Есть одна компания, которая проводит регистрацию своих сотрудников как СПД. При этом заключается так же трудовой контракт. Какой смысл в регистрации СПД? Уплатить меньше налогов? В чем минус для работника?
Здравствуйте, Gaset, Вы писали:
G>Есть одна компания, которая проводит регистрацию своих сотрудников как СПД. При этом заключается так же трудовой контракт. Какой смысл в регистрации СПД? Уплатить меньше налогов?
Ага. Экономия примерно 50% от зарплаты.
G>В чем минус для работника?
Риск признания налоговиками сделки притворной. Больше никаких. Белая зарплата, налог 6% вместо 13%. Раз в год будешь подавать отчётность (работодатель наверняка обеспечит правильность оформления). Плюс то, под чем ты подпишешься в договоре — на тебя не распространяется Трудовой кодекс, поэтому взаимоотношения регулирует договор.
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, Gaset, Вы писали:
G>>Есть одна компания, которая проводит регистрацию своих сотрудников как СПД. При этом заключается так же трудовой контракт. Какой смысл в регистрации СПД? Уплатить меньше налогов?
СШ>Ага. Экономия примерно 50% от зарплаты.
G>>В чем минус для работника?
СШ>Риск признания налоговиками сделки притворной. Больше никаких. Белая зарплата, налог 6% вместо 13%. Раз в год будешь подавать отчётность (работодатель наверняка обеспечит правильность оформления). Плюс то, под чем ты подпишешься в договоре — на тебя не распространяется Трудовой кодекс, поэтому взаимоотношения регулирует договор.
Т.е. при таком расскладе компания платит вместо 13% 6% от прибыли.
Как следствие все отношения между работадателем и работником устанавливаются договоре, на что Трудовой кодекс не расспространяется.
Я правильно понял?
Дело в том, что мне предложили работу в одной компании, где действует такая система. И у меня возник вопрос в связи с этим.
На сколько это сомнительно? И стоит ли принимать предложение на таких условиях?
Здравствуйте, Gaset, Вы писали:
G>Т.е. при таком расскладе компания платит вместо 13% 6% от прибыли.
Да. Только учти: обычно за тебя выплачивает 13% компания. Сейчас 6% будешь платить ты лично и каждый месяц, но не менее 150 рублей в месяц.
G>Как следствие все отношения между работадателем и работником устанавливаются договоре, на что Трудовой кодекс не расспространяется. G>Я правильно понял?
Да.
G>Дело в том, что мне предложили работу в одной компании, где действует такая система. И у меня возник вопрос в связи с этим. G>На сколько это сомнительно? И стоит ли принимать предложение на таких условиях?
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, Gaset, Вы писали:
СШ>Да. Только учти: обычно за тебя выплачивает 13% компания. Сейчас 6% будешь платить ты лично и каждый месяц, но не менее 150 рублей в месяц.
Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%. Это должно быть оговорено в договоре, верно?
Здравствуйте, Gaset, Вы писали:
СШ>>Да. Только учти: обычно за тебя выплачивает 13% компания. Сейчас 6% будешь платить ты лично и каждый месяц, но не менее 150 рублей в месяц.
G>Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%.
6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
G>Это должно быть оговорено в договоре, верно?
Нет. К договору это никакого отношения не имеет. Это твои новые заморочки с государством.
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
G>>Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%.
СШ>6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
А типа отсутствие медобесепечения и пенсии, это как бы нормально?
Здравствуйте, Gollum, Вы писали:
G>>>Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%.
СШ>>6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
G>А типа отсутствие медобесепечения и пенсии, это как бы нормально?
Пенсию кто-то гарантировал? Имхо, лучше получать деньги на руки. Про мед. обеспечение я вообще молчу.
СШ>>>Да. Только учти: обычно за тебя выплачивает 13% компания. Сейчас 6% будешь платить ты лично и каждый месяц, но не менее 150 рублей в месяц.
G>>Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%.
СШ>6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
Т.е. если вы договариваетесь с работодателем о 1000 условных евриков "на руки",
то в случае наемного работника — вам выплачивается вся тысяча, а (1000/(100%-13%)*100%) ~= 150 сверх того платит работодатель
а в случае предпринимателя — вам также выплачивается вся тысяча, но 60 из этой тысячи вы должны заплатить сами
Здравствуйте, S-SH, Вы писали:
СШ>>6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
SS>Т.е. если вы договариваетесь с работодателем о 1000 условных евриков "на руки", SS>то в случае наемного работника — вам выплачивается вся тысяча, а (1000/(100%-13%)*100%) ~= 150 сверх того платит работодатель
Это не так. 13% это НДФЛ. Но с зарплаты ещё платятся налоги в ПФР, ФСС и другие органы. Их платит сама организация.
SS>>Т.е. если вы договариваетесь с работодателем о 1000 условных евриков "на руки", SS>>то в случае наемного работника — вам выплачивается вся тысяча, а (1000/(100%-13%)*100%) ~= 150 сверх того платит работодатель
СШ>Это не так. 13% это НДФЛ. Но с зарплаты ещё платятся налоги в ПФР, ФСС и другие органы. Их платит сама организация.
Да, не совсем так. Но я хотел просто подчеркнуть, что когда договариваешься с работодателем о такой схеме, надо помнить, что часть денег из полученного придется отдавать в налоги.
Здравствуйте, Gollum, Вы писали:
G>>>Т.е. как бы я. Как я понимаю эти же 6% берет на себя компания и при этом выигрывает разницу в 7%.
СШ>>6% ты платишь лично. Компания тут не при чём. А компания выигрывает 7% + ~42% (42% — это налоги компании на твою зарплату).
G>А типа отсутствие медобесепечения и пенсии, это как бы нормально?
А типа СПД не платят медстраховку и в пенсионный фонд?
Здравствуйте, The Lex, Вы писали:
G>>А типа отсутствие медобесепечения и пенсии, это как бы нормально?
TL>А типа СПД не платят медстраховку и в пенсионный фонд?
