — плюс 2 балл
кандидат в очках — плюс 3 балла
... кандидат в красивом костюме с дорогим дипломатом фирмы Самсонит
Valery A. Boronin, RSDN Team, linkedin.com\in\boronin
R&D Mgmt & Security. AppSec & SDL. Data Protection and Systems Programming. FDE, DLP, Incident Management. Windows Filesystems and Drivers.
Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:
D>>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу? VAB>есть прейскурант:
Кандидат пришёл — плюс 0 баллов VAB>кандидат побритый — плюс 1 балл VAB>кандидат трезвый — плюс 2 балл VAB>кандидат в очках — плюс 3 балла
Кандидат наук — плюс 4 балла
Кандидат в депутаты — плюс 20 баллов (в зависимости от вида думы баллы могут быть добавлены или сняты)
Кандидат в президенты — плюс 30 баллов (в зависимости от страны баллы могут быть добавлены или сняты)
Релиз-кандидат — интервьюеру пора заканчивать рабочий день и за пивом...
Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:
D>>>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу? VAB>>есть прейскурант: S>Кандидат пришёл — плюс 0 баллов VAB>>кандидат побритый — плюс 1 балл VAB>>кандидат трезвый — плюс 2 балл VAB>>кандидат в очках — плюс 3 балла S>Кандидат наук — плюс 4 балла
Классно!
S>Кандидат в депутаты — плюс 20 баллов (в зависимости от вида думы баллы могут быть добавлены или сняты)
отлично!
S>Кандидат в президенты — плюс 30 баллов (в зависимости от страны баллы могут быть добавлены или сняты)
а вот здесь Вы на грани фола в нашей стране!! be careful
S>Релиз-кандидат — интервьюеру пора заканчивать рабочий день и за пивом...
это супер!
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447>>
Valery A. Boronin, RSDN Team, linkedin.com\in\boronin
R&D Mgmt & Security. AppSec & SDL. Data Protection and Systems Programming. FDE, DLP, Incident Management. Windows Filesystems and Drivers.
Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
Принимать ли человека на работу или нет работодатель решает в первые 10 секунд. Потом он пытается лишь доказать себе верность решения. Вот и думай в каком виде являться на собеседование. Галстук, хорошая одежда, хорошие ботинки. Часики тоже очень к лицу И вообще, более длинные люди получают зарплату больше. Статистика.
D>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
Когда первый-второй-третий раз искал работу, тоже одевал костюм и галстук. Потом забил — одеваю то же, что обычно, в чём собираюсь ходить на работу (брюки или джинсы, кофта или футболка, если совсем жарко — шорты). Если у работодателя какие-то заморочки с тем, как я одеваюсь — нам не по пути. В конце концов, собеседование — это диалог, целью которого является узнать получше друг друга, работодателю — меня, мне — компанию. Вопросов на собеседовании я задаю примерно столько же, на сколько сам отвечаю, потому что это не экзамен на "прохождение", а выяснение насколько ты устраиваешь работодателя, и насколько тебя устраивает компания, в которую ты пришел. В конце концов, пока я не работаю (нет определенного чувства причастности, связей с коллективом), я нужен компании, а не она мне. Компании нужен мой интеллект, знания и опыт, и если кому-то не нравятся мои джинсы — до свидания. Если кто-то считает что в +35 (в тени) приходить на собеседование в футболке, шортах и легких кроссовках не этично — до свидания.
Естетсвенно, всё вышеперечисленное является полным бредом, если идет речь о вакансии, предполагающей работу с клиентами, или вакансии руководителя (пусть даже самого мелкого) — тут уже совсем другие правила игры. Но об этом лично мне думать ещё рано
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, Daimond, Вы писали:
D>>Итак, галстук или джинсы? Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это?
D>>Есть ли какие-нибудь этические нормы или правила поведения при устраивании на работу?
СШ>Принимать ли человека на работу или нет работодатель решает в первые 10 секунд. Потом он пытается лишь доказать себе верность решения. Вот и думай в каком виде являться на собеседование. Галстук, хорошая одежда, хорошие ботинки. Часики тоже очень к лицу И вообще, более длинные люди получают зарплату больше. Статистика.
Ух ты быстрый какой...
Где такая странная статистика? В модельном бизнесе что ли?
В моей практике такие решения (брать/не брать) часто принимаются с трудом.
Иногда кандидата приглашают на повторые интервью,
чтобы еще раз взвесить все "за" и "против".
А есть фирмы, где шеф еще спрашиват и мнение команды,
где каждый член команды имеет право вето на кандидата,
даже если он шефу и понравился.
В довесок: последний раз менял работу зимой. Не пошёл работать в общем-то на хорошее место по нескольким причинам, одна из которых — моё резюме прочли не до конца — 2 страницы 12-ым шрифтом, всё по делу. Дальше работать с такими людьми просто неприятно, подсознательно всплывает опасение что у них там всё делается абы как.
СШ>Принимать ли человека на работу или нет работодатель решает в первые 10 секунд.
Ну, во-первых не 10, а 15, а во-вторых это не время принятия решения, а время составления первого впечатления. Естественно, оно сильно влияет на результат, но не так сильно, как нормальная беседа. Конечно, если в компании идет рекрутинг по принципу первого впечатления по причине неумения нормально оценивать кандидатов... остается только посочувствовать.
Естественно, я не утверждаю что можно приходить в грязной одежде, немытым/нечесаным, с трехдневной щетиной, в потертых джинсах и нечищеных ботинках на босу ногу. Но "кандидат в красивом костюме с дорогим дипломатом фирмы Самсонит" — это для программера перебор.
А вот примитивная речь, скованные жесты, повышенная взволнованность, пониженый интерес к "кухне" компании (совсем не задает вопросов), скомканость ответов (как у плохого студента, который "выучил" предмет за сутки) — это да, это уже настораживает.
B>А есть фирмы, где шеф еще спрашиват и мнение команды, B>где каждый член команды имеет право вето на кандидата, B>даже если он шефу и понравился.
И вполне оправдано. И вообще, собеседования по принципу "сейчас мы запремся в маленькой комнатке, побеседуем и всё решим" мне кажутся несколько странными. Если на собеседовании выясняется, что мы с работодателем (по предварительным оценкам) друг друга удовлетворяем, я всегда прошу познакомить меня с людьми, с которыми надо будет работать, показать моё потенциальное рабочее место, и т.п. И в общем-то ожидаю, что собеседник сам это предложит.
А тут — 10 секунд...
Практически все представители работодателей, с которыми приходилось беседовать, были одеты просто (так же как и я, когда хожу на работу). А на собеседования я всегда езжу в костюме и галстуте. Возникает контраст. Хорошо ли это? Насколько оценивается внешний вид кандидата-программиста? Важно ли, вообще, это? 
И вообще, более длинные люди получают зарплату больше. Статистика.
остается только посочувствовать.