Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:

СШ>Здравствуйте, Gaset, Вы писали:

G>>Есть одна компания, которая проводит регистрацию своих сотрудников как СПД. При этом заключается так же трудовой контракт. Какой смысл в регистрации СПД? Уплатить меньше налогов?

СШ>Ага. Экономия примерно 50% от зарплаты.

G>>В чем минус для работника?

СШ>Риск признания налоговиками сделки притворной. Больше никаких. Белая зарплата, налог 6% вместо 13%. Раз в год будешь подавать отчётность (работодатель наверняка обеспечит правильность оформления). Плюс то, под чем ты подпишешься в договоре — на тебя не распространяется Трудовой кодекс, поэтому взаимоотношения регулирует договор.

Т.е. при таком расскладе компания платит вместо 13% 6% от прибыли.
Как следствие все отношения между работадателем и работником устанавливаются договоре, на что Трудовой кодекс не расспространяется.
Я правильно понял?
Дело в том, что мне предложили работу в одной компании, где действует такая система. И у меня возник вопрос в связи с этим.
На сколько это сомнительно? И стоит ли принимать предложение на таких условиях?